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五月的“三少”与“三多”

作者：时间：2007-08-29 来源：

职场从二月开始启动到现在，人才大战、职位大战的硝烟和战火，逐渐消失，似乎有点累了，职场累了，职场人累了，需要稍作休息，调整。然后，再进入下一轮的人才大战，职位大战。所以，进入五月，职场出现了“三少”与

求职最受欢迎的十大技能

作者：时间：2007-08-29 来源：

一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为

新人入职“三大坎” 如何安全迈过？

作者：时间：2007-08-29 来源：

十年寒窗苦读，终得一朝顺利入职，特别是自己心仪已久的offer，除了喜悦，恐怕就是对未来无限憧憬和十足的干劲了。可是，对于大多数应届毕业生来说，尤其是在初期，纵然入职时信心满怀，也会有“卡带”的时候。
对于

韩企最头疼招聘问题

作者：时间：2007-08-29 来源：

2002年后，中国超过美国成为了韩国最大的投资地区。三星经济研究院中国研究中心（www.serichina.org）对553家在华韩国企业进行问卷调查的结果显示，韩企中"大规模盈利或略微盈利"的比率为43.5%，大大超过了

透视职场小人的积极作用

作者：时间：2007-08-29 来源：

什么是“小人”？通常的定义是“做事做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的的人”。在我的人生字典里，对“小人”的认识是溜须拍马、阿谀奉承、见风使舵、暗箭伤人。
　　进入工作岗位后，我发现那些工作能

如何轻松应对突袭的电话面试

作者：时间：2007-08-27 来源：

　　上海交通大学软件学院研究生三年级的小姚同学意外地接到了google的面试电话。自从小姚在线申请了google中国公司的软件工程师职位后，他已经等了一个月时间，在随后几十分钟的电话交流中，小姚回答了google提出的

向主考官提出10个漂亮问题

作者：时间：2007-08-27 来源：

　在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大

面试时要从四方面提出问题

作者：时间：2007-08-27 来源：

　　一、工作内容　　是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修

用10个漂亮问题完美结束面试

作者：时间：2007-08-27 来源：

　在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的

应届生可能会遇到的面试问题

作者：时间：2007-08-27 来源：

　　1、我们为什么要雇请你呢？　　有的面试只有这么一个问题。　　2、你认为自己最大的弱点是什么？　　绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，

初入职场薪水如何提才合适

作者：时间：2007-08-27 来源：

　　荆楚网消息(楚天金报)记者陈卉报道：谈薪，恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节：说高了，显得狂妄；低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。　　6月2日，刚参加完某企业最

决策和分析能力面试题

作者：时间：2007-08-27 来源：

　　简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。

求职者应该避免以下18个话题

作者：时间：2007-08-27 来源：

　　1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为您这个人不值得信任。　　2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示您这个人不够谨慎。　　3.内心的性别或种族偏见。您或许以为面

切忌开门见山　面试时如何谈薪

作者：时间：2007-08-27 来源：

　　刚大学毕业的张义在参加某单位求职面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”他一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作机会……　　能否

教你如何从容应对面试官

作者：时间：2007-08-27 来源：

　　1.请你谈谈你自己。　　Why: 　　透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。　　Tips: 　　直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如“热诚、值得信赖”等，不需

16个经典面试问题回答思路

作者：时间：2007-08-27 来源：

　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回

箭牌的开放性问题

作者：时间：2007-08-27 来源：

　　Describe a situation where you have had to adopt/initiate new approaches?　　Give me an example of when you have set yourself an ambitious target.　　Tell me about a time when you had to make a de

四大2007年招聘的open question　

作者：时间：2007-08-27 来源：

KPMG　　1.Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities, including sports and holidays. 　　2.What clubs and societies are you a member of and in what capacity?　　3.

外企面试官最爱提的十个问题

作者：时间：2007-08-27 来源：

　　1.请介绍一下你自己。　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的

面试时如何自我介绍

作者：时间：2007-08-27 来源：

　　面试时，我们会面对形形色色的问题，而最令人哑口无言的，往往是一些最简单和最常见的题目，比如"请你自我介绍一下".大多数应征者的反应是――我应该如何作答呢？　　其实要懂得应对此问题，就要先做好

宝洁公司的笔试

作者：时间：2007-08-27 来源：

笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。　　(1)解难能力测试。　　这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟

智力测验解题的基本方法

作者：时间：2007-08-27 来源：

　　1、排除法　　把一些无关的问题先予以排除，可以确定的问题先确定，尽可能缩小未知的范围，以便于问题的分析和解决。这种思维方式在我们的工作和生活中都是很有用处的。　　2、递推法　　由已知条件层层向下分析

皇帝的新装之招聘面试篇

作者：时间：2007-08-27 来源：

　　某公司招聘销售部经理助理，应试者如云。　　经过层层选拔，最后，只剩下三名候选者。他们各有所长：或知识渊博或思维灵活或经验丰富，难分伯仲。但名额只有一个。因此销售部经理决定出一道题选择自己的未来合作

灵活多变的面试问题

作者：时间：2007-08-27 来源：

　　灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得

大学生面试的N个“死”因

作者：时间：2007-08-27 来源：

　　要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次

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