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      前几天和以前同事小聚,听他说现在中兴内部风声鹤唳,部门组织学习了"不去华为的十大理由".具体内容让我觉得非常好笑. 去年我离开了奋斗过6年的中兴,虽然没有去华为,不知道华为是否真的不值得去.但就凭这种荒诞的言论,我的经验和直觉告诉我,中兴已经快不行了!我不仅为我去年的毅然离去感到欣慰!
　　
　　想当初刚毕业时，怀着对巨大光环笼罩着的中兴的无比向往，意气风发地加入其中，成为其中一名开发人员，几年下来，原本的光环在事实面前早已褪尽。为了使自己不至于在其中一直沉沦下去，我义无返顾地离开了中兴。回想这几年的所听所看，想想当初的诱惑与承诺，感觉就是一个巨大的讽刺，稍稍总结一下离开的原因，也许其中搀杂着一些个人情感，也许有偏颇之处，只是从一个中层开发人员的角度来阐述我眼中的中兴。
　　
　　一、管理混乱，任人唯亲
　　
　　 中兴名义上是国有民营企业，实际上根本难以摆脱国营企业的弊端，公司内部夫妻店、裙带关系、任人唯亲的现象比比皆是，没有关系和靠山的员工只能充当打工仔，永远没有出头之日。
　　
　　 高层之间拉帮结派,相互勾心斗角，互不买账，一言堂现象严重
　　
　　 管理混乱，领导时常与下属抢功。干好了是领导的功劳，干差了当然是员工自己的责任，会拍领导马屁的人才能得到重用，人际关系复杂.
　　
　　二、分配体系严重扭曲，主管与普通员工差距巨大
　　
　　 分配体系是典型的官本位主义，职位差一级，年收入要差好几倍，事业部主管年薪更是高达数百万，基层员工连垫背都没资格，比资本主义企业的分配级差要严重的多。
　　
　　 自诩是“A TO H”的上市公司，并经常引以为豪。可是作为新员工，是根本得不到股票、期权等激励的，招聘时吹起的肥皂泡始终都只是“镜中月，水中花”。
　　
　　 转正前拿80%的工资，转正后6K，累死累活地工作了好几年，工资却纹丝不动，同时房价在不断上涨，生活压力在不断增大，一直都不明白，年年都说销售额、利润有大幅度增长，可是基层员工的收入怎么就不见涨呢？
　　
　　
　　三、轻诺寡信，员工有苦难言
　　
　　 部门主管经常许诺员工：这段时间项目紧张，节假日不要休息了，多加加班，项目做完了给你们放个长假。但这几年来，项目根本就没有做完的时候，这种承诺也从来没有兑现过，哪个五一、国庆不都是在加班中渡过？
　　
　　 以前周六加班是有加班费的，后来以“目标责任制”为由取消了周六加班，加班费自然也取消了。但工作量并未减少，周六还是要被迫加班，否则就是工作不努力，就上升到工作态度有问题的高度，就要列入淘汰黑名单。这变相剥夺员工了本应享受的合法权益，员工是哑巴吃黄连，有苦难言。
　　
　　
　　四、干活的人不是骨干，会吹牛的才是专家
　　
　　 价值导向非常可笑，也很可悲。埋头干活的人不受重用，整天自吹自擂的人反而成了专家，造成一股虚浮之风在蔓延，脚踏实地反而成为一种“愚蠢”行为。
　　
　　 许多人工作目的不是做贡献，而是要拼命体现自己的“不可替代性”，项目离开了自己就玩不转，经验体系封闭严重，每个人都在想方设法地保护自己，而不是以开放心态来处理。
　　
　　
　　五、画地为牢，用行政和经济手段惩罚员工
　　
　　 现代社会是流动的社会，作为一个职业人，是不大可能一辈子为某一企业工作的，这也是不可抗拒的社会规律。但中兴一贯把正常离职的员工当成阶级敌人，采取敌视态度，用设有陷阱的劳动合同和高额违约金来“套牢”员工，留得住人留不住心，又何必呢？
　　
　　 中兴的奖金发放制度比较奇怪，去年的奖金要今年才发，而且要分三次发，其中第三次居然还要拖一年再发。说白了就是限制员工离职，一旦提出离职什么都免谈，即使是辛苦了一年该得的奖金也立马就泡汤了。凭什么不给我们应得的劳动收入？一提出辞职，部门主管的第一反应是直奔财务室，告知冻结员工的奖金发放，而不论这奖金目前所处的状态。
　　
　　 按照这样的操作方式，无论我们什么时候离职，都会无故损失一笔应得的收入，而且工作年限越长，套得越深，损失越大，对于这样的“暴政公司”，还是赶紧闪吧。