劳动者在哪些情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同?
时间:2007-12-24 12:30:35 推荐指数: 关注度:
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劳动者遇有下列情形之一的,可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式,严重侵犯劳动者人格尊严的;(四)用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(五)用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。
其中第(四)项是指用人单位克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬的,劳动生产环境、劳动保护措施等达不到法律法规规定或者劳动合同约定的标准,危及劳动者生命、身心健康的。
其中第(四)项是指用人单位克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬的,劳动生产环境、劳动保护措施等达不到法律法规规定或者劳动合同约定的标准,危及劳动者生命、身心健康的。
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