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职场男士五招释放压力

作者：时间：2007-11-08 来源：

超负荷工作，不但会给身体也会给心理带来压力。专家们分析说，精神上的压力过大，往往导致各种疾病，如心脏病、中风、高血压、胃溃疡、神经衰弱等等，或者让人养成一些不良习惯如抽闷烟、暴饮暴食等，这些情况或者致

规划职场：做非悲剧性女强人

作者：时间：2007-11-08 来源：

“做个非悲剧性的女强人，至少能比我老公的秘书强。”某地产公司市场总监刘女士有着大多数职场女性的困惑：希望自己是女强人，但也要家庭幸福。　　刘女士怀小孩时辞了工作，自己搞了个设计室，“就在家里弄个房间做

创新是一个组织整体能力

作者：时间：2007-11-08 来源：

创新不是个人行为，它是整个公司自上而下的过程；创新不仅仅与技术相关，它是公司行为、组织行为“我们希望传递这样一个信息：创新是一个组织的整体能力，而非个人的‘灵光乍现’，或者仅仅来源于某个特定的职能部门

五类企业员工持股最有效

作者：时间：2007-11-08 来源：

新生的、发展导向的公司　　这被认为是高科技公司的秘密：提供股权，是吸引和留住高质量人才的最佳手段，它可以补偿在企业初期，员工一段时间内不得不承受的低工资。如果没有股权，他们根本无法承受这些人才的高工资

经验谈：怎样让职场更成功

作者：时间：2007-11-08 来源：

按职场惯例，在岁末年底发出和拿到奖金或其他激励后，1月和2月是公司人心最不安定的时期：是留？是走？每个人都在寻觅可以让自己“升值”的机会，寻找更理想的新职场。进入3月，则是诸事渐定，或走或留，无论是新东家

职场中弱势职员该如何生存

作者：时间：2007-11-08 来源：

在单位中有些人可能属于弱势职员，业务能力不是很强，人缘也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你这个人，然而他们坚持着做着。如果换了是你，会不会在这样鸡肋的位置上继续下去呢？　　职业明星，众人瞩

中小企业家的三项修炼

作者：时间：2007-11-08 来源：

中国为数众多的中小企业正面临着严峻的考验――与市场经济规律不符的超常规发展逐渐成为历史、偶然性成功的机率越来越小、艺术化的感觉与经验在企业运营上趋于失灵，在这个市场向规范化过渡的变革时期，淘汰赛已经开

职场秘籍：“挖墙角”潜规则

作者：时间：2007-11-08 来源：

任职市场总监的朋友最近新招了一名客户主任，一个比较初级的职位。招聘的途径极其平庸，就是在求职网站上登一个三五百元的广告，然后收到一堆简历，之后就选了这个女孩。此人之所以胜出，是因为她之前曾在朋友的

独资企业对七成海归不满意

作者：时间：2007-11-08 来源：

录用海归的企业认为，海归的不足之处最为突出的是缺乏务实精神，而这严重制约着海归人才的职业发展。越来越多的海归因为在国外留学生活时间越来越短，导致海外工作经验短缺，这也是造成海归人才就业不容易的原

职场遭排挤后巧妙自救的良方

作者：时间：2007-11-08 来源：

无论你是职场中久经沙场的老将，还是初来乍到的新兵，进入新的工作环境后，处理同事之间纷乱的人际关系就是一个新的挑战。　　既要做到人见人爱，又要坚持自己的原则，可往往你付出努力后，仍然会面临同事的

搞定老板职场新手必修5堂课

作者：时间：2007-11-08 来源：

好不容易求得工作，却暗中得罪客户、老板而不自知？　　每年求职旺季后，大批新人涌入办公室，不仅考验主管的带人耐性，也测试着新人的上手能力。“新人进入组织头3个月，最重要的在于建立主管对你的信任度

金山上市制造最大程序员富翁群

作者：时间：2007-11-08 来源：

中国最成功的程序员和他的团队昨天身价暴涨。凭借着网游概念和19年的历史积淀，金山得到香港股市认可，上市首日股价实现38%的涨幅。随着股价上涨，金山董事长求伯君的身价增长至超过10亿港元，而金山一共160

你用应届毕业生了吗？

作者：时间：2007-11-08 来源：

伴随着上一届高校毕业生离开校园的脚步声，宝洁、摩托罗拉、IBM等知名企业又站在了新一届校园招聘的起跑线上，甚至早已通过大学生实习计划提前冲进了校园。然而，有些企业却对应届毕业生避而远之，理由是他们

用人单位裁减员工须裁小留老

作者：时间：2007-11-08 来源：

《劳动合同法》明年起实施，专家就裁员、违约金等热点进行解读　　“2008年1月1日《劳动合同法》正式实施后，用人单位确因需要要裁减员工，必须遵循裁小留老的原则”……　　可以肯定，《劳动合同法》正式实施后，劳

百度上海研发中心开始揽才

作者：时间：2007-11-08 来源：

百度于近日公布“上海研发中心”的相关职位，如“研发工程师”、“测试开发工程师”等，启动揽才计划。百度首席科学家威廉张证实，上海研发中心的技术核心将抽调公司现有的技术骨干做为带头人，其他则由应届

职场新鲜人要不得的8个毛病

作者：时间：2007-11-08 来源：

人一定要在一段时间后反思：近段时间忙出了什么成果？忙的时候有没有抓住重点？　　不开心　　你可能经常抱怨：工作不开心。　　但事实上，你的不开心，是不是都是没让别人开心的缘故？　　想要自己开心，先让别人开

张铁山：风云豫商第一人

作者：时间：2007-11-08 来源：

“君子讷于言而敏于行。我们发现，他身上的这种性格，正是今天拼搏在各地的豫商们的一种生动写照。”这是“首届十大风云豫商”评选组委会对“榜首”――金星啤酒集团董事长张铁山的评点。　　近来随着“风云豫商”火

十种不健康的求职心理扫描

作者：时间：2007-11-08 来源：

据调查，目前对大学生来说就业压力是最大的困扰，而大多数就业困难的大学生有以下10种通病。　　羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。　　

关乎职场前程十大想法要不得

作者：时间：2007-11-08 来源：

一、我的目标就是当总裁　　不少人相信不想当将军的士兵不是好士兵这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距。因此，确定职业前程时要从

职场新人如何抓住身边的贵人

作者：时间：2007-11-08 来源：

我的朋友David在著名跨国公司工作，英文极佳，自诩用英文写东西比中文要清楚。每每我们听他用excellent的英文与人说话时，都会艳羡不已。请教下来，竟引出一段职场贵人的故事。　　David大学毕业，考进了著名的跨国公

职场：被人利用了我该怎么办

作者：时间：2007-11-08 来源：

不会说“no”可把我害苦了　　读者张先生来信说：我是一个不会拒绝别人的人，平时在办公室里也是个热心肠，同事求我办事儿我觉得是看得起我，从没有跟他们说过“no”，但就是这点也让我吃了不少苦头。上周，客户突然

强制裁员 HR的尖刀舞

作者：时间：2007-11-08 来源：

公司更注重的是员工的个人能力和工作绩效，如果公司仅仅留下心态好、而做不出业绩的员工，整个组织也是无法实现业绩的。因此当强制裁员不可避免的时候，HR首先考虑需要调整和重组的流程和岗位；其次，基于个人

五个问题自检你的人际关系

作者：时间：2007-11-08 来源：

职场上的人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存

职场交流学会真诚地“吵架”

作者：时间：2007-11-08 来源：

一团和气会让员工自我压抑―――　　伴随着两位当事人的双双离职，前阵子沸沸扬扬的“秘书门”事件已然落幕。业界专家普遍认为，这场“架”吵得十分不明智，职场矛盾不是一个“吵”字就能解决。仔细想想，你敢在职场

你被职场压力“入侵”了吗

作者：时间：2007-11-08 来源：

你是白领，衣着光鲜，工作体面，收入不薄；你兢兢业业，业绩卓越，上司准备给你大展拳脚的机会，一切似乎都向着美好的明天发展……可有一天你突然发现，所谓“白领”的光圈映照出了更大的阴影：生活节奏太快

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