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招聘试题中的五类基本题型

作者：时间：2007-08-27 来源：

　　招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循，又当如何破解呢？　　一般来说，招聘过程有

职场测试：你的职业欲求多高

作者：时间：2007-08-27 来源：

冬天的滑雪场上，有一个人正在斜坡上滑雪，仔细看一下前面，地上凹陷了一个洞，有一只巨大的熊正在洞穴里冬眠……可是，这个滑雪者却对这一切浑然不知。请问，这个人的下场会如何？　　A、掉到洞里遭熊攻击　　B、轻

档案管理相关人才就业利好

作者：时间：2007-08-27 来源：

　　随着企业对档案管理工作的重视，档案中介公司纷纷涌现，档案类人才也逐渐走俏。　　档案人才就业路很宽　　“我是今年国内一所高校档案专业的毕业生，就我们班级目前的就业情况而言，30多个人中已有13人签了就业

摩托罗拉员工必须回答的6个问题

作者：时间：2007-08-27 来源：

摩托罗拉在招聘员工时有一条标准，那就是员工的发展意识，他既要能发展自己，又能发展别人。　　摩托罗拉公司每个员工都有一张IDE卡，上面非常简单地用英文写了6个问题。　　1.您是否有一份对摩托罗拉公司成功有意

别人眼中你说的话能信吗？

作者：时间：2007-08-27 来源：

你觉得男子汉，在哪种情境下流泪，让你最瞧不起呢？　　1.烂赌输光而大哭　　2.喝醉酒打人后悔大哭　　3.劈腿被抓包被抛弃而哭　　分析：　　1.选择1的朋友：你的话可信度99% 　　其实这类型的人，他非常专业，而且他

人事经理最爱问的15个问题

作者：时间：2007-08-27 来源：

　　面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题，以供大家参考。　　1.请

面试从踏进大门的3秒钟开始

作者：时间：2007-08-22 来源：

　　“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产（中国）业务副总经理王维岭先生说。　　作为“财富5

面试时说错减分的一句话

作者：时间：2007-08-22 来源：

　　着手找工作的这半年里，我参加过很多招聘会，投过数不清的简历，也有过不少面试的机会。虽然目前我已与一家不错的企业签订了协议，可心中还是有些遗憾。　　我是学会计专业的，成绩优异，还是校健美操队的领操，

务实求职三条忠告

作者：时间：2007-08-22 来源：

　　证多未必管用　　每次招聘会，人才市场的门外都挤满了各种培训中心的宣传人员。很多大学生认为，在校期间，如果多考几个证，就会增加求职的砝码。但是，一味追求成为多面手，反而会降低自己应聘的可信度。一位负

外国公司求职七大须知

作者：时间：2007-08-22 来源：

　　最近在国内的公司里工作了一段时间，感觉国内公司的管理也逐渐与国际接轨了。不再像过去干与不干一个样，做多做少、做好做坏差不多了。　　一些在国内外公司都工作过的人说：现在在国内的公司工作，压力更大，工

既要求实，也要果敢

作者：时间：2007-08-22 来源：

　那是我的第一次面试。应聘的这家单位是我心仪已久的一家南方的著名保险公司。　当我做完自我介绍后，坐在中间的一位主考官翻着我的简历，然后问我：“你的简历上写着你已经过了英语六级和日本语等级能力测试的

一位大学教师看第62次面试

作者：时间：2007-08-22 来源：

冯云是湖北大学电子专业本科2003届毕业生，自去年11月开始踏上求职之路后，她经历了61次求职失败的痛苦。但她没有灰心和气馁，一次次地从失败的打击中站起来，不断总结教训，积累经验，终于走向了成功。在参加第62次

求职与招聘经验之谈：如何受到招聘单位的青睐

作者：时间：2007-08-22 来源：

　　主持人：就业现在成了大学生们最关心的事情，今年毕业生就业的艰辛给明年毕业的同学带来一些心理压力。用人单位的看法和意见也许可以给同学们带来一些启迪，新东方教育集团人力资源总监白勇从招聘方的角度对大学

起码要跳过３次槽！世界著名企业择才新招一览

作者：时间：2007-08-22 来源：

　　任用有冒险精神的人。要想成为微软公司的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外，工作中

职场：坦诚最好

作者：时间：2007-08-22 来源：

小ｗ，２００３届毕业生，去年１２月拿到国际四大会计师事务所中最大的普华永道会计师事务所的ｏｆｆｅｒ。我觉得我挺幸运的。普华是我面试的第一家公司，也是最后一家。在普华的第二轮面试的时候，我和很多复旦交大

如何才能将职场中的“敌人”转变成为你的朋友？

作者：时间：2007-08-22 来源：

从另一角度理解他的刻薄如果你的同事抓住你的错误大加指责时，你在恼怒之前，不妨认为他是对你的关心。从这个角度去理解和解决问题，要比无休止的争论什么才是对错要强得多。如果你能挖掘对方句句带刺的话里隐藏的积

校园招聘会请注意您的求职“软包装”

作者：时间：2007-08-22 来源：

时下正是校园招聘季节，大学生们穿梭于大大小小的校园招聘会及各地教育、人事部门组织的大型双选会，以期找到一份满意的工作。记者在采访招聘会时注意到，用人单位在考查毕业生时，除了了解学习成绩、个人素质外，还

求职技巧：别让刁钻面试乱了方寸

作者：时间：2007-08-22 来源：

“老板叫你去跳楼，你跳不跳？”这个有点让人捉摸不透的面试考题，引来了一片否定批评的声音，有人认为这样的考题太荒唐，也有人指出如此面试官太没有水准，甚至有人指责这是“语言施暴”。笔者认为，给刁钻试题戴上

新春求职方案之方法篇网上求职秘笈

作者：时间：2007-08-22 来源：

前程无忧的主要负责人在谈到如何利用网络招聘获取有效职位时称，对一个求职者来说，最最重要的是要写好自己的简历和求职信。由于现在著名的人力资源网站都为求职者提供了简历书写模板，这种情况下，求职者简历的外在

专家观点：求职注意两个台阶一个陷阱

作者：时间：2007-08-22 来源：

现在是跳槽旺季，对于求职者来说，一旦企业有动，就意味着机会多多，那如何把握好这样的机会呢？职业指导专家卞秉彬认为，通过这样的招聘旺季有些求职者可以攀升两个台阶，但同时也要注意一个陷阱。一个台阶是通过招

《绝对挑战》双料得主致胜三件法宝

作者：时间：2007-08-22 来源：

上周六《绝对挑战》栏目所提供的职位是阿里巴巴淘宝网商务合作及市场推广部经理。有着丰富的商务及互联网工作经验及相关学历背景的王煜磊在三名竞聘者中一马当先，最终得到了用人单位的青睐；同时，他自然、随和的表

信用报告：求职增加“砝码”？

作者：时间：2007-08-22 来源：

《上海个人信用征信管理试行办法》近日出台，个人信用报告将被广泛用于招聘求职等领域。去年，上海大学成为国内第一所为在校大学生建立信用档案的高校。据悉，目前上海大学正与上海资信有限公司合作，依据相关法规修

16条男秘书金不换之优势

作者：时间：2007-08-22 来源：

1.减少“口舌”。俗话说：有鸡鸭的地方粪多，有女人的地方话多。办公室里的女人们总是会找到老板不在或者公务清闲的时候，泡杯咖啡或者奶茶之类的围拢起来，东家长西家短开始比舌头与口水。聊的内容无非都是些鸡肠小

女大学生应聘跨国公司：实力征服考官

作者：时间：2007-08-22 来源：

那家跨国公司开始在媒体上大肆做招聘广告时，我便有了怦然心动的感觉。坦白地说，我跟每一个大学刚毕业的女孩子一样，跨国公司的写字楼，是我梦寐以求的工作场所。反复地研究招聘启事，我的条件还算符合，只是有一个

专家：女学生求职打好“性别优势”牌

作者：时间：2007-08-22 来源：

女大学生在求职中遇到的困惑往往比男同学多。她们往往要面对部分用人单位“宁选武大郎，不选穆桂英”的“性别歧视”、“懂应酬会喝酒”的苛刻要求、“有没男友”的隐私拷问等种种性别“壁垒”。《南方日报》日前刊出

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