假期延长不能成为解除合同的理由

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合同的终止和履行要依据法律法规，企业不能随便决定。员工因父亲病重而请假是人之常情。但如果企业仅仅因为员工需延长假期而单方面决定解除合同，那么理亏的就是企业了。
　　
【案情回放】
　　
薛某是某企业的产品工艺设计师，双方签订了为期两年的合同。半年后的某一天，薛某收到家中来电，称其父亲患病，希望薛某能去看望。薛某为尽孝心，决定请假前往。于是，他向企业请假3个月探亲，并表示请假期间不享受工资待遇。企业对薛某的工作比较满意，同意了薛某的请假要求，并希望其按时返回履行合同。3个月后，薛某从老家致电企业，称其父亲尚未痊愈，需要他继续照顾，希望能续假3个月。企业认为再续假3个月时间太长，希望薛某尽快回来。
　　
一个月后，薛某结束探亲回到企业上班，却被告知：企业为正常经营已另用他人顶替其工作，请薛某另谋高就，同时交给薛某一张终止劳动合同的通知。薛某认为双方合同期未满，企业不能终止合同，于是双方发生争议。
　　
【争议焦点】
　　
薛某认为，自己离开岗位是请假并经过批准的，企业不能因此终止劳动合同。企业方则认为，薛某请假离职4个月，已经超过企业批准的3个月。企业为正常运营必须请人代替薛某的工作，所以要解除和薛某的劳动合同。双方争议的焦点是，薛某请假4个月，延长假期后，企业是否可以与其终止劳动合同。劳动争议仲裁委员会认为，企业虽认为薛某延长假期3个月过长，要求其尽快返回岗位，却没有否定其延长假期的要求，也没有明确限定其到岗时间。所以，薛某一个月后返回，应视其按照企业要求执行，企业方以其假期过长为由解除合同不予支持。