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赤道几内亚运动鞋市场前景预测报告

2010-01-07 09:27:59   报告业务: 010-65667912

第一部分  2009年赤道几内亚运动鞋市场前景预测
第一章  2009年赤道几内亚运动鞋市场相关指标预测
第一节  赤道几内亚运动鞋市场相关历史指标
一、赤道几内亚GDP指标综述
二、赤道几内亚人均GDP指标综述
三、赤道几内亚经济结构指标综述
四、赤道几内亚汇率波动指标综述
第二节  赤道几内亚与运动鞋市场相关的政策点评
一、与运动鞋市场相关的投资、贸易政策
二、与运动鞋发展相关的鼓励或限制政策
第三节  2009年赤道几内亚运动鞋市场相关指标预测
一、影响赤道几内亚相关经济指标变动的主要因素
二、2009-2015年赤道几内亚GDP预测方案
三、2009-2015年赤道几内亚人均GDP预测方案
四、2009-2015年赤道几内亚经济结构展望
五、2009-2015年赤道几内亚汇率波动展望
第二章  2009年赤道几内亚运动鞋市场前景预测
第一节  赤道几内亚运动鞋市场相关指标
一、赤道几内亚人口总量与年龄结构指标综述
二、赤道几内亚运动鞋市场需求状况
三、赤道几内亚运动鞋主要销售渠道
四、赤道几内亚运动鞋供给状况
第三节  中国运动鞋对赤道几内亚出口的历史指标点评
一、中国对赤道几内亚出口运动鞋总量指标综述
二、中国对赤道几内亚出口运动鞋结构指标综述
三、中国对赤道几内亚出口运动鞋的特征总结
第四节  影响赤道几内亚运动鞋市场发展的主要因素
第五节  2009年赤道几内亚运动鞋市场发展指标预测
一、2009-2015年赤道几内亚人口总量与年龄结构变动展望
二、2009-2015年赤道几内亚运动鞋市场需求预测
三、2009-2015年赤道几内亚运动鞋市场供给态势展望
第二部分  2009年中国企业开拓赤道几内亚运动鞋市场的经营建议
第三章  2009年赤道几内亚运动鞋市场的竞争格局展望
第一节  2009-2015年赤道几内亚运动鞋市场周期展望
一、赤道几内亚本土运动鞋的生命周期判断
二、赤道几内亚运动鞋市场未来增长性判断
第二节  赤道几内亚运动鞋市场的竞争主体综述
一、赤道几内亚本土运动鞋企业及其相关指标
二、中国在赤道几内亚的运动鞋企业及其相关指标
三、其他国家在赤道几内亚的运动鞋企业及其相关指标
第三节  赤道几内亚运动鞋市场的各类竞争主体的SWOT点评
一、赤道几内亚本土运动鞋企业的SWOT点评
二、中国在赤道几内亚的运动鞋企业的SWOT点评
三、其他国家在赤道几内亚的运动鞋企业的SWOT点评
第四节  影响运动鞋市场竞争格局变动的主要因素
第五节  2009-2015年赤道几内亚运动鞋市场竞争格局展望
一、2009-2015年赤道几内亚运动鞋市场竞争格局展望
二、2009-2015年中国企业在赤道几内亚运动鞋市场的竞争力展望
第四章  2009年赤道几内亚运动鞋市场机会与风险展望
第一节  2009-2015年赤道几内亚运动鞋市场的机会展望
一、2009-2015年赤道几内亚运动鞋市场贸易机会展望
1. 2009-2015年赤道几内亚运动鞋市场增长带来的机会
2. 2009-2015年赤道几内亚运动鞋市场主要品类的机会
3. 2009-2015年赤道几内亚运动鞋市场重量级区域市场的机会
二、2009-2015年赤道几内亚运动鞋市场直接投资的机会展望
1. 赤道几内亚运动鞋产业配套状况
2. 赤道几内亚劳动力资源供给状况
3. 赤道几内亚运动鞋相关政策配套状况
4. 赤道几内亚的区位优势
5. 赤道几内亚是否适合直接投资运动鞋项目的判断
第二节  2009-2015年赤道几内亚运动鞋市场的风险展望
一、2009-2015年赤道几内亚运动鞋市场贸易风险展望
1. 赤道几内亚运动鞋市场波动的风险
2. 赤道几内亚运动鞋相关政策变动的风险
3. 强势竞争对手带来的压力风险
4. 汇率波动风险
5. 主推运动鞋品类不当的风险
6. 其他风险
二、2009-2015年赤道几内亚运动鞋市场直接投资的风险展望
1. 投资回收周期较长的风险
2. 跨国人才储备不足及经营管理磨合的风险
3. 与当地政府、劳工关系处理不当的风险
4. 关联行业不配套的风险
5. 利润汇出等相关金融风险
6. 劳动力成本提高的风险
7. 其他风险
第五章  2009年中国企业开拓赤道几内亚运动鞋市场的经营建议
第一节  2009-2015年对赤道几内亚运动鞋市场的开拓建议
一、对赤道几内亚运动鞋市场产品定位的建议
二、对赤道几内亚运动鞋市场品牌塑造建议
三、对赤道几内亚运动鞋市场销售渠道选择的建议
第二节  2009-2015年在赤道几内亚直接投资运动鞋项目的建议
一、对赤道几内亚运动鞋市场投资形式的建议
二、在赤道几内亚投资区域布局选择的建议
三、与赤道几内亚地方政府公关争取优惠政策的建议
四、处理跨国人才储备及当地化经营的建议
五、正确处理当地劳资关系的建议



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