求职第二步：简历，求职信

一份成功的简历是伴您求职成功的关键，特别是现代社会发明了电子邮件投递简历的方式，简历成了走上职场的敲门砖。它的重要性在现代社会凸显的程度不亚于足球场上守门员的存在与否。没有简历的求职，在过去的时代可以通行，因为我们有亲戚有朋友有空间有传统。今天我们追求效率，我们引进西方管理理念，亲戚朋友的介绍我们已不再欢喜，我们需要的――是自由的追逐。
   因此求职者要充分重视简历的作用，还要认真地制作它。
   现代求职市场上最频繁的流动者应该算是中层次人才了，在职场上，可能我们看到过很多自己的对手初次面试就没有拿简历的情况，作为求职者，千万不要这样效仿。因为简历是一个人在陌生人面前对自己的整体介绍，以及自己为工作所做的准备，表现的是一个人对工作的重视程度。所以求职者准备求职的时候就应该做好一份属于自己的简历，这样它就能在求职的路上伴你一路通行。切记，求职不要忘了简历。
    因为时代发展的迅速，人才供求市场的极度旺盛，以及用人单位录用人才的制度基本成型，因此制作简历的模版到处可见，有的企业还有自己专门的供求职者使用的统一模版。企业以及各种单位提供的形式如果与我们的求职有关我们要知道，但是一份自己按照自己的实际情况制作的简历也必不可少。因为我们每一个人的成长、受教育程度、所学专业、具有的特长等都是不一样的，求职目的也不相同，我们自己制作的简历应该能突出自己的个性和专长。网上填写简历都有一定的提示，按照提示对自己有用的就填，其它比如说自己没有的最好别填，因为那样显得会画蛇添足，比如你的职务，你从来没有担当过，不必要写上“没有”，不填写就可以了，别人看不到所以也不知道你是否担任过，留点空间给自己还有别人都是重要的。
    一份简历最基本的要素应该包括：
    （一）个人基本情况介绍。包括姓名、性别、出生年月、专长、居住地、教育程度、毕业院校、专业、联系方式、应聘职位等，这都是一个人让别人了解知道你这个人存在的必要要素，如果你应聘的职位需要修饰的更加完满，你可以按照自己的情况和用人单位的需求再行添加。但是最好是不要填写过多的个人基本资料，因为像一些家庭成员简介如果与你的职位没什么太大的关系，不必要填写的。
     （二）工作经历或者经验。从现代职场上的招聘情况来看，工作经历和经验成为求职者几乎说是最重要的条件，因此应该把它放在最前面的地方，从这里开始个性化地介绍自己。注意：经历填写最好采取倒叙的方式，把最近的一次工作放在最开始，然后往前推。填写工作经历要懂得，简单明了，写上公司或者企事业单位名称、自己的职务、在职位上所做贡献就可以。
     （三）技能专长。拥有某种技能、专长人们会更加自信，这也是找工作的必需。设身处地地想想，什么都不会的人，企业为什么要招聘他？技能专长主要与个人所学专业、个人的兴趣爱好有关。如果兴趣爱好和专业挂钩，那么这个人的职场生涯走的弯路会相对少，这是闲话，少叙。把你学专业所得的技能展示出来，还有培训所得的证书之类，如人力资源管理师、MBA学位，以及基本的像毕业生的外语、计算机等级证明，兴趣爱好有关的如果要写最好是有书面证明材料的。
     （四）教育经历。这也是考核一个人的重要参考，具有一定教育经历的人就有一定的经验和专业知识甚至个人素质。现代社会相当重视一个人的教育经历，因为它与权威、专业、人的素质都有关。所以教育经历应该填写。当然看自己的求职方向和实际情况。你初中毕业，但是你的经验和各种知识很具备，你觉得没有必要填写，那也是可以的。
     （五）自我评价。这也是求职简历重要的组成部分，应该简单扼要地描述自己的人生规划和职业目标。语言运用上选择中性的强有力的语言。
    求职简历的基本的内容就是这几方面，每个人都各有特点，需要的话根据自己的具体情况再添加。 

求职简历制作注意事项：
   首先：手写与打印稿的区别。一般来讲，最好不要手写，当然看你应聘的是什么部门，你对自己的字体信心有多足。字迹工整、字形好看的人可以考虑，因为现在打印稿流行，你能在字体上有足够的信心说不定是你的一项征服人力资源管理者的特长手段。但是一般的人最好使用打印稿，因为手写体难于辨认、行距间距不好把握、字体很难控制。而打印稿则免了这些麻烦，直观、简洁、清楚、明白。专业人士提醒求职者：慎用手写简历界面。
   其次：表格形式。正规的简历应该是表格样式的，它的最大好处就是清楚明白，每一栏都写固定的内容，让人一目了然，对于人力资源经理们来说一日阅览的简历有时候可能真的要用成千上万来形容，拖沓的简历谁愿意看呢？
   再次：“简单”。“简历”，就看这个词的字面意思也要清楚，简历就是要写得简单明白，但是不等于枯燥乏味。简单有时候就像是现代职场对求职者的考验，她要求人们用简单的话语却要表达出一个人的个性和人生。所以简历要简单，这更加强了求职者的挑战性。当然如果你去应聘创意、文案等工作可能需要你在简历上修饰得更多。
   第四：尽量少用人称代词“我”。只有在不得不用的时候才用上。因为在书面陈述的时候“我”代表的是一种上级对下级或者至少也是平级之间的称谓。求职者对于用人单位来说是陌生人，不适合于在书面用我字。
   第五：描述语气。简历表格里除了基本信息是硬性的规定之外，其它都是需要自己组织语言的，所以语言用法上应该尽量刚性，充满活力，积极向上，健康阳光，充满勇气。但要时时记住，不要撒谎，不要太夸张。很多求职者为了自己在竞争力上更突出，会编造一些经历和职务出来，不管从道义上还是自身利益上来说都是不应该的。有能力的人不需要伪造，自信的人永远都是真诚的。
   第六：不管是工作经历还是教育经历都应该采用倒叙的说法。这就像卖场上卖苹果的人们，把鲜嫩可口诱人心的放在最显眼的位置，我们求职就像是销售自己，其实也确实是在销售自己，不管是否承认。所以用什么销售办法用什么手段最好地销售自己，需要我们考虑。
   第七：投递简历的时候应该在右上角贴上相片。不管企业单位是否要求，自己做到让用人单位从你的简历上就能看到你这个人的几乎所有，让别人充分了解自己。
   个性不是制作一些精美的图片就可以的，简历上书写个性从细节开始，每一个细节都做好了，那么你的性格也就体现了。从用语到语气轻重，从简单到复杂的描述，一步一步做好，努力了也就会得到回报。
  

求职信。
    这也是一个重要的方面，求职信的要求更加高，因为那直接就是一个自由发挥的空间，有一个对自己比简历上的自我评价更加详细的描述。求职信应该根据自己的求职意向量身定做，而不是像我们平常所听说的那样，粘贴别人的就可以了，求职信表现的是一个人对某个职位的了解和那个公司的清楚程度，以及自己对这份工作的信心。明智的做法是了解自己、了解你要应聘的用人单位、了解职位要求。
   求职的路程或长或短，而在如今的人才供求市场上求职就是打仗，在这场战争中最终胜利的是有能力有个性有自己主张的人，抄袭与成功不会常相伴。人生在世，不可能没有自己的优点，重要的是发现它们，然后好好地善待自己。