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作者: 时间:2007-10-16 来源:
问题五:“你的座右铭是什么?”

  思路:

   1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

   2、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。

   3、 不宜
作者: 时间:2007-10-16 来源:
问题七:“谈谈你的一次失败经历”

  思路:

  1、不宜说自己没有失败的经历。

  2、 不宜把那些明显的成功说成失败。

  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

  4、 所谈经
作者: 时间:2007-10-16 来源:
微软:“车轮战”,见到的考官越多,成功的希望越大

微软面试应聘者,一般是面对面地进行,但有时候也会通过长途电话,越过千山万水甚至太平洋,考官和应聘者只是坐在电话线的两端。每一个面试者要同微软公司的
作者: 时间:2007-10-16 来源:
首先推出第一个系列:企业面试专题。 为了方便广大职场中人的浏览,现做了企业面试专题汇总,欢迎大家点击查看,由于是网上资料很多可能是不准确的,仅供大家参考,对于其中的错误之处,欢迎大家提出,希望对大家在求
作者: 时间:2007-10-16 来源:
1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露,还会让面试官认为你这个人不值得信任。   2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实,提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。   3.内心的性别或种族偏见。你或许
作者: 时间:2007-10-16 来源:
“现在,让我们做个游戏轻松一下吧!”当考官笑容可掬地向你发出邀请时,你可千万不要真的抱着做游戏的心态来应付。面试中的游戏,远比一本正经的询问有“杀伤力”。请你记住,游戏永远只是游戏,结果并不重要,重要
作者: 时间:2007-10-16 来源:
面试,是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡,个中精髓可不能不掌握。   企业攻略   攻略一:企业想了解什么   面试是企业“伯乐相马”的过程,他们想“相
作者: 时间:2007-10-16 来源:
踩拖鞋、穿短裤,求职者是凉爽了,可用人单位却不高兴了。  前日,武汉科技会展中心大型招聘会上,记者看到,百事可乐、武汉惠尔康扬子江等知名企业展位前挤满求职者,其中不乏穿着拖鞋、短裤者。

  
作者: 时间:2007-10-16 来源:
马拉松式面试   微软公司的面试招聘被应试者称为“面试马拉松”。应试者需要与部门工作人员、部门经理、副总裁、总裁等五六个人交谈,每人大概一小时,交谈的内容各有侧重。除涉及信仰、民族歧视、性别歧视等敏感问
作者: 时间:2007-10-16 来源:
  对于日企,有种种不好的传言,不过我倒是不太在意。但从感情上讲,我总是觉得在日企工作有些别扭。犹豫了很久才投了这份简历,心想拿到offer再狠狠拒掉,可以享受一下欺负小日本的快感,但愿我不要沦落到为日企
作者: 时间:2007-10-16 来源:
专业和学历背景  就前面招收的TRAINEE来看,雀巢并不限制应聘者的专业背景,我们有学语言的,学理化计算机类的,也有象我这样学经济的。我认为专业上没有什么问题。至于学历,我前面已经谈到。雀巢的trainee progr
作者: 时间:2007-10-16 来源:
准备了几天了,最后发现除了专业准备有点用外,其他的都没用,鉴于前两天一直找不到“面筋”,记录一下我的面试经过,给后来者&下一届的师弟师妹一点参考吧。  中行的HR很nice,怕我等的饿了,告诉我有
作者: 时间:2007-10-16 来源:
一直以来,我在bbs上是属于潜水者一型的,接到nokia的offer也有一段时间了。忽然就很有点感触。很想写出来和大家分享一下我的面试,希望能够给下一届的同学们一点参考。前面也有一些关于nokia面试的文章,我
作者: 时间:2007-10-16 来源:
作者理查德(Richard)从清华大学电子工程专业毕业后,于1999年赴美深造。硕士毕业后在新泽西州一家硬件公司工作两年。后被得克萨斯大学奥斯汀分校录取,就读于电子工程系。2006年秋天博士毕业,开始踏上找工作的旅程…
作者: 时间:2007-10-16 来源:
其实,我到ABB参加面试基本是非常迅速的。大概是很多个月以前通过zhaopincom放的简历,直到4月15日接到他们的面试电话,面试地点在外高桥保税区。 此前还看了一些ABB的企业文化等等,电话中告诉我:我的应聘
作者: 时间:2007-10-16 来源:
这么有名的公司怎么能没篇东西呢,呵呵。俺找了篇面经给大家贴过来参考一下。  第一次写面经,多指教!   是很传统的面谈套路,和一个原本我以为是HR的很kind的JJ一对一。先是自我介绍,我就说说我的专
作者: 时间:2007-10-16 来源:
这是一个朋友写的关于陶氏(DOW)化学的一面注意事项,由于网上有很多人都发过陶氏的面经了,所以他来说点其他方面应该注意的问题,总结下来有几点:  1. 一定要懂一些基本的商务礼仪,比如进门的时候要微笑
作者: 时间:2007-10-16 来源:
日产公司:请你吃饭  日产公司认为,那些吃饭迅速快捷的人,一方面说明其肠胃功能好,身强力壮,另一方面他们往往干事风风火火,富有魄力,而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工,日产公司都要
作者: 时间:2007-10-12 来源:
1、学校就业网站:学校就业指导中心会随时将用人单位针对我校的需求信息以及各类招聘会信息发布在就业网站上,毕业生应经常到学校就业网站查阅;2、社会上的就业服务机构:①、各省市的人才交流中心;②、各省市面向
作者: 时间:2007-10-12 来源:
100份简历中有多少份是合格的?不到10份。远大集团人力资源部经理王志宇指出,简历太长,注水太多,过分谦虚,太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤,往往使他们出师不利,失掉面试的机会。简历应多长?“我见过最长的简
作者: 时间:2007-10-12 来源:
由于缺乏社会经验,大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的陷阱或骗术。虽然这些陷阱或骗术不是非常高明,但对于一些毕业生来说,往往由于求职的迫切会被一些“诱饵”所迷惑,中了这些“毒招”。1、中介骗局许多毕业
作者: 时间:2007-10-12 来源:
看到诸多人才市场求职的那些行色匆匆的学弟学妹们,我就不由得想起了我的求职与工作经历。   我现在的这份工作是我到深圳的第二份工作。当时在《深圳特区报》上看到一个招聘启事,正好是我喜爱而且擅长的
作者: 时间:2007-10-12 来源:
俗话讲苍蝇不叮无缝的蛋,要想不落入求职陷阱,对个人而言还是要心理素质过硬,所以在求职时要注意“三忌”:   一忌贪心。年薪几百万元的职位想想就让人流口水,也不管自己有几斤几两,都抱着试试运气的心
作者: 时间:2007-10-12 来源:
有一天,某大出版集团的老板收到一封信,该信是一位求职者写给他的,信上写着“不请我是你的损失”。于是,老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何,就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者,
作者: 时间:2007-10-12 来源:
第一.领导做榜样打造快乐参照系 从领导层做起,打造一个态度参照系。作为人际关系的协调中心,领导层以自身做榜样带动团队成员的快乐心态。我们要求各区域的销售经理,不能简单地向销售人员要销量,而要蹲点带班,当
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