两大因素，制约智囊型种族职业发展

一、公司管理方式方面

某外企公司的一名企业形象设计人谭某，做了六年，她非常喜欢这家企业严谨、规范的企业文化，工作起来，非常顺手，每天她都会按照计划和规矩行事，也总是能够看到工作的成果，最近，遇到了几个机会，都是高薪邀请她承担更大的职责，考虑到未来的发展空间，她心动了，但是她不知道未来会遇到什么问题，自己适合不适合。带着问题，她进行了测评咨询，后来她明白了，过去的成绩的取得和这个企业的管理规范有很大的关系，但是如果转换环境意味着较大的风险，转换工作不仅要适应新的工作内容，更要适应新的工作环境，这是选择的关键点，后来她选择了留下。

专家点评：

在智囊型职业中你习惯于将按规范化的程序进行研究分析，工作中总是有章可循，你思路清晰，总是将工作安排得井井有条，工作一旦交付在你的手中，你就能有计划有条理地把工作落到实处。因此，在一个规范有序的管理环境中工作，你能事事得以掌控。但是如果处于一种变革或过于自由的管理环境中，你会感到失去控制力，或者力不从心，处于急速应变状态，难以收获期待的成功。一般管理规范有序的环境，包括以下类型：管理意识领先的企业、管理者管理能力强的环境.

二、公司上司管理方式

某出版公司的编辑，非常热爱这个工作，三年前他立志做一个优秀的编辑，他会及时了解客户的需求，并分析图书市场的近况，他经常和各类人群沟通交流，有的是专业人士，有的是营销高手，和他们在一起，他感觉自己很充实。他做了几本畅销书，反馈不错。但是工作似乎并没有延续下去，最近换了一个上司，风格和原来的上司大相径庭，他感觉工作很痛苦，每天都在努力转换自己的习惯，但是这样的努力并没有得到上司的认可，甚至严重地挫伤他的自信心，他不知道何去何从。测评咨询后，他发现，之所以认可原来的上司，是因为他思路清楚，决策果断，分析问题很理性，合作起来比较简单，但是新来的上司不断地沟通，希望大家坦诚交流，而且夹杂着很多的个人情感，搞得办公室的人都小心翼翼地维护上司的情绪，这种感性的上司他很不习惯。后来他决定换个单位，还是做一个策划编辑，他做出了出色的成绩。

专家点评：

在智囊型职业中，你习惯于更多考虑社会的公用准则，你喜欢通过理性分析和客观证据来做决定，而非一些个人感受从中作梗，即使得到的结果并不那么令人愉快。在智囊型职业中，上司的管理思路将在很大程度上影响你工作的重点，如果你的上司有着与你相同的行事标准，你会感到工作思路越来越清晰，工作开展得越来越顺手。相反，如果上司经常以自己的个人价值观作为行事的准则，你会发现自己很难理解上司的工作思路。尽管大多数情况下，感性的上司并不会影响你的工作准则，但是面对这样的上司容易使你变得不知所措，面对问题总是难以把握。