IT职场人气排行榜出炉

近日，一项最新的职场人气排行榜显示，曾一度疲软的传统 IT 行业在历经艰难的回暖过程后，在排行榜上大大地扬眉吐气了一把，再不复见往日英雄气短的尴尬局面。而电信科技类企业，仍继续热门势头，在 TOP 排行榜上稳占中流。

　　 IT ：市场回暖顿成“大众情人”

　　 IT 巨头纷纷开始抢人

　　本期职场人气最旺的非传统 IT 行业莫属。据最近一期英才网指数统计，计算机 / 信息服务卓然超群，共提供 82069 个空缺职位，占当月所有空缺职位总数的 30.37% 。

　　 IT 业的优秀表现，主要原因是 IT 业回暖所带来的作用。而几大 IT 业巨头日前均在人才招聘方面表现出了极大的热情。微软目前正在全国范围内招聘能人，尤其是研发人员。招聘重点集中在软件开发工程师、软件开发组长、软件开发经理、软件开发测试工程师、软件测试组长、软件测试经理、项目经理等职位。招聘对象要求具备的条件包括：会嵌入式技术；具有 4 年以上相关工作经验；熟悉 C ， C++ 语言；计算机、电子工程专业毕业；英语优秀。此外，还要具备优秀的组织、沟通和创新能力。

　　另一 IT 巨头 IBM 加大了校园招聘的分量。前 5 年， IBM 每年招聘毕业生人数一直维持在 100 人上下。自去年开始，招聘人数开始有了较大幅度的提升。今年， IBM 在校园的人数至少在 200 人左右。 IBM 近两年的毕业生招聘人数一般占所有招聘员工数量的三成到四成，但从 IBM 长远和人才储备上考虑，以后将有可能达到五成。

　　网络游戏人才：新生力军

　　同时，网络游戏人才的大面积匮乏，也是使得网络公司成为市场热捧对象的重要原因。

　　据预计，到 2006 年，中国网络游戏用户总数将达到 4490 万，中国网络游戏的市场规模将超过 80 亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。

　　但是，我国目前的专业网络游戏技术人员有 3000 多名。网络人才缺口太大，甚至有些企业开出月薪 8000 元的高价也难觅到合适的人才。

　　电信“高烧不退”

　　电信受热捧的局面两年来一直都在神话般地延续着。对于变化跌宕的职场，长期保持长盛不衰的行业实在屈指可数。但随着移动通信业务快速增长的拉动，以及不断增长的电信服务需求，电信行业都让芸芸职场人爱到骨头里。电信行业的薪资状况更是一马当先，艳压群芳。从上期的英才薪资调查中不难看到，其薪资整体水平依然雄踞各行业之首，年薪均值达到了 48958 元，高出第二位将近 10% ，绝对值与上一期持平。

　　电信行业在发展道路上跑的不亦乐乎的时候，对人才的吸纳更是有些“贪得无厌”。高、中、低端人才无不在其捕猎范围之内。由于移动通信业务的国内研究重心加大，各国际名牌企业也纷纷在国内设置研发中心，整个行业对管理类人才及技术类人才的需求呈几何数字攀升。“粥多僧少”的印象为该行业在职场中拉了不少的票数。

　　本土企业获“最受欢迎奖”

　　在这次的职场人气排行榜上，本土企业当之无愧地获得了“最受公众欢迎”大奖。 TOP10 中的洋面孔屈指可数，这让本土企业大大挣足了面子。

　　无论从职业发展前景看，还是从薪资状况方面考虑，本土知名企业与外资企业间几乎比肩。伯仲之间如何选择？熟悉的工作环境，积极蓬勃的工作状态，便成了让以年轻人为主流的 IT 、电信等行业的从业者们进行抉择的重要条件。众所周知，外资企业最重要的发展环节之一是沟通和交流。这对于多数技术人才来说，都是一个不大不小的难题。而在本土企业，显然这方面问题似乎要好解决一些。

　　其实，对本土企业的偏爱，从年初中华英才网 (www.chinahr.com) 的“大学生心目中的最佳雇主调查”中就已显现端倪。当时海尔超过 IBM 拔得头筹，就似乎已经预示着今后职场的主角将由本土企业一统天下。无论从期望薪金、毕业后打算、第一份工作首要考虑因素、以及希望五年后的职业变化等各方面考虑，那种对洋企的盲目偏爱，已慢慢淡化。