健康顾问（公益型）

工作描述：
在“健康即为财富”的今天，尤其在“非典”期间，人们突然意识到健康的重要性，同时也开始重视疾病的预防。于是在北京、上海等大城市出现了一种集健康咨询、保健、医疗为一体的新职业――健康顾问。他们的主要服务对象是那些注重生活质量、关爱生命健康的高素质、高收入的个人或群体。健康顾问以提供疾病预防服务为主，最大的优势之一就是专业和方便，主要工作是：
 提供针对客户的个性化、全方位，并贯穿整个生命周期的集预防、保健、治疗、康复和健康促进为一体的身心维护保障服务：
 对处于疾病状况的人群：以临床治疗为主，并根据具体情况配合健康调养；
 对处于亚健康状态的人群：以健康调养为主，制定调养方案，进行全方位的调养；
 对处于一般意义的健康人群：以健康促进为主，加强预防，调整生活方式，建立科学的健康习惯。
健康顾问跟普通医生的最大不同是全天候的服务时间，所提供的服务私密性强。

核心竞争力（职业核心能力）：
知识要求：健康顾问通常要求具备医学本科学历，有医疗护理、运动学、心理学、营养学、保健学等多方面的专业知识。
技能要求：一专多能，具有疾病和疾患的诊断处理能力、能够诊断和治疗常见病、多发病，有较好的交流、沟通能力，具有整合医疗资源的综合能力。
经验要求：具有综合医院的临床经验，最好是全科医生。有一定的诊治技术和丰富的临床经验。
职业素养：亲和有加的服务态度，给人较强的可信赖感，具备良好在职业操守，保密意识强。

职业现状：
根据“中国居民营养与健康现状”调查显示：我国缺乏专业的健康保健人员。在国外，健康顾问或私人医生是非常普遍的，但在我国还是个新事物。随着人们收入水平的提高和对疾病预防的重视，有朝一日会像请法律顾问一样，健康顾问也会被更多的人所接受，因而具有良好的职业前景。据悉，上海一些医院已率先实行名医进家庭为私人提供服务，这对于有经济实力，又不愿花太多时间挂号、排队的病人来说，可谓顺应了市场需求。由此可见，健康顾问的出现已是大势所趋。

风险与回报：
健康顾问的优点多多，但也有不尽如人意的地方，比如：全天候的服务，24小时随时待命，这对于靠脑力劳动的健康顾问来说可以说是不小的挑战。
健康顾问的收费是普通医院的2-3倍，其收入要比一般医生高，知名的健康顾问月薪上万很平常。

职业趋势：
发展路径：健康顾问只有走“专家型”之路，将专业向更深、更精的方向发展，同时扩大自己的美誉度。
转型机会：健康顾问可凭借自身的专业技能从事保健医生、社区医务工作者、医学教育者等职业。

职场中技术型的朋友们请注意，我们在这里会用4个鲜活的真实案例，为大家讲述在技术型道路上行走的要绝对注意的几个关键点―

一、企业发展风格:高速发展的企业与平稳发展的企业

某小型私营企业网络管理员，负责整个公司的网络管理运作，工作基本上都是解决员工电脑配置出现问题，内部上网出现故障之类的小问题。他每天工作虽然都很繁忙，但没有一点成就感，因而工作没有热情，出现倦怠情绪，怀疑自己不适合网络管理员的职业。经过专家咨询发现，他的主要问题在于对目前工作环境的不认同，他喜欢一个不断接受挑战的工作环境，如果转换到一个充满发展机遇的工作环境，工作的热情就能够被调动起来。他自己回想了一下，也表示认同，其实自己对网络知识很感兴趣，基本功扎实，还持有相关的知名证书，在这个方向上应该能有很好的发展。他与公司领导进行了交流，表明了自己希望转换发展环境的意愿。本来已经作好了离开公司的准备，出乎意料的是公司高管人员现阶段正计划开办一家新型的网络管理服务公司，正好需要这种勇于开拓的技术人才，于是他很快被调到新成立的公司工作，在新公司里他做得很出色。

你喜欢在技术领域里锐意开拓，你喜欢在不确定的环境中寻找挑战，你不怕冒风险，对于你来说，高风险就意味着高收获，你只会勇往直前，毫不畏缩。在技术型职业中，你毫不介意进入未知的知识领域，你能大胆地进行新技术的研究和尝试。你的这些特点决定了你不会安于现状，局限在缓慢发展的职业环境中，你需要一个高速发展的组织带给你职业上新的突破，你期待着事业突飞猛进所能带来的职业满足感，你将能清楚地认识到高速发展的企业所带给你的大量机会。一般的，高速发展的企业包括以下类型的企业：创业型企业、朝阳行业内的企业、一个企业的新兴部门和项目、业内领先的企业。

二、企业文化风格：意气相投的人群聚集的企业与成员结构复杂的企业

陈先生是一家专科医院年轻的牙科医生，由于医院内部形成了论资排辈的风气，他总觉得老医生、老护士不把年轻人放在眼里，在工作中合作起来也感觉特别难受。陈先生自恃技术已经达到相当高的水平，却感受不到工作的乐趣。后来，他来寻求职业专家的帮助。测评发现，他的主要问题在于自己“挑人”的特质，对周围的同事不认同，这在很大程度上影响了他在工作中的情绪。后来，陈先生经过细致地考察，设法转入了一家合资医院，这里的医生独立性较强，中年医生相对较多，他对这里的人群比较认可，凭借着自己精湛的医疗技术，事业发展越来越顺利了。

在技术型职业方向上发展，虽然人际关系相对比较简单，不过从你的特点来看你对那些与你志趣相背的家伙总有点格格不入，长期与他们打交道会让你心存抵触的情绪。相反，如果你所在组织接触的人群是一帮与你意气相投的人，你就会有一种如沐春风的感觉。你能够全身心地投入到这样的工作氛围中。所以，你在选择行业或企业的时候，仍要注意选择适宜的交往人群，这是未来职业顺利发展的要素，这类人群包括：自己乐于交往的客户、品位相似的上司和同事、价值取向相近的合作伙伴。

三、企业管理风格：管理方式宽松自由与管理方式规范严格

孙先生原在一家培训公司讲授管理课程，由于他具有一定的理论深度，讲课的风格独到，方式灵活，能够深入浅出地与学员形成良好地互动，逐渐在培训行业出了名气。但是由于公司对培训的方式、内容和流程都有严格的规定，平时没有课程也都要求培训师到公司坐班，孙先生逐渐发现自己的发展受到了限制。一方面自己的讲课思路越来越开阔，希望尝试新的授课内容和方法，而这些新的设想受到了公司管理层的排斥；另一方面自己越来越不习惯公司的坐班管理模式，因为他现在养成了在自己心情放松的时候备课的习惯，而坐班时常常会受周围的环境的干扰，在很大程度上降低了工作效率。之后，他转入一家管理宽松自由的公司，自己可以大胆地设计新的课程，在培训课程以外的时间也可以自由安排。他感到工作轻松而自在，工作业绩更加突出了。

在技术型职业中习惯以一种相对自由的方式开展工作，你不喜欢受定势思维的影响，你喜欢用相对灵活的方式来解决技术问题，你喜欢在建立内外部关系中都保持一定的自由空间，你希望所处的环境可以变通，这些都倚赖于你所在组织是否实行一种自由宽松的管理模式。不过，你也很有可能身处某些管理严格拘谨的组织中，在这种环境中你会明显地感到压力，在不得不完全按计划行事或是常常要被迫做选择和决定时，你会局促不安，甚至严重影响工作绩效。一般管理方式宽松自由包括以下类型的工作环境：创意型企业，合伙人机构、企业的初创阶段、上级授权力大的国内外企业。

四、工作方式：强调超前和务虚的工作方式与强调眼前和细节的工作方式

小陈在一家IT公司的网页设计部门工作，刚进入这个行业的时候感到很兴奋。虽然感到工作繁忙，但由于能学到不少知识和技巧，总是感到很开心。不过，在积累了几年工作经验后，以往的新奇感逐渐消失，小陈感觉自己对网页设计的职业产生了倦怠。他想换工作，在经过咨询师的指导后，小陈认识到自己并不是不适合网页设计的职业，而是目前的分工与自身特点发生了冲突。小陈的思维习惯是喜欢搭框架，喜欢进行全面的设计，对细节的把握要欠缺一些。而现在小陈负责的工作主要是网页设计中的一个小版块，需要着眼于细致部分的优化，这方面就很难发挥小陈的优势了。以前由于工作还没有完全上手，有很多新的东西在吸引着他，对工作内容的不适应没有显现出来，而业务熟练之后冲突就开始突显了。咨询结束以后，小陈进行了工作内容的转换，他现在主要从事网页的整体规划设计，兴趣又被调动起来，工作也很有成效。

习惯以一种统观全局的思维来分析问题，总是将眼光放置于长久的发展方向上，喜欢进行大胆地预测和推理，常比别人更有前瞻性。在技术型职业中，如果能够让你进行项目的前期探索或者是搭建技术研究项目的总体框架，进行未来技术发展趋势的预测工作，你会感觉游刃有余，相反，如果总是在现实的具体环节中分析和思考，拘泥于经验，过于强调细节和具体资料的应用和改进，无法站得高看得远，你会觉得难以快速找到解决方案。一般能够提供搭建框架和体系的工作机会包括：策略分析部门、高职位、新兴领域的创业人、领先的行业或者领先的企业的工作人员。

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