分享我的求职经验
推荐指数: 关注度:
报告业务: 010-65667912
一路走来挺辛苦的,昨天终于签掉了。于是想来和大家分享一下我的一些体会。
意向:
不要人云亦云,别人说什么好,你就去做什么,确定自己喜欢什么适合什么,才是最重要的,当你确定好以后,不论艰难险阻,加油走下去。
简历:
1、关于简历,中英文各一张比较好,不建议采用网上的模版。
2、简历要言简意赅,把自己优势凸显。
3、格式可以参照,教育背景-获奖情况-实习经历-团队领导经历-个人其他信息来写,内容要紧凑而且把最重要与职位最相关的信息放在最前面。建议在教育背景和获奖情况这里采用平行模式。
4。简历不是要说明你做了什么,而是要说明你做了多好。用数字和结果来表明你的成就。
5。不要在简历上写上大大的“简历”或者“RESUME"两字,没有必要。
6。如果是通过EMAIL投递,请写上一封求职信,也许对方并不一定看,但是求职信能够表明你对工作的重视和尊重,或多或少加点分的。通常情况我是按照招聘信息来结合自己的优势写。至于是中文还是英文,如果招聘信息是中文我就写中文的如果是英文我就写英文。
7。网申:MS我们学校通过网申的几率很低。这是大实话,关键字就把我们OUT了。但是网申中的OQ却是可以让你回顾你的过去,整理一下,OQ的问题很多时候也是面试时候的问题,所以要组织好,怎么表达。下文我会说。如果大家有意申请MARS,他家网申是HR一个个看的,不是CHINAHR看的,倒是给了大家不少机会的。
举例:
修改前:学院月刊《晨帆》主编
任职期间获得全校优秀学生干部称号,社团获得校10佳社团。
丰富了杂志内容,增加了订阅量。
组织杂志十年的庆典、校征文比赛等大型活动。
负责栏目的采编,范围涵盖校内和校外。
培训新进入杂志社的同学。
修改后:学院月刊《晨帆》主编
(月发行量1000份)
任职主编期间获得全校优秀学生干部称号,带领社团获得校10佳社团(10/54),并且是其中唯一一个院级社团。
将杂志从24页扩版到50页,新增5个栏目;社团成员从24名增加到56名,印刷量从300份扩展到1000份。
组织过4次大型活动,例如杂志十年的庆典。庆典包括500人参与的晚会、全校性的征文、征阅等。
主持4个栏目的采编,做过大量的采访,范围涵盖校内和校外。采访对象包括北京理工大学校长。
设计并开展针对社团新成员的培训,如采访技巧,文字软件使用,排版软件使用。
大家可以体会下。
面试:面试的前提是你的简历通过对方的审核。当然,没有通过审核的同学也不要会心,因为外面牛人很多,但是我们可以尽量给自己创造面试机会。有的时候我们就是缺少一个机会而已。
创造面试机会:
1、简历投出1周如果没有反应,可以尝试打电话去对方公司询问最近有没有面试,顺便推荐自己。把自己的优势罗列一下,当然语气要礼貌要客气。选择别人不太忙的时间,打电话的时间要控制在5分钟之内,否则对方可能觉得烦。
2、如果要电话争取面试机会,首先上网搜寻到公司网站,然后查到相关电话号码。很有可能你打过去是前台接的,如何绕过前台转过去?我通常采用的是跟前台说她们通知我面试,我有事情,想换时间,一般就给转了。我打倒现在,百达挥淇和ELAND是直接给转的很客气的。
3、电话争取面试,只是给自己多一个机会,很有可能遇到别人的拒绝,也有可能别人骗你已经招满了,但是我觉得对于求职的学生而言,拒绝并不要紧,关键是把握住每一个机会。
4、经常关注复旦或者交大BBS,个人觉得复旦BBS对文科生的信息比较全,交大是对理科生。大家可以分享求职经验,同时也可以了解到哪里有笔试和面试,如果你被BS了,如果你很喜欢,那么就去霸王吧。虽然霸王不一定成功,但是坚信一点,不尝试永远没有机会。
面试过程
外面的面试宝典说了很多,但是我还是说些我自己的感想吧
1、着装:男生穿西装,女生穿套装。这样是为了让自己显得更加PROFESSIONAL,西装品牌我不了解,女生的职业装比较建议买G2000的。衬衫、外套、裤子。买黑色或者灰色,个人觉得黑色细树条的会好一点。当然,现在很多好公司9月份就出来了,所以这个时候比较热,大家可以穿一件衬衫下面配裙子。男生嘛,衬衫加西裤就OK了。
2、细节:无论是进门,还是坐下,重复一下,注意细节。
3、说话:说话不要太快,举止要稳,要给别人一种稳重的感觉。无论你是面试技术,销售,市场,不管是有压力有挑战性的工作还是什么,公司更希望你是一个稳重的人,而不是浮躁的人。有时候自己可能不觉得,但是从对方看起来就会这样。我就多次被别人认为我很aggressive。
3、过程 a、面试的过程每个公司不同,有的公司是一轮轮单面。有的是先群面,一种是N面N的群面,是以提问回答的形式。一种是GROUP DISCUSSION的形式。前者,我认为,在回答每个问题的时候不要脱口而出稍微思考一下,因为很有可能你是在后面说得,不要说得很雷同,对你不利。思路要清晰,不一定你是最优秀的,但是你所要表达的是你很适合这份工作,相比于其他人而言。
关于GROUP DISCUSSION,细节我不想说,我想说的就是牢记几点:
1、明确目标--看清题目,你们的最终目标是什么,要解决什么问题,审题要清楚,这个很关键。
2、时间管理--任何的GROUP DISCUSSION都是限时的,作为参与面试的学生,你要关注好时间的进程,不要超时,如果在快结束之前还没有结果,请提醒大家无论如何拿一个方案,面试官不一定看的是结果,看的是整个过程。
3、换位思考--要善于听取别人的意见,不要让别人觉得你很aggressive,要有团队合作精神。敢于表达,自己有看法一定要表达出来,不要担心是对是错,我说过了面试官考察的是你整体素质,关注的是过程。
4、从事实出发--无论你想表达的是什么观点,请记住,一定要有根有据。
5、不要和别人争辩,可能你会碰到意见不同的情况,可能你碰到的那个人很不讲道理,很想表现,表达的想法也是错误的,但是你在表达自己想法的时候,不要引发争执和争辩,这样反而会让面试官扣你分的。这个时候你所做的就是冷静的表达自己的看法,以解决目标和事实出发为依据。你可以说:“同学,你怎么考虑XX问题在整个大环境中的影响”,“XX”问题会引发什么的结果”“同学,你能不能让其他同学说一下,然后将发言权给其他同学”。
能做LEADER最好,不能做也不要紧,你所有的素质也会在讨论过程中表现。牢记这几点,我觉得十分有用,当然,我个人参加的GROUP DISCUSSION只有一次,就是我现在的公司,我也没有做LEADER,因为有个男生意愿很强,根据我的观察和分析他能够听进我们的意见,这个时候再抢没有意思了,关键是解决问题,还有讨论中,可能有人故意来捣乱,这个时候大家需要冷静。我那天讨论过程中就是这样的。
我做GROUP DISCUSSION时候的插曲:
最后10分中由那个男生做PRESENTATION,当做到还剩5分钟,突然冲进来一个女的说她和CEO也订了这个房间要开会,要用这个房间,然后我们的组员说我们马上就好了还有5分钟,但是那个女的又出来一些很强制性的话,说只能1分钟,这个时候我就意识到这个女的肯定是面试中安排来捣蛋的人了,作为XXX这么大的一个公司,不会在面试环节出现这样的错误,而且正常你要开会不会恰在非整点时间,而且1分钟和5分钟,你来回走一下也差不多了。于是我说,给我们3分钟,我们还有最后一点做presentation,1分钟够了,还有2分钟给面试官评论下。然后那个女的就妥协了,问面试官时间够否,她就出去了。
与面试官进行FACE TO FACE的INTERVIEW
各种宝典写了很多问题。我想就几点说一下,主要还是搞清楚几个问题
1、你为什么想加入我们公司--不要把一些冠冕堂皇的话说出来,不要背网站上的内容,需要加入自己的看法和理解。
2、你为什么适合这个工作--结合你的优势,过去综合来说,但是要见简洁。
3、你是怎么样的一个人?我们会愿意和你一起工作么?--这个就是和你交谈过程中看的出来的,言行举止
4、你和其他具有同样技能的人有什么不一样--你有什么特别的地方,告诉她们吧。
关于组织和表达你的经历,因为每个人的经历不一样,但是我想说得是,要通过结果表达过程,你在过程中如何处理问题,解决问题,创新沟通能力,每一点要简洁,但是能够有说服力。很多时候我们说一些自己的故事容易说得很长,试想面试官一天面试无数人,能听得进么,如果唤作是你自己,你也觉得不行了。大家可以互相模拟面试一下,有时候自己说得时候不觉得,听别人说就知道症结了。
关于感谢信
其实感谢信的作用并不是很大,很多决定做好了就是做好了,但是如果在面试官在几个候选人之间犹豫的时候,一封感谢信,也许就会给你们带来意想不到的结果。
我求职到现在只写过2次感谢信,一次是因为扫楼出来的面试,把公司搞错了,不太好意思。
第二次就是我现在签掉的公司,觉得整个公司的高层和文化特别好,而且经过5轮面试,真的觉得很IMPRESSIVE,所以发了7封感谢信的。
最后我想说的是,求职真的和找对象一样,讲的是缘分,大家如果遇到挫折了不要灰心,要有"再而衰,三而捷"的精神。也许她们错过了我们,也许我们错过了她们,但是只要我们坚持自己的梦想,我们还是会成功的。
在我的整个求职中,我90%的简历投了市场,其中有些是广告和公关公司AE,因为AE以后可以跳市场,另外10%有商务助理,业务助理和外贸业务员,我学国贸的。但是市场给我的面试机会很少,即使有后来也没有下文了。唯一投了一次SALES TRAINEE,结果就中了,所以说人生就是那么奇怪。但是很多做SALES的以后也是能转MARKETING的,所以我想我现在还是走对路了。
意向:
不要人云亦云,别人说什么好,你就去做什么,确定自己喜欢什么适合什么,才是最重要的,当你确定好以后,不论艰难险阻,加油走下去。
简历:
1、关于简历,中英文各一张比较好,不建议采用网上的模版。
2、简历要言简意赅,把自己优势凸显。
3、格式可以参照,教育背景-获奖情况-实习经历-团队领导经历-个人其他信息来写,内容要紧凑而且把最重要与职位最相关的信息放在最前面。建议在教育背景和获奖情况这里采用平行模式。
4。简历不是要说明你做了什么,而是要说明你做了多好。用数字和结果来表明你的成就。
5。不要在简历上写上大大的“简历”或者“RESUME"两字,没有必要。
6。如果是通过EMAIL投递,请写上一封求职信,也许对方并不一定看,但是求职信能够表明你对工作的重视和尊重,或多或少加点分的。通常情况我是按照招聘信息来结合自己的优势写。至于是中文还是英文,如果招聘信息是中文我就写中文的如果是英文我就写英文。
7。网申:MS我们学校通过网申的几率很低。这是大实话,关键字就把我们OUT了。但是网申中的OQ却是可以让你回顾你的过去,整理一下,OQ的问题很多时候也是面试时候的问题,所以要组织好,怎么表达。下文我会说。如果大家有意申请MARS,他家网申是HR一个个看的,不是CHINAHR看的,倒是给了大家不少机会的。
举例:
修改前:学院月刊《晨帆》主编
任职期间获得全校优秀学生干部称号,社团获得校10佳社团。
丰富了杂志内容,增加了订阅量。
组织杂志十年的庆典、校征文比赛等大型活动。
负责栏目的采编,范围涵盖校内和校外。
培训新进入杂志社的同学。
修改后:学院月刊《晨帆》主编
(月发行量1000份)
任职主编期间获得全校优秀学生干部称号,带领社团获得校10佳社团(10/54),并且是其中唯一一个院级社团。
将杂志从24页扩版到50页,新增5个栏目;社团成员从24名增加到56名,印刷量从300份扩展到1000份。
组织过4次大型活动,例如杂志十年的庆典。庆典包括500人参与的晚会、全校性的征文、征阅等。
主持4个栏目的采编,做过大量的采访,范围涵盖校内和校外。采访对象包括北京理工大学校长。
设计并开展针对社团新成员的培训,如采访技巧,文字软件使用,排版软件使用。
大家可以体会下。
面试:面试的前提是你的简历通过对方的审核。当然,没有通过审核的同学也不要会心,因为外面牛人很多,但是我们可以尽量给自己创造面试机会。有的时候我们就是缺少一个机会而已。
创造面试机会:
1、简历投出1周如果没有反应,可以尝试打电话去对方公司询问最近有没有面试,顺便推荐自己。把自己的优势罗列一下,当然语气要礼貌要客气。选择别人不太忙的时间,打电话的时间要控制在5分钟之内,否则对方可能觉得烦。
2、如果要电话争取面试机会,首先上网搜寻到公司网站,然后查到相关电话号码。很有可能你打过去是前台接的,如何绕过前台转过去?我通常采用的是跟前台说她们通知我面试,我有事情,想换时间,一般就给转了。我打倒现在,百达挥淇和ELAND是直接给转的很客气的。
3、电话争取面试,只是给自己多一个机会,很有可能遇到别人的拒绝,也有可能别人骗你已经招满了,但是我觉得对于求职的学生而言,拒绝并不要紧,关键是把握住每一个机会。
4、经常关注复旦或者交大BBS,个人觉得复旦BBS对文科生的信息比较全,交大是对理科生。大家可以分享求职经验,同时也可以了解到哪里有笔试和面试,如果你被BS了,如果你很喜欢,那么就去霸王吧。虽然霸王不一定成功,但是坚信一点,不尝试永远没有机会。
面试过程
外面的面试宝典说了很多,但是我还是说些我自己的感想吧
1、着装:男生穿西装,女生穿套装。这样是为了让自己显得更加PROFESSIONAL,西装品牌我不了解,女生的职业装比较建议买G2000的。衬衫、外套、裤子。买黑色或者灰色,个人觉得黑色细树条的会好一点。当然,现在很多好公司9月份就出来了,所以这个时候比较热,大家可以穿一件衬衫下面配裙子。男生嘛,衬衫加西裤就OK了。
2、细节:无论是进门,还是坐下,重复一下,注意细节。
3、说话:说话不要太快,举止要稳,要给别人一种稳重的感觉。无论你是面试技术,销售,市场,不管是有压力有挑战性的工作还是什么,公司更希望你是一个稳重的人,而不是浮躁的人。有时候自己可能不觉得,但是从对方看起来就会这样。我就多次被别人认为我很aggressive。
3、过程 a、面试的过程每个公司不同,有的公司是一轮轮单面。有的是先群面,一种是N面N的群面,是以提问回答的形式。一种是GROUP DISCUSSION的形式。前者,我认为,在回答每个问题的时候不要脱口而出稍微思考一下,因为很有可能你是在后面说得,不要说得很雷同,对你不利。思路要清晰,不一定你是最优秀的,但是你所要表达的是你很适合这份工作,相比于其他人而言。
关于GROUP DISCUSSION,细节我不想说,我想说的就是牢记几点:
1、明确目标--看清题目,你们的最终目标是什么,要解决什么问题,审题要清楚,这个很关键。
2、时间管理--任何的GROUP DISCUSSION都是限时的,作为参与面试的学生,你要关注好时间的进程,不要超时,如果在快结束之前还没有结果,请提醒大家无论如何拿一个方案,面试官不一定看的是结果,看的是整个过程。
3、换位思考--要善于听取别人的意见,不要让别人觉得你很aggressive,要有团队合作精神。敢于表达,自己有看法一定要表达出来,不要担心是对是错,我说过了面试官考察的是你整体素质,关注的是过程。
4、从事实出发--无论你想表达的是什么观点,请记住,一定要有根有据。
5、不要和别人争辩,可能你会碰到意见不同的情况,可能你碰到的那个人很不讲道理,很想表现,表达的想法也是错误的,但是你在表达自己想法的时候,不要引发争执和争辩,这样反而会让面试官扣你分的。这个时候你所做的就是冷静的表达自己的看法,以解决目标和事实出发为依据。你可以说:“同学,你怎么考虑XX问题在整个大环境中的影响”,“XX”问题会引发什么的结果”“同学,你能不能让其他同学说一下,然后将发言权给其他同学”。
能做LEADER最好,不能做也不要紧,你所有的素质也会在讨论过程中表现。牢记这几点,我觉得十分有用,当然,我个人参加的GROUP DISCUSSION只有一次,就是我现在的公司,我也没有做LEADER,因为有个男生意愿很强,根据我的观察和分析他能够听进我们的意见,这个时候再抢没有意思了,关键是解决问题,还有讨论中,可能有人故意来捣乱,这个时候大家需要冷静。我那天讨论过程中就是这样的。
我做GROUP DISCUSSION时候的插曲:
最后10分中由那个男生做PRESENTATION,当做到还剩5分钟,突然冲进来一个女的说她和CEO也订了这个房间要开会,要用这个房间,然后我们的组员说我们马上就好了还有5分钟,但是那个女的又出来一些很强制性的话,说只能1分钟,这个时候我就意识到这个女的肯定是面试中安排来捣蛋的人了,作为XXX这么大的一个公司,不会在面试环节出现这样的错误,而且正常你要开会不会恰在非整点时间,而且1分钟和5分钟,你来回走一下也差不多了。于是我说,给我们3分钟,我们还有最后一点做presentation,1分钟够了,还有2分钟给面试官评论下。然后那个女的就妥协了,问面试官时间够否,她就出去了。
与面试官进行FACE TO FACE的INTERVIEW
各种宝典写了很多问题。我想就几点说一下,主要还是搞清楚几个问题
1、你为什么想加入我们公司--不要把一些冠冕堂皇的话说出来,不要背网站上的内容,需要加入自己的看法和理解。
2、你为什么适合这个工作--结合你的优势,过去综合来说,但是要见简洁。
3、你是怎么样的一个人?我们会愿意和你一起工作么?--这个就是和你交谈过程中看的出来的,言行举止
4、你和其他具有同样技能的人有什么不一样--你有什么特别的地方,告诉她们吧。
关于组织和表达你的经历,因为每个人的经历不一样,但是我想说得是,要通过结果表达过程,你在过程中如何处理问题,解决问题,创新沟通能力,每一点要简洁,但是能够有说服力。很多时候我们说一些自己的故事容易说得很长,试想面试官一天面试无数人,能听得进么,如果唤作是你自己,你也觉得不行了。大家可以互相模拟面试一下,有时候自己说得时候不觉得,听别人说就知道症结了。
关于感谢信
其实感谢信的作用并不是很大,很多决定做好了就是做好了,但是如果在面试官在几个候选人之间犹豫的时候,一封感谢信,也许就会给你们带来意想不到的结果。
我求职到现在只写过2次感谢信,一次是因为扫楼出来的面试,把公司搞错了,不太好意思。
第二次就是我现在签掉的公司,觉得整个公司的高层和文化特别好,而且经过5轮面试,真的觉得很IMPRESSIVE,所以发了7封感谢信的。
最后我想说的是,求职真的和找对象一样,讲的是缘分,大家如果遇到挫折了不要灰心,要有"再而衰,三而捷"的精神。也许她们错过了我们,也许我们错过了她们,但是只要我们坚持自己的梦想,我们还是会成功的。
在我的整个求职中,我90%的简历投了市场,其中有些是广告和公关公司AE,因为AE以后可以跳市场,另外10%有商务助理,业务助理和外贸业务员,我学国贸的。但是市场给我的面试机会很少,即使有后来也没有下文了。唯一投了一次SALES TRAINEE,结果就中了,所以说人生就是那么奇怪。但是很多做SALES的以后也是能转MARKETING的,所以我想我现在还是走对路了。
上一篇:一道改变我们思维的面试题
下一篇:面试时莫上'激怒法'的当
相关文章
无相关信息
用户评论
-
※ 评论注意事项:
您的评论将在管理员审核后才会显示。
不是智囊风云榜会员或未登陆发表评论,评论人名字显示为匿名。
尊重网上道德,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
本站管理人员有权保留或删除评论中的任意内容
参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款。
热门信息
推荐信息