选准行业跳槽“淘金”

据悉，2007年的就业热点主要集中在通信、汽车、快速消费品、石油能源、金融等五大行业。这些行业有较明显的人才缺口，将成为跳槽者的最佳选择。

通信业：人才需求高倍增长
关键句：通信行业已成为社会关注的绝对热门行业。今年，移动通信行业对人才的争夺将达到白热化程度。
前景分析：今年电信行业的竞争将处于白热化状态。工程、技术、研发、销售和业务拓展等职位是该行业的热点。尤其是对3G人才的争夺，主要集中在中高层次，用一句行话来说就是，“博士都不嫌高”。虽然通信业的门槛并不那么容易跨越，但只要头脑够灵活、综合能力够强，都可以到这类行业中试试身手。总的说来，电子工程、机械工程、计算机、企业管理和市场营销等专业会相对吃香。
紧缺职位：技术支持、软硬件工程师、3G无线网络规划/优化工程师、3G测试装备开发硬件工程师、手机整机工艺工程师、高级PCB设计工程师、射频工程师等。

汽车业：研发、销售、维修全面紧缺
关键句：中国在全球汽车市场中的地位将变得举足轻重，中国将成为全球汽车工业最重要的制造基地和最大的市场之一。
前景分析：未来5年，汽车人才供求矛盾将不是渐增，而是激增。随着国内汽车拥有量的增加，售后服务、维修保养、零配件更换等岗位需求越来越大。全球知名的汽车整车企业、零部件企业陆续进入中国，也带来了人员上的巨大需求。研发、高级销售和高级技工等人才严重短缺。精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才，以及汽车信贷、保险等金融人才将继续走俏。此外，热能与动力工程、工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。
紧缺职位：设计工程师、底盘工程师、机械工艺工程师、音响工程师、维修工程师、营销总监、区域销售经理、信贷主管、清收主管、风险控管等。

快速消费品业：加速储备营销精英
关键句：对人才的需求重点主要集中在销售、生产运营和品牌管理几大类。
前景分析：该行业是全球第一大产业，且薪酬在各行业排名中稳步前进，尤其是中高级以上的管理人员，年薪直逼排名第一的高科技行业。近年来，该行业大量的市场销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向该行业的市场人员并不多。因此，2007年相关企业有必要继续储备此类人才。
紧缺职位：品牌经理、产品经理、城市经理、大区经理、渠道经理、KA经理（重点客户经理）、销售总监、区域销售经理、采购经理、物流经理等。

石油能源业：专业人力资源匮乏
关键句：我国经济急速发展，对能源的需求急剧增加，但业内高素质人才极度紧缺。
前景分析：石油能源行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，地质工程师和钻井工程师明显匮乏。由于目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺――就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%。
紧缺职位：钻井工程师、地质工程师、物探工程师、地球物理工程师、机械工程师、地质建模工程师、钻井监督、技术支持、项目经理等。

金融业：高级人才最抢手
关键句：随着银行业全面开放，中外金融机构对人才的需求量正在成倍增长。
前景分析：外资银行纷纷挂牌开业，对人才的争夺战也是硝烟弥漫。普华永道一份调查报告显示，受访的35家外资银行目前拥有6654名雇员，至2008年，这个数字将增长154%，达到16910名。除了加大应届高校毕业生的招聘力度外，社会招聘量将保持30%以上的增长。其中，具有丰富经验、掌握大量客户资源的业务骨干成为首选“猎物”。
紧缺职位：信贷经理、个人理财规划师、法务经理、资本运作经理、保险顾问、基金经理、投资分析师等。

“跳”与“留”如何权衡
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，说来轻巧的一句话，却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。

理性分析 谨慎跳槽
年终跳槽，许多人都会面对这样的两难选择：跳槽，年终奖没了；不跳，机会飞了。对此，上海神州数码业务管理部的人力资源经理董露表示，年终想要把握时机改变自己现有的生活状态无可厚非，但是一定要避免盲目，否则必定会遭遇挫折。跳槽前最好能对自己有一个正确、全面的评估。它包括：分析自己的性格类型、技能专长、价值取向和兴趣爱好，明确自己适合从事的职业、最有机会发挥潜力的环境或行业；搜索职业信息，定位能将自己的需要和技能最大程度匹配的工作机会。那些有了一定工作阅历的人，更加需要合理规划职业生涯，制定短期与长期目标。然而为数不少的人罗列了大量跳槽理由，却惟独忽略了这一条。
董露认为，如何定义“没有发展空间”，是职场人士需要慎重思考的问题，一些人把原因归结到公司没有机会、没有职位，实际上很多时候是由于自己的能力没有达到一定的高度。他建议从长远的职业生涯发展角度来看待目前工作的宽度和深度，在去留问题上一定要慎重。

跳槽前多打几个问号
飞鸿国际商贸有限公司人事总监孙力说，当你具备了跳槽动机时，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：
■当前的工作是否是“过期奶酪”？
一般情况下，属于“过期奶酪”的工作不外乎两种：一、企业的业绩整体下滑。例如，企业管理混乱，人际关系复杂；企业发展前景悲观或不甚明朗；行业内整体竞争力受损等，这些都是企业发展的“致命伤”。纵使有些公司是“瘦死的骆驼比马大”，可能今年发给你的年终奖仍比较高，但这不能改变公司整体业绩下滑的事实，最终的结局大多是裁员。二、企业根本无意留人。有些企业过于关注经济效益，没有维护优秀员工的意识，没有开放式的用人理念和优质的用工环境。这样的企业会因为优秀人才的流失而失去竞争之本，成为“过期奶酪”。

■能否带来长远的发展和回报？
首先，建议从以下几方面入手分析公司的发展前景：1.公司的实力、背景、发展潜力；2.公司战略发展方向、产品结构和市场空间；3.公司的企业文化、培训体制。
其次，评估个人的职业发展现状和目标。包括：1.对自己进行合理的职业定位，分析自己的职业气质和能力能否适合新的职位；2.分析自身的核心竞争力，确定自己的强项在哪里；3.对自己进行合理的身价评估；4.确定正确的目标公司。
最后，还要关注以下一些问题：你在新公司工作会快乐吗？这次跳槽离你的终极职业目标是否会更近一步？如果你得到的是两个肯定的回答，那么，赶快抓住机会吧。

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测试你的跳槽指数
你对自己的工作现状是否满意？是否会成为跳槽大军中的一员？现在要煎蛋，你会选择：
a.太阳蛋（一边有煎熟，一边半熟）
b.两面都煎熟
c.将蛋打散再煎
d.乱煎一通

选a：你很在意公司的气氛和环境，对你而言，只要是外表光鲜亮丽的公司，能让出入那里的人感到很露脸，就会冲动地想去上班。
选b：做事稳当是你的特长，凡事你都会按部就班，而不会想走一些捷径。反映在跳槽指数上，你并不想主动离开旧东家，除非发生重大的事件，或是公司一直存在令你不满的问题。
选c：你做事很实在，只是工作常跟着情绪走，造成绩效有起有落。一旦你决定要离开公司，不管有没有人来挖角，不管有没有失业的危机，你的心态就是“我想走，谁也留不住” ！挖你的公司，只要和你上眼就成功了。
选d：你是一个神经兮兮的人，每次听到公司的蜚短流长，自己就先紧张，想要跳槽。除非你有专业的技能，否则这种朝三暮四的个性，没有老板受得了！