信用报告：求职增加“砝码”？

《上海个人信用征信管理试行办法》近日出台，个人信用报告将被广泛用于招聘求职等领域。去年，上海大学成为国内第一所为在校大学生建立信用档案的高校。

据悉，目前上海大学正与上海资信有限公司合作，依据相关法规修订“大学生个人信息评估报告”的模本。这份信用档案将由个人基本信息、在校期间经济行为、学校表现三大方面组成。学校将学生的相关信息如实反映给资信有限公司,资信公司在学生申请需要的前提下出具其本人的个人信用评估报告。

一份“个人信用评估报告”能否为大学生的就业增加砝码？

实践才能检验“信用”

小甘（大三学生）：我认为只有在具体的实践活动中才能真正体现学生的“信用”。现在许多社会实践过程中有赞助费和有偿工资等，这些经济行为的发生情况也可以存入到信用报告中。

“量化”指数保证客观

小忻（应届毕业生）：我认为个人信用评估报告中的记录应该是量化的，尽量避免主观化，相关的个人信用也应该是咨询公司可核实到的，比如有贷款经历的同学，应真实记录借贷原因等。

可以作为重要参考

宣玲玲（克虏伯公司人力资源总监）：对于任何企业来说，诚信问题都会是招聘时考虑的重要因素之一：它直接决定着被录用人员进入企业后的工作态度。如果出现这样一份可以全面说明学生品行的资料，我们会考虑将它作为一个参考。

有效信息越多越好

张垣（威迅教育科技有限公司副总经理）：现在收到的简历、推荐报告几乎都千篇一律，用人单位不能全面、客观地了解到学生的真实情况。大学生如果在应聘时能出具涵盖面广更广的个人信息，我们当然不会拒绝。（实习生苏晓毅 倪嘉）