案例点评，3大因素影响分析型种族的发展

一、平稳发展的企业与发展处于快速变化阶段

小杨原是一家知名软件公司的高级程序员，工作环境非常稳定，工作业绩十分突出，薪酬也一路上升。但随着年龄的增长，小杨发现一个现象：原来工作能力不如自己的同事们，由于自立门户，很快取得了不俗的经济效益，俨然一派成功者的景象。小杨也按捺不住，与几个朋友合伙成立了一家小公司。他们运用以前的一些开发成果很快得到了发展，但随着业务的迅速扩张，小杨感觉有些应接不暇了。一方面资金调度经常吃紧，另一方面又要想方设法地开发客户，兼顾原有产品的后期维护，这些问题虽然不由小杨直接负责，却在很大程度干扰了他的情绪，使他难以静下心来进行软件开发，而原有的产品又很快就面临被淘汰的危机。经过思考，小杨最终发现自己的成功会受到环境的影响，他更加适合一个平稳发展的工作环境，不适合这种快速发展、多面出击的工作环境。

专家分析：

在上述案例中，我们发现，平稳发展的企业是分析型职业发展方向的人成功要素，因为他们喜欢控制风险，不喜欢有太多的起伏波动，追求一种稳定的平衡发展的工作状况，喜欢在一种平稳的组织大环境中安心进行分析研究，需要在一个安定的心理状态才能发挥好你的特长和天赋。他们对那种可能飞速发展也可能大起大落的发展方式并不认同，那种方式只会让你产生安全危机，从而无法真正投入工作，在关键时刻影响事业的上升和发展。一般的，平稳发展的企业包括以下类型的企业：大型企业集团、管理规范的跨国企业、事业单位、政府教育机构等。

二、管理方式宽松自由与管理方式规范严格

陈女士原在一家事业单位主办的杂志社从事编辑工作，单位对稿件的内容范围和行文的风格形式都有严格的规定，工作流程也相当规范。陈女士在工作中总感觉到有些束手束脚，她极力推荐的文章也常常被主编列为不合格文章，她曾一度怀疑过自己的工作能力。后来经专家分析指导，使陈女士弄清楚了问题的所在不是自己的工作能力，而是由于与环境不匹配。她转入一家新成立的时尚杂志社，是一个管理方式非常灵活的单位，没想到在这里陈女士竟很快成了单位的“顶梁柱”。她常常妙笔生花，所选编的文章也总被推崇为时尚前沿并有思想深度。

专家分析：

分析型职业发展方向喜欢一定的自我发挥的空间，喜欢按照自己的习惯安排工作，喜欢在一种自由宽松的氛围中惬意地工作，喜欢工作本身能有自己的自由度。这些习惯都倚赖于所在组织是否实行一种自由宽松的管理模式，不过，他们也很有可能身处某些管理严格拘谨的组织中，在这种环境中你会明显地感到压力，在不得不完全按计划行事或是常常要被迫做选择和决定时，会局促不安，甚至严重影响工作绩效。一般管理方式宽松自由包括以下类型的工作环境：创新型企业，合伙人机构、企业的初创阶段、上级授权力大的国内外企业。

三、强调超前和务虚的工作方式与强调眼前和细节的工作方式

刘先生是某家专业公司的市场调研员，工作两年来一直在从事着某类产品具体特征的调研工作，但他总觉得有劲使不出，怀疑自己选择了错误的职业方向。在求助于职业专家的咨询后，阮先生认识到自己的工作习惯是喜欢搭框架，喜欢进行全盘的把握，在细节问题的琢磨上不容易发挥出自身的长处。咨询结束以后，刘先生与上司进行了交流，协商将工作内容进行转换，他现在主要接手一些宏观性质的大项目，兴趣又被调动起来，工作也很有成效。

专家分析：

在分析型职业中，习惯于通过大量的信息数据在作出预测，你喜欢对未来的信息发展趋势进行大胆的猜想和推理，你喜欢从事搭建理论框架和体系的工作，进行超越现实本身的想象和规划，你在这些超前和务虚的工作中总能找到放松和自如。相反，如果工作中总是让你在现实的具体环节中分析和思考，拘泥于经验，过于强调细节和具体资料的应用和改进，无法站得高看得远，你会觉得难以快速找到解决方案。一般能够提供搭建框架和体系的工作机会包括：策略分析部门、高职位、新兴领域的创业人、领先的行业或者领先的企业的工作人员。