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      昨天，福布斯中文版发布了“2007中国上市公司最佳老板、最差老板以及最贵老板榜单”。其中，思源电气董事长董增平被评为“最佳老板”；海王生物工程总经理刘占军被评为“中国上市公司最差老板”。

　　“最差老板”薪水颇高

　　这是福布斯中文版第三次发布中国上市公司最佳老板、最差老板榜单。此次榜单的制作者刘瑞明告诉记者，福布斯中文版从中国A股上市公司中筛选出所有非国有上市公司，并要求其首席执行官、总裁、总经理的连续任职年限超过3年。

　　主要排名依据是上市公司2004年至2006年3年间的业绩(净资产收益率及其增长率)相对于同行业竞争对手的表现，同时考察在此期间高管领取的薪酬。福布斯中文版从沪深两市1000多家A股上市公司中选出200多家全部符合条件的公司作为评选对象。

　　刘瑞明表示，过去3年间，入选最佳老板排行榜的25家企业高管为股东带来了平均15.8%的净资产回报，而其所处行业的平均净资产收益率仅为6.4%。公司前3名高管过去3年中的平均年薪为27.9万元，总经理2006年的平均年薪也只有38.5万元。

　　刘瑞明说，“最佳老板”的共同特点是能够维持创业、创新的激情，在产业链中探寻出适合企业发展的模式，经营得法。

　　与此相反，入选“最差老板排行榜”的10家企业高管的表现却有些糟糕。据福布斯统计，10家企业过去3年平均净资产回报率为-18.6%，而这些公司所处的行业过去3年的发展平均净资产收益率为0.5%。“黑榜”留名的前三名高管平均领取了39.7万元的年薪。2006年这些公司总经理的平均年薪更是高达54.2万元。

　　收入前三名全在金融业

　　福布斯昨天还首次公布了“中国上市公司最贵老板”榜单，即非国有上市公司薪酬最高的高管人员排名。20位上榜高管的平均年龄为50岁，平均年薪为214万元，其中55%拥有所在上市公司的股份。

　　平安保险董事长兼首席执行官马明哲以人民币1338万元的年薪夺冠。深圳发展银行董事长兼首席执行官纽曼995万元年薪排名第二，民生银行行长王