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21世纪的白领创业模式

作者：时间：2007-10-30 来源：

21世纪，网络的发展将彻底地改变整个世界市场，以网络突起为显著标志的高新技术，正在有力地变革着每一个人的生存状态。对此，在经济发达的美国，白领阶层最先感受到这种变化带来的机遇与挑战。
　　
　　寓

成功在于坚持

作者：时间：2007-10-30 来源：

一家著名企业招聘推销员时，公司人事经理只粗略地看了一下应聘人员的自荐材料，便推说“电梯坏了”，于是带着十几个应聘者从1楼走上32楼的办公室。结果大多数人不是呆在1楼等电梯修好，就是走了一半就放弃了。望着坚

自信者的姿态

作者：时间：2007-10-30 来源：

我们自信，我们优越，因为我们拥有。　　一个自信的人，谈话时可能没有掩口、摸鼻和抓头等姿态。因此在观察自信的姿态时，要注意与其相矛盾的表示怀疑或其他消极的姿态。　　一个有相当成就且知道自己目标的

成功是值得追求的目标

作者：时间：2007-10-30 来源：

有些人对于“追求成功”一事，抱着恶意批评的态度，他们认为富有的人，都是以牺牲他人作为致富的跳板，但是一个人想要成功，就必须付出大多数人不想付出的努力。

　　一个想要靠钱致富之前，必须先赚到一笔

扬长还是补短

作者：时间：2007-10-30 来源：

近几年来，在理论界和企业界之中，建立竞争优势和核心竞争力的响亮声音是一浪高过一浪，但是在努力的过程之中，还存在一些需要引起注意的问题，过犹不及。　　与价值链相比，“木桶理论”似乎有些古老，但仍

为开会找乐

作者：时间：2007-10-30 来源：

我是个“单干户”，很少有机会和同事围坐会议桌旁，坐在舒服的椅子上，手捧一杯热饮，桌上还有饼干。上周二的开会经历非常愉快。由此，我想到，若把开会作为办公室的一项娱乐活动，必定是贻害无穷。

我参加的是一次

共赢机制

作者：时间：2007-10-30 来源：

共赢也是一种发展的机制。
　　
　　共赢有三种模式：　　1、资源的优化组合，使双方的效率和效益都明显提高。
　　
　　 2、资源合并。　　一个苹果交换一个苹果的意义并不大，但是客户资源的交换就显得有价

重视员工价值的生命周期

作者：时间：2007-10-30 来源：

对于每一位从事企业人力资源管理的HR而言，在为员工制定职业生涯时首先要树立这样一种观念，即员工价值也有生命周期。一般来说，一个新员工在一个企业里某一个岗位上的价值，可以按照6个月为一周期分为四个

怎样设计员工绩效考核指标（一）

作者：时间：2007-10-30 来源：

作好员工绩效管理工作，最难的事莫过于教会“顶头上司”给他们的下属设计“绩效考核指标”。现在，谨就这件事里面的管理哲学与管理技术问题，与诸位企业同仁谈谈个人的一些体会：

　　要考核的到底是什么？

心理管理:成功企业的管理重点

作者：时间：2007-10-30 来源：

上个世纪60年代，成功企业的管理重点放在生产环节的管理上，70年代更重视市场营销的管理，80年代偏向资产运营的管理，90年代以来的相当长时间，企业管理则强调以发挥人的潜力为主的人力资源（HR）管理。最近，在新的

修炼“定力”

作者：时间：2007-10-30 来源：

成功，往往为“定力”散发出来的特殊魅力所折服！我曾在一家私营企业担任过总经理。初到这家企业时，我感到中层经理们普遍缺乏应有的“定力”，对老板的旨意唯命是从――在老板看得见、管得到的“高压面”上做得还可

自我筛选

作者：时间：2007-10-30 来源：

企业如何聘请到富有生产力的员工？员工选择公司的内在原因到底是什么？为什么会选择这一家公司而不选择另外一家？招聘员工时必须对员工进行筛选吗？何时对员工筛选作用不大？何时可以用试用期来代替面试时的筛选？如

重要的是归属感

作者：时间：2007-10-30 来源：

许多企业的成功实践表明，“纵火犯”，甚至“废物”，都是需要的。

老张是某企业的员工，专心于自己职责范围内的事情，并决定一直在这家企业干下去，因为他认为忠诚是一种美德，同时他也喜欢随着工龄的增长而带来的

信心?恒心?耐心

作者：时间：2007-10-30 来源：

创业是个既漫长又艰辛的过程。创业者要想在风云变换的市场竞争中站稳脚跟，撇开项目和物质资源这些外部因素不说，良好的精神素养必不可少。

这种精神素养我想可以初步概括为“信心”、“恒心”和“耐心”。

一、信

人力资源的心理学研究概况(二)

作者：时间：2007-10-30 来源：

2、人员选拔的心理学研究

人员选拔（Personnel selection）人力资源管理心理学研究的另一个重要领域，心理测验在人力资源管理中的应用已有多年的历史和经验，近年来，我们主要把研究的重点集中于解决复杂特殊行业人

九种性格的寓意与正确精神

作者：时间：2007-10-30 来源：

先让我们看个故事，来了解九种性格的起源以及带给人类的信息。

在遥远的太空某处，一艘太空船正在四处漫游，由东往西，从南到北，穿梭宇宙星际，希望能找到无人到达过的地方，探索出新的文化、资源和思维。

某一天

管理自己的压力感

作者：时间：2007-10-30 来源：

一、拥抱压力，对可能发生的压力有心理准备：人的工作中，意料不到的问题经常发生，不论是我们喜欢的还是不喜欢的，它对一个人都会产生不同的压力感。压力并不可怕，可怕的是人们总是急于摆脱压力。其实，压力好像工

经理人修炼一：我的品德我作主

作者：时间：2007-10-30 来源：

一直以来，大多数企业经营者对企业引入职业经理人机制持观望或谨慎的态度。从八十年代中后期以来，职业经理人作为一个新生事物在业内引起了极大的关注。关注者多，吃头啖汤的人可能也有颇多感受。职业经理人从

人力资源的心理学研究概况(一)

作者：时间：2007-10-30 来源：

本世纪以来，从强调对物的管理转向对人的管理的转变，是管理科学的理论和实践的一个划时代的进步。人力资源管理的心理学问题属于管理心理学的研究范畴，管理心理学在国外心理学界称之为工业-组织心理学(Industrial &

准备六种感情储蓄

作者：时间：2007-10-30 来源：

了解他人 ──在经理会议上，你总是“你去这么干，去那么干”。许多部门经理本来已经干了一个多月的工作，可能被你一句话就全部给枪毙掉了，他们会聚集在走廊里发泄对你的不满和怨愤。如果有一天，你突然问“你怎么看

工作EQ打造优质员工

作者：时间：2007-10-30 来源：

你的工作EQ及格吗？到底有那些特质是不可或缺的工作EQ呢？研究中发现，导致职场成功的关键因素中，EQ（工作态度相关特质）的重要性，至少是IQ（专业技能学习）的两倍。

想要在工作上有着耀眼表现的你，除了具备专业

自驱力：让员工自己跑

作者：时间：2007-10-30 来源：

对于成就、权力和亲和的需要，驱动员工积极主动地工作，以争取最大的成功。企业发展的动力在哪里？在整个员工职能体系的大冰山上，“知识、技能”只是水上部分，而隐于水下不易测量的员工态度、个性、内驱力等情感

在你喜爱的工作中发挥自己的才干

作者：时间：2007-10-30 来源：

无论谁都会热衷于自己所喜爱的工作。喜欢钓鱼的人，即便平日怎么爱睡早觉，到去钓鱼的那天早上，天还黑黑的就一下子起床了。喜欢登山的人即便严寒时期也不畏惧，依然勇于攀登。假如自己所喜爱的工作正是现在所做的工

克服逃避心理，勇于承担责任

作者：时间：2007-10-30 来源：

你是否经常听到有人在问“这是谁的错”呢？即便这种话不是每天都能听到，你也会看到许多人在抵赖狡辩，或者为了推卸责任而指责别人。也许你会发现你自己也有这种习惯呢。

　　生活中的事情没有尽善尽美的

企业的盲区――人格管理

作者：时间：2007-10-30 来源：

人格管理是许多企业的管理盲区。

在知识经济时代，人力资源逐渐超越了埋头苦干的“劳动力”范畴，成为企业“智慧资本”的重要载体。于是，企业界对存在于人脑海中的知识价值有了崭新认识。因此，企业的人力资源管理

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