职业咨询 人才需求节节高

　　从9月底开始，各大企业将陆续踏入校园，热闹的校园招聘大战将打响。本月，人才供应指数为254.87，较上月的263.71点下降8.84点。相对于上月，本月机械制造、机电、重工行业人才供应占总的行业人才供应比重有大幅提升。其它行业如教育、培训、科研、院校，房地产开发、建筑与工程，以及基金、证券、期货、投资等均有较好表现，人才充足。从行业竞争度看，专业服务如咨询、财会、法律等行业表现比较惹眼，竞争度为0.73，表明该行业每发布一个新增简历，只有0.73份新增简历去竞争。对比3至8月人才需求指数，咨询等专业服务行业人才需求节节攀升，然而人才供应却自6月以来一直呈现下降趋势。

　　职业咨询在西方国家存在有一百多年历史，然而在我国却是新事物，目前还处在摸着石头过河的“少年”阶段，类似职业咨询的机构也屈指可数。据相关部门统计，截至到今年初，全国大约有50家职业咨询机构、2000多个就业指导中心、1.8万个职业介绍所、10万名从事就业服务的人员。其中，已取得职业规划师资格的不足500人，取得职业指导师资格的只有1万人左右，高级职业指导师不足400人。目前职业咨询市场不大，一方面固然是没有培育起来，另一方面也是相关从业人员紧缺的缘故，而其未来市场不可限量。

　　随着社会竞争的加剧，人们在求职应聘、职场生涯以及职业选择面前越来越感到无所适从，职业咨询会成为迫切的社会需求。正如有病看医生，有职业问题就找职业机构咨询将日益成为广大求职者及职场人士的新选择。职业咨询不等同于心理咨询，职业咨询的问题一定是职业问题。

　　什么是职业问题呢？GCDF（全球职业规划师）培训师、中华英才网特邀职业指导师、应用心理学博士曾海波说，通俗的讲，职业问题就是理想与现实的差距问题。向阳生涯首席职业规划师洪向阳把职业问题划分为四种类型，一是职业选择及职业方向定位，二是职业生涯规划及生涯发展问题，三是职业心理方面的问题，四是职业情报咨询。而为人们解决职业问题的主要有四类人，即：职业咨询师、职业指导师、职业规划师和职业顾问。对于职业咨询者的出路，洪向阳认为，目前在中国主要有六大职业平台：一是去专业的职业咨询机构，二是到企业做人力资源顾问，三是找猎头公司担任职业咨询顾问，四是进高校担任职业指导人士，五是做专家型的培训讲师和顾问，六是自主创业当老板。

　　宋伟光 本报记者 何筝

　　A.职业咨询师

　　职业咨询师是帮助来询者客观认识自己、了解自己的发展潜能、职业兴趣和个人性格，调适自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，制定合理的职业发展规划的专业人士。职业咨询师一般都要求硕士以上学历。在知识结构方面应同时具备心理学、经济学、社会学和管理学等多方面的专业知识；在技能上要求具备良好沟通能力、人际交往能力，信息运用能力，以及较强的分析问题、解决问题能力。另外，职业咨询师还需要有对各行各业全面综合的把握，有从事过人力资源管理或企业管理等相关工作经验，熟练掌握各种测评工具和方法。薪资方面职业咨询师以小时计费，据中华英才网统计数据，一个优秀的职业咨询师的年薪可以达到8万 ~25万元人民币。

　　B.职业顾问

　　职业顾问是指通过各种方法对来询者进行职业辅导，为其提供个性化的职业发展解决方案，以助其实现个人职业潜力最大化目标的专业人士。职业顾问的工作内容主要包括：1.客观评价来询者的个性特点，准确定位职业方向；2.明确来询者的短、中、长期目标，提供可操作的目标达成建议；3.挖掘来询者所面临的机遇，评估其目标和现状之间的差距；4.提升来询者的简历质量，助其改善面试技巧，为来询者提供有效并具针对性的职业选择方法；5.帮助来询者应对工作中的压力和矛盾，改善其在职场中的人际关系，增强职业竞争力。据中华英才网统计数据，普通职业顾问的年薪能拿到5万元至12万元之间。

　　C.职业指导师

　　职业指导师的工作内容一般可以归纳为以下几个方面：1. 调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况；2.开展对劳动者个人素质和特点的测试，对其职业能力进行评价，帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向；3.指导用人单位选择招聘方法，确定用人条件和标准；4.为在校生的职业指导工作提供咨询和服务。

　　职业指导人员职业资格分为4个等级，即：职业指导员、助理职业指导师、职业指导师和高级职业指导师。申报职业指导师和高级职业指导师的人员，还必须具备以下条件：1.专门从事职业指导、职业介绍的人员；2.本部门的业务技术骨干；3.连续从事本职业工作，并达到申报的工作年限要求；4.报名时，应提供所在单位推荐信、业务工作业绩和从事本职工作的简历证明。

　　D.职业规划师

　　职业规划咨询是指运用职业生涯管理学、职业心理学、社会学等学科的知识为个体提供在寻找职业以及职业发展过程中遇到的有关适应性问题的建议、信息与帮助的过程。职业规划师资格一般需要具有本科以上学历或大专6年以上相关经历，或具有中级职称；掌握职业生涯发展的理论及实施模型；懂得人力资源及企业管理必要的心理学知识；具备跨行业跨领域的知识结构并掌握相应人才测评技术，具备助人（咨询）技术信息搜集、分析能力等。

　　有人说，职业规划师像镜子，帮助人们发现真实的职业自我，了解分析自己的职业优劣势，帮助人们选择适合自己长期发展的职业方向与目标；职业规划师像催化剂，用心灵的力量帮助人们摆脱消极的职业心态，建立职业自信。