人力资源专家会诊求职问题 3条建议献给求职者

    在昨日的２００５年全区联合大型人才交流会场内，中国广西人才市场专门聘请了人力资源专家，现场为求职者提供免费的职业指导、职场诊断及职业生涯规划，以提高求职者的应聘成功率，受到广大求职者的热烈欢迎。

    “从早上到下午，向我们咨询的人就一直没停过”，广西人才市场人力资源部的人力资源专家郭新娟对记者说。

    建议一：求职不必忌说薪酬

    正在和记者说话的工夫，一位３０多岁的男青年前来咨询。男青年说，当他应聘时，应聘单位问他薪酬时，他感觉很难回答，回答低了，自己不舒服，回答高了，又怕单位不满意。郭新娟建议他，先要了解南宁市同一职位给出的大致薪酬，在此情况下，说出自己觉得合适的数目。在回答完时，不忘加上一句“自己还是尊重公司的决定”，或者说“若自己上岗后能给公司带来一定利润，公司肯定会根据自己的贡献调整工资待遇”。

    建议二：应届毕业生要多了解招聘单位

    郭新娟告诉记者，当天还有一些应届毕业生咨询，担心应聘单位一句没有工作经验将他们挡在职场大门外。郭新娟建议，应届毕业生首先要给自己合适的定位，在与公司交流的过程中，展现自信、成熟和稳重。并且让公司了解到，正是由于自己没经验，所以才有较强的可塑性，做事也有激情，更易给公司创利。值得注意的是，应届毕业生在给单位投档以前，应多了解单位的情况，这样有益于脱颖而出。

    建议三：大龄求职者慎跳槽

    还有一些年近４０的求职者，因为自身发展遇到“瓶颈”，期望通过改行来改变自己的现状，希望得到一些建议。对这个群体，郭新娟认为，这个年龄段不要轻易改行。如果确实想改行，还要看自己有没有破釜沉舟、从头开始的勇气。

    郭新娟认为，无论有什么样的问题，人在职场，都应该对自己有个清醒的认识，找准自己的位置，才会谈得上发展。