第一部分 马拉维啤酒市场发展综述及展望 第一章 马拉维宏观经济发展综述 第一节 马拉维宏观经济相关历史指标 一、马拉维GDP指标综述 二、马拉维人均GDP指标综述 三、马拉维经济结构指标综述 四、马拉维汇率波动指标综述 五、马拉维通货膨胀率指标综述 六、马拉维交通基础设施状况综述 第二节 马拉维与啤酒市场相关的政策点评 一、食品准入相关政策法规 二、与啤酒相关的贸易政策 第三节 马拉维啤酒市场的相关指标预测 一、影响马拉维相关经济指标变动的主要因素 二、2016-2020年马拉维GDP预测方案 三、2016-2020年马拉维经济结构变动展望 四、2016-2020年马拉维通货膨胀率变动展望 第二章 马拉维啤酒市场发展前景预测 第一节 马拉维人口和啤酒消费状况综述 一、马拉维人口总量指标 二、马拉维人口年龄结构指标 三、马拉维城市人口比重指标 四、马拉维啤酒消费相关指标综述 五、马拉维啤酒消费口味特征总结 第二节 马拉维啤酒市场供给状况综述 一、马拉维啤酒产量指标 二、马拉维啤酒主要生产商汇总 第三节 中国对马拉维啤酒出口历史指标点评 一、中国啤酒出口总量指标 二、中国啤酒出口目标国结构指标 三、中国对马拉维出口啤酒总量指标 第四节 影响马拉维啤酒产品供需的主要因素 第五节 马拉维啤酒市场供需指标预测 一、2016-2020年马拉维人口总量预测 二、2016-2020年马拉维人口结构展望 三、2016-2020年马拉维啤酒产量指标预测 四、2016-2020年马拉维啤酒市场需求预测 五、2016-2020年马拉维啤酒市场供需平衡展望 第二部分 中国企业在马拉维投资啤酒的经营建议 第三章 马拉维啤酒市场竞争格局展望 第一节 2016-2020年马拉维啤酒市场周期展望 一、马拉维本土啤酒市场的生命周期判断 二、马拉维啤酒市场未来增长性判断 第二节 马拉维啤酒市场的竞争主体综述 一、马拉维本土啤酒企业及其相关指标 二、中国在马拉维的啤酒企业及其相关指标 三、其他国家在马拉维的啤酒企业及其相关指标 第三节 马拉维啤酒市场的各类竞争主体的SWOT点评 一、马拉维本土啤酒企业的SWOT点评 二、中国在马拉维的啤酒企业的SWOT点评 三、其他国家在马拉维的啤酒企业的SWOT点评 第四节 影响啤酒市场竞争格局变动的主要因素 第五节 2016-2020年马拉维啤酒市场竞争格局展望 一、2016-2020年马拉维啤酒市场竞争格局展望 二、2016-2020年中国企业在马拉维啤酒市场的竞争力展望 第四章 马拉维啤酒市场投资机会与风险展望 第一节 2016-2020年马拉维啤酒市场的投资机会展望 一、2016-2020年马拉维啤酒细分市场的投资机会展望 二、2016-2020年马拉维啤酒重量级区域市场的机会展望 三、2016-2020年相关政策优惠带来的机会展望 四、2016-2020年马拉维周边市场的机会展望 第二节 2016-2020年马拉维啤酒市场的投资风险展望 一、马拉维啤酒市场容量有限的风险 二、马拉维啤酒市场购买力不足的风险 三、马拉维啤酒相关政策变动的风险 四、强势竞争对手带来的压力风险 五、汇率波动风险 六、主推啤酒品类不当的风险 七、跨国人才储备不足及经营管理磨合的风险 八、与当地政府、劳工关系处理不当的风险 九、关联行业不配套的风险 十、利润汇出等相关金融风险 十一、售后服务能力不足的风险 十二、其他风险 第五章 开拓马拉维啤酒市场的经营建议 第一节 是否适合投资马拉维啤酒市场的判断 一、从宏观经济发展和政治稳定性的角度判断 二、从啤酒市场需求的角度判断 三、从市场进入政策的角度判断 四、从市场竞争者的角度判断 五、是否适合投资马拉维啤酒市场的结论 第二节 马拉维啤酒市场贸易进入模式的建议 一、间接贸易进入模式 1、间接贸易模式的运作流程 2、间接贸易模式的适用条件和优劣势 二、直接贸易进入模式 1、形式一:经销商及对应运作流程 2、形式二:代理商及对应运作流程 3、形式三:设立销售机构及对应运作流程 三、直接贸易模式的适用条件和优劣势 第三节 在马拉维投资啤酒市场的选址建议 一、重点城市和经济区分布 二、交通等基础设施状况比较 三、马拉维商务成本综述 1、物价水平 2、水电气价格 3、土地及房屋价格 四、马拉维适合投资啤酒的重点城市建议 第四节 马拉维啤酒市场产品渠道投放的建议 一、啤酒销售渠道分类和特征 1、便利店、杂货店 2、大型综合卖场 3、宾馆、饭店、酒吧等 二、啤酒产品渠道投放的建议 1、渠道选择 2、价格定位 3、包装形式(瓶装、罐装) 4、外包装设计 第五节 马拉维啤酒市场销售节奏控制的建议 一、马拉维气候特征 二、马拉维主要节假日汇总 三、马拉维啤酒销售淡旺季分析 四、马拉维啤酒市场销售节奏控制的建议 第六节 马拉维啤酒市场其他经营建议 一、品牌塑造的建议 二、售后服务的建议 三、与地方政府公关争取优惠政策的建议 四、处理跨国人才储备及当地化经营的建议 五、正确处理当地劳资关系的建议
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