第一部分  2011年乌兹别克斯坦地毯市场前景预测
第一章  2011年乌兹别克斯坦地毯市场的相关指标预测
第一节  乌兹别克斯坦地毯市场相关历史指标
一、乌兹别克斯坦GDP指标综述
二、乌兹别克斯坦人均GDP指标综述
三、乌兹别克斯坦经济结构指标综述
四、乌兹别克斯坦汇率波动指标综述
五、乌兹别克斯坦人口结构指标综述
六、与地毯相关的基础设施状况
第二节  乌兹别克斯坦与地毯市场相关的政策点评
一、与地毯市场相关的市场准入政策
二、与地毯市场相关的投资、贸易政策
三、与地毯发展相关的鼓励或限制政策
第三节  2011年乌兹别克斯坦地毯市场的相关指标预测
一、影响乌兹别克斯坦相关经济指标变动的主要因素
二、2016-2020年乌兹别克斯坦GDP预测方案
三、2016-2020年乌兹别克斯坦人均GDP预测方案
四、2016-2020年乌兹别克斯坦经济结构展望
五、2016-2020年乌兹别克斯坦汇率波动态势展望
六、2016-2020年乌兹别克斯坦人口结构变动展望
第二章  2011年乌兹别克斯坦地毯市场前景预测
第一节  乌兹别克斯坦地毯市场供需状况
一、乌兹别克斯坦房地产市场发展指标综述
二、乌兹别克斯坦居民消费水平指标
三、乌兹别克斯坦地毯市场需求特征综述
四、乌兹别克斯坦地毯市场主要供给商状况综述
五、乌兹别克斯坦地毯市场主要营销渠道综述
第二节  中国向乌兹别克斯坦出口地毯的历史指标点评
一、中国向乌兹别克斯坦出口地毯总量指标综述
二、中国向乌兹别克斯坦出口地毯结构指标综述
三、中国向乌兹别克斯坦出口地毯的特征总结
第三节  影响乌兹别克斯坦地毯市场供需的主要因素
第四节  2011年乌兹别克斯坦地毯市场供需态势展望
一、2016-2020年乌兹别克斯坦房地产市场发展态势展望
二、2016-2020年乌兹别克斯坦地毯市场供需平衡展望
第二部分  2011年中国企业开拓乌兹别克斯坦地毯市场的经营建议
第三章  2011年乌兹别克斯坦地毯市场的竞争格局展望
第一节  2016-2020年乌兹别克斯坦地毯市场周期展望
一、乌兹别克斯坦本土地毯的生命周期判断
二、乌兹别克斯坦地毯市场未来增长性判断
第二节  乌兹别克斯坦地毯市场的竞争主体综述
一、乌兹别克斯坦本土地毯企业及其相关指标
二、中国在乌兹别克斯坦的地毯企业及其相关指标
三、其他国家在乌兹别克斯坦的地毯企业及其相关指标
第三节  乌兹别克斯坦地毯市场的各类竞争主体的SWOT点评
一、乌兹别克斯坦本土地毯企业的SWOT点评
二、中国在乌兹别克斯坦的地毯企业的SWOT点评
三、其他国家在乌兹别克斯坦的地毯企业的SWOT点评
第四节  影响地毯市场竞争格局变动的主要因素
第五节  2016-2020年乌兹别克斯坦地毯市场竞争格局展望
一、2016-2020年乌兹别克斯坦地毯市场竞争格局展望
二、2016-2020年中国企业在乌兹别克斯坦地毯市场的竞争力展望
第四章  2011年乌兹别克斯坦地毯市场机会与风险展望
第一节  2016-2020年乌兹别克斯坦地毯市场的机会展望
一、2016-2020年乌兹别克斯坦地毯市场贸易机会展望
1.2016-2020年乌兹别克斯坦地毯需求总量增长带来的机会
2.2016-2020年乌兹别克斯坦地毯主要细分市场的机会
3.2016-2020年乌兹别克斯坦地毯重量级区域市场的机会
二、2016-2020年乌兹别克斯坦地毯市场直接投资的机会展望
1.乌兹别克斯坦是否适合直接投资地毯项目的判断
2.2016-2020年乌兹别克斯坦投资地毯项目的政策优惠
三、2016-2020年乌兹别克斯坦周边地区的地毯市场机会
第二节  2016-2020年乌兹别克斯坦地毯市场的风险展望
一、2016-2020年乌兹别克斯坦地毯市场贸易风险展望
1.乌兹别克斯坦房地产市场波动的风险
2.乌兹别克斯坦地毯相关政策变动的风险
3.强势竞争对手带来的压力风险
4.地板等替代品带来的风险
5.汇率波动风险
6.主推地毯品类不当的风险
7.其他风险
二、2016-2020年乌兹别克斯坦地毯市场直接投资的风险展望
1.投资回收周期较长的风险
2.跨国人才储备不足及经营管理磨合的风险
3.劳动力成本变动的风险
4.与当地政府、劳工关系处理不当的风险
5.关联行业不配套的风险
6.利润汇出等相关金融风险
7.其他风险
第五章  2011年中国企业开拓乌兹别克斯坦地毯市场的经营建议
第一节  2016-2020年对乌兹别克斯坦地毯市场的开拓建议
一、对乌兹别克斯坦地毯市场的营销建议
二、对乌兹别克斯坦地毯市场品牌塑造建议
三、对乌兹别克斯坦地毯市场销售渠道选择的建议
四、对乌兹别克斯坦地毯市场广告投放媒体选择的建议
第二节  2016-2020年在乌兹别克斯坦直接投资地毯项目的建议
一、在乌兹别克斯坦投资区域布局选择的建议
二、与乌兹别克斯坦地方政府公关争取优惠政策的建议
三、处理跨国人才储备及当地化经营的建议
四、正确处理当地劳资关系的建议