年关跳槽，和老板没完

以前的电视中总出现这样的镜头：一个洁白的信封“刷”地从老板的手中飘落到某员工的面前，伴随而来的是老板无比冷淡的声音：“明天开始，你不用来了。”登时，一个阴险冷酷的资本家形象豁然跃上荧屏，惹的全国人民咬牙切齿；再看如今，同样是洁白的信封，方向却正好相反，从某员工手中“嗖”地飞向老板：“明天开始，我再也不来了！”接着，转身，飘然而去，身后撒下无数敬佩的眼神。社会是发展了，人们的心态也变化了，拥有了充分自由的现代职业人站起来了！时至年关，他们不仅在心中暗暗说道：

年关跳槽，和老板没完

展颜（化名）：女，24岁，中专毕业，性格比较内向、沉静，说话有些拘束，当她笑的时候，脸上的两个米粒大的酒窝非常明显。她中专毕业后来到北京。起初是做收银员，接下来的工作在一家公司做打字员，由于工作得不错，升到网络编辑。后来，她随着总经理到了新公司，虽然工作比较辛苦，但是总有意向不到的成绩，工作表现在公司里得到了大家的赞扬，老板还在新年公司的聚会中当众夸奖了展颜。谁料如今，这个腼腆的女孩却做了一件让大家都很意外的事情：提交了辞职报告，离开了这家公司。

展颜说：我选择离开的原因很简单，因为我的工作与所获得的报酬相差太远了，工资实在太低，我曾经暗示过我的老板，可是他并没有做出相应的反馈，我觉得心里特别不平衡！虽然大家对我的工作在态度上表示了认可，可是这并不能解决我很多现实中的问题，所以我选择了离开。

专家分析：这是年关跳槽的一种典型理由――薪水太低！在职场中，最容易被拿到桌面上计算的恐怕就是薪水的问题了。很多的职业人都像展颜一样，收入过低或者说和心中的目标差距较大是导致跳槽的重要原因，而人们在选择新的“东家”时，所能提供的薪资水平也是重要的衡量依据。但是，单纯因为薪水的原因就决定跳槽的风险相对是比较大的，因为它仅仅是职业因素中的一个组成部分，并且是发生变动的可能性最大的部分。

展颜说：可是我已经暗示过原来的老板好多次了，也没有得到希望的结果，现在的这个老板不会也是这样吧？（你会与老板沟通吗？）

专家建议：在职场中，要学会要！一个连自己的利益都不敢去争取的人，老板如何能够相信他可以主动的去为企业争取利益呢？如果自己的要求并不过分，有着充分的理由，就应该主动地去找到你的老板，明确地告诉他你的想法以及理由，不要抱着终有一天老板会懂你的心这样浪漫的想法。

小文（化名）：女，27岁，印象最深的是她的一头长发，给人一种很飘逸的感觉。她上研究生的时候开始打工，做过行政秘书、兼职编辑、公关专员等工作，硕士毕业后，分配在某个研究所做行政秘书和研究人员。在工作中她的能力没有问题，深受领导和同事的喜爱，在研究所里发展的很不错。谁知道，最近她却突然提出了辞职，坚决离开了研究所，让所有的人大跌眼镜。

小文说：我之所以选择离开，其实是因为上司被调走了。以前上司人很好，和我相互很了解，在工作中配合的也不错，现在新来的这位我怎么看都不顺眼，实在没有办法一起工作下去。

专家分析：这是年关跳槽的另一种典型理由――因为上司的原因而选择离开。人的因素在现在的职场中日益重要起来，商业社会讲求团队精神，注重分工合作，因此以原来团队中的人无法合作而选择离开似乎也显得理直气壮。其实，组织中的人际氛围是需要经营的，如果自己不能主动的去适应组织以及其中的人，那就会出现“寻寻觅觅寻不到适合的环境”的现象。（你的主动性如何？)

小文说：可是我和我不喜欢的人在一起工作真的觉得很难受，工作的积极性根本就无法调动起来，怎么办？

专家建议：从小文所表现出来的特点来看，应该是一个艺术倾向较高的人，对交往的人有着较高的要求。那么首先要做的就是找到自己认可的老板，可是你知道职场上很多选择：选择行业、选择职业、选择企业、选择老板，最难的就是最后这一项。如果你现在有足够的能力选择老板，那你就来去自由，如果现在还在积累阶段，那最好先积累实力，再做打算。