职场明日仍同行 搞好关系茶别凉

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         人人都好面子，虽说讲究的是好聚好散，但毕竟在“老东家”这儿干了那么长时间，走了以后难道就老死不相往来？当然不，别忘了，北京还有句俗话，“多个朋友多条路”，说不定哪天，咱还得求着人家呢！北京市人才素质测评考试中心人力资源测评部经理、心理学硕士谭林斐告诉记者，搞好老关系很必要。她给您总结了“三要”“三不要”，您看看是不是这么个理儿：


　　 “三要”

　　 一要完美交接，滴水不漏。在公司一天，你就有义务为公司尽职尽责。所以，要给原公司足够的时间找人代替你，如果可能，最好帮他们找。千万不能说走就走。如果你不给公司喘息的时间，顶多让你解解气，使你讨厌的上司忙乱一阵儿，更坏的影响却留给了你自己。同行业的圈子不会太大，消息也灵通，你的所作所为很快就被传遍了，你的新上司会对你有所防范的。最重要的是，没有平和心态将影响你今后的职业生涯。最好是平日就做好业务知识管理，储存在档案或电脑里，这样不但有利于接替者，对你也有好处。

　　 二要忘掉不快，与旧老板冰释前嫌。有道是“人生何处不相逢”，你要时刻做好在不同场合与前任老板不期而遇的准备，而尊重、热情便是第一要件。不要抓住往事不放，要表现得自然、亲切，这样会拉近彼此的距离、增进感情，同时又表现出你的大度和职业风范，何乐而不为？永远不要在新老板或新同事面前说前任老板的坏话(据说坏话有广告效应的)，而要公正客观地评价老东家，这样不但有利于树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护老东家的声誉。无论日后你个人的发展如何，老东家都会记得你的良好职业素养，当然更有利于你和他们再打交道时建立良好的关系喽。

　　 三要有了新朋友，别忘老朋友。很多人都以为跳槽后，道声“拜拜”一走了之，可以“挥挥手不带走一片云彩”一样潇洒。不错，是潇洒，可你在无意之中已经丢失了许多让你今后受益的东西。就说同事吧，有不少的同事关系都不错吧，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看做你的人力资源库。跳槽时，要有保护自己人力资源的意识。留下你的联系方式和电话号码，与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系、发个E-mail，过年过节问候一下，关心着点儿公司和同事的发展，与老板聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。

　　 “三不要”

　　一不要争吵埋“地雷”。当你准备跳槽时，不论出于什么原因，不管你有多委屈，也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原来的上司或同事弄僵，这无异于为你的前程埋下了一颗“地雷”，随时会炸响，让你防不胜防。人生之路还长，很可能在以后的工作中会与原单位发生千丝万缕的联系，如果不留有余地，有可能会毁了你的前程。因此，切忌抓住过去的恩恩怨怨不放。与现在的东家搞僵关系可是有许多现成的麻烦哦，比如现在，你的奖金可能一下子就泡汤了，老板在你的离职手续上只要耽搁一下……

　　 二不要敷衍了事。不管是在哪条道上混，人品始终都是第一位的，这是连古惑仔都懂的道理。因此，千万不要有长尾症，就是说快要“走人”了，想着自己也没多少天的钟可以敲了，便不安心目前的工作，开始混日子，做任何事都敷衍了事，把长尾巴留给单位，甚至打击报复，干脆胡乱做一气。这样的人“跳”一辈子也找不到好单位。

　　 三不要顺手牵羊。有长手症的人要注意了，即使原单位对你再不好，也不能对不起自己的人品，在办公司规定的离职手续时，把公司的文件顺手带走，或是带走一些机密的内部信息，给新单位做“见面礼”，这可不是真正的人才所为。这样不但给单位造成损失，即使没有被发现，也会让你的良心一生不安的，同时对你的前途更是百害而无一利。

　　所以说，职场是个小世界，大家将来还是同行，还有合作的机会，甚至可能重回原公司。所以跳槽时没有必要“背水一战”，应保持自己一贯的工作作风，善始善终，体面地离去。漂亮的离职，会令你的最后一击干净利落，给人留下完美的深刻印象。齐鸣


　　 职工辞职另谋出路　单位不能扣留档案

　　职工已经辞职，单位却卡住人事档案不放。近日，郑州市中级人民法院依法作出终审判决，原单位的做法违反有关规定，应将辞职人员的人事档案放行。

　　去年3月，机械工业第六设计研究院实施全员劳动合同制时，王某等几名职工认为单位拟定的劳动合同条款不能接受，向单位递交了辞职报告，并获得批准。在办理相关离院手续过程中，研究院提出向王某等人收取培训费30000元，如不交则不予以办理档案移交手续。王某等人认为其要求无理，拒绝交纳。研究院则以此为理由，扣住王某等人的档案不予转移。

　　经多次协商不成，王某等人提起诉讼。