[!--temp.sitename--] - 网站首页―中恒远策―工业品渠道调研专家 | topo100.com
繁体中文 | 关于我们 | About Us

招聘方设“陷阱”考验新人

推荐指数 关注度: 报告业务: 010-65667912

一些公司在招聘新人时,会有意设置一些“陷阱”,看求职者的表现,以便全面考察求职者。
有意把笔掉在地上

一家装饰公司在华中人才市场招聘销售代表,主考官“无意”中把桌上的圆珠笔挤掉在了地上。坐在考官对面的一名求职者无动于衷。当然,这名求职者后来也没有应聘成功。

该公司现场负责人解释,在拜访客户的时候,销售代表坐冷板凳是常有的事。销售代表要学会“看事做事”,这样才容易拉近与客户的距离,赢得他们的信任,为销售工作赢得主动。上面的应聘者不够主动,是他落聘的主要原因之一。

摆放私物看你动不动

应聘者前往单位面试时,被安排到某个办公室等候。事前,里面已秘密摆放了不少道具,如报纸、名片、钱夹等。主考官隐身于暗处,应聘者是否动道具、是否回归原处、是否顺手牵羊等,都在主考官的考察范围之内。

陕西安泰堂生物医药工程公司湖北办事处的张飞介绍,公司一位负责人曾用上述招数考察过求职者。

“退出去重来”

武汉市人才市场的窦炜向记者介绍了另外一个典型例子:某公司总经理亲自面试一名销售员。求职的年轻人很礼貌地敲开总经理的办公室。总经理很礼貌地说:“请退回去,重新敲门进来。”

年轻人退回去,重新敲门。总经理叫他再重新来一次,如此反复了4次,总经理才让年轻人坐下来,并最后录用了这位执著的年轻人。

原来,经受挫折、遭遇拒绝是营销人员经常面对的事,要成为优秀的营销人员必须具备坚韧不拔的特质。而在品性考察方面,年轻人得了一个高分。

相关文章
无相关信息
用户评论
验证码: 智囊风云榜 匿名发表(无需注册)
如果还没加入中国智囊风云榜,欢迎加入
    ※ 评论注意事项: 您的评论将在管理员审核后才会显示。 不是智囊风云榜会员或未登陆发表评论,评论人名字显示为匿名。 尊重网上道德,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规 承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任 本站管理人员有权保留或删除评论中的任意内容 参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款。
年鉴光盘
关于我们 | 网站声明 | 网站地图 | | 中国智囊网版权所有 京ICP证 12002540号-7