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作者: 时间:2007-11-06 来源:
盛大入主新浪,陈天桥成为中国网络的头号资本家,他靠资本运作狠赚了一笔。资本家赚钱也让一批职业经理人大发资本之财,比如说唐峻,从微软中国总教头的位置上退下来,并没有影响他的职业之路,反而成为中国
作者: 时间:2007-11-06 来源:
你还在为找不到工作而烦恼吧?还是有好几个offer,不知道选哪一个?从征集到困惑来看,求职的困惑主要集中在7个方面,职场定位模糊、职业规划缺失、求职技巧匮乏、工作动力不足、惧怕职场受挫、大龄求职障碍、经验缺
作者: 时间:2007-11-06 来源:
营销界是一个极其凶险的江湖,在险恶的意义上,这个地方所独有的激烈竞争以及不断上演的大浪淘沙、生生死死的故事,只是一种再正常不过的特征和现象。每一位野心勃勃的营销人,都是江湖名利场中的主角。尽管在我们的
作者: 时间:2007-11-06 来源:
现在的年轻一代,实际上是中国社会转型中的一代,注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代,实际上仍然在吃传统体制的旧饭,并未真正的投入到市场竞争中;他们的下一代,将因为社会的不断进步而获得很
作者: 时间:2007-11-06 来源:
我今年39岁了, 25岁研究生毕业,工作14年,回头看看,应该说走了不少的弯路,有一些经验和教训。现在开一个小公司,赚的钱刚够养家糊口的。看看这些刚毕业的学生,对前景也很迷茫,想抛砖引玉,谈谈自己的看
作者: 时间:2007-11-06 来源:
1、总觉得自己不够好   这种人虽然聪明、有经验,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的决心,总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的
作者: 时间:2007-11-06 来源:
许多毕业后的大学生都有过这样的困惑:实际就业与自己职业理想相差甚远,收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现?上海世博人才培训中心主任严裕民认为,缺少必要的就业前的职业生涯规划,缺少
作者: 时间:2007-11-06 来源:
个人:做好自己的职业生涯规划   人一生的职业生涯中,不是职业在OFFER你自己,一个人的一生需要靠职业来发展,来取得成就,来生活。那就必须认识到自己在现社会中所占有的角度,需要认清自己走好自己的该
作者: 时间:2007-11-06 来源:
每一个人在人生的旅途中都要做一个职业生涯规划,这个规划从读书时就已开始设计,当今,大学生的职业生涯规划是个时髦的话题,许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座,网络上也大肆炒作,一时间职业生涯规划成
作者: 时间:2007-11-06 来源:
专家建议,大学生的职业生涯规划应该在入学时开始,大学生从大一起就应该思考个人所学专业未来的发展,需要掌握哪些知识和能力,掌握这门知识,能到哪些行业和企业去,自己是否喜欢未来的这个职业,而不是简
作者: 时间:2007-11-06 来源:
在钱钟书先生的《围城》一书中,婚姻被描述成了一个围城:里面的人想出来,外面的人想进去。婚姻其实并不是唯一的围城,在我们每个人都要面对的职业生涯中,职业围城也几乎时时、处处都存在着,让人进退两难。向阳生
作者: 时间:2007-11-06 来源:
生涯规划是新时代的潮流,现代人的课题,生涯规划愈早做愈好,胜算也愈大,而且愈到老愈受用,自己不但要早做生涯规划,让自己活出快乐人生,而且要做子女、学生、员工的生涯贵人,为他们生涯点灯,协助指
作者: 时间:2007-11-06 来源:
如果你不为自己设定目标,并不代表你就没有目标,只是这个设定权已经被自己拱手相让。如果一个应聘者这样对企业说:"我什么都能做,您就看着办给个职位吧。"他多办不会被录用,因为企业不知道该如何给他定
作者: 时间:2007-11-06 来源:
很多人都是在工作了一段时间后,才意识到职业生涯规划的重要性。其实在你还没有意识到的时候,你的不少决定与行为就已经对你的职业生涯产生了影响。不妨想想你是如何面对以下情况: 文理科分班时,高
作者: 时间:2007-11-06 来源:
无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生,每个人都渴望成功,但却很少人知道如何择业。时兴创业热潮的时候,一些没有商业才能的人纷纷投入去开办公司,而大学生毕业时,也优先选择经济发达地区和知名企业,然后才
作者: 时间:2007-11-06 来源:
为了正确地了解职业生涯规划,我们首先对职业生涯规划下一个定义。  职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关
作者: 时间:2007-11-06 来源:
在这个瞬息万变的时代,你是否已感到多年的经验可能会因为新技术和革命的出现而在一夜之间变得一文不值?是否觉得自己在工作中的优势已越来越弱,自身价值得到充分体现的可能也越来越小了?  可能处在不同年
作者: 时间:2007-11-06 来源:
许多经理人在发生职业转换时,都产生这样的疑问:我可以胜任新工作吗?新工作会为我的职业发展创造条件吗?新工作是将自己推向了危险的境地还是更快的上升通道?   《新经理人的领导力》(中国人民大学出版
作者: 时间:2007-11-06 来源:
第一坎:“青黄不接”阶段   张会亭认为,工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如
作者: 时间:2007-11-06 来源:
必须看的28条职场经典语录:1、严介和:“一流企业家做人不做事,二流企业家做人又做事,三流企业家不做人只做事。”“一流商人是精明加厚道,二流商人是精明加精明,三流商人是厚道加厚道。”“一流企业做文化,二流
作者: 时间:2007-11-06 来源:
在计划经济时代,社会成员不可能对自己的职业选择进行把握,也就谈不上对自己的职业生涯作出任何规划,因为在那个时代一个人的职业之路基本上是由有关组织或工作单位决定而让个人加以服从的。   改革开放之
作者: 时间:2007-11-06 来源:
熬过了比学业短不了多久的实习磨练,经历了斗智斗勇的层层面试。然后终于满心欢喜拿到OFFER,心里装着所有读到过和听说过的职场政治理论,带着大干一番的无限憧憬,换上面试时新买的套装……从准白领到小白领的生涯正
作者: 时间:2007-11-06 来源:
刚毕业的大学生憧憬着自己的第一份职业;怀才不遇的人寻找着全面发挥潜力的“高枝”;感觉工作枯燥、渐生厌倦的人渴望一个新的环境;雄心勃勃的人时刻准备着自己的创业大计。比尔?盖茨、李嘉诚、李阳等是大家心目中
作者: 时间:2007-11-06 来源:
目前,无论是国内还是国外企业,为招聘和留住优秀员工,都会宣称自己如何考虑和保护员工的切身利益,尤其强调其如何为员工设计职业生涯规划,并为之提供相应的培训。但以下两个实例,使人们不得不对此予以反
作者: 时间:2007-11-06 来源:
每一个人在人生的旅途中都要做一个职业生涯规划,这个规划从读书时就已开始设计,当今,大学生的职业生涯规划是个时髦的话题,许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座,网络上也大肆炒作,一时间职业生涯规划成
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