第一部分  2009年哥伦比亚重点宏观指标前景预测
第一章  2009年哥伦比亚宏观经济指标预测
第一节  哥伦比亚宏观经济相关历史指标
一、哥伦比亚历史GDP指标综述
二、哥伦比亚历史城镇化指标综述
三、哥伦比亚经济结构指标综述
四、哥伦比亚汇率波动指标综述
五、哥伦比亚人口总量及结构指标综述
第二节  影响哥伦比亚未来经济态势的主要因素
一、影响哥伦比亚经济增长的正面因素点评
二、影响哥伦比亚经济增长的负面因素点评
第三节  2009年哥伦比亚宏观经济的相关指标预测
一、2009-2015年哥伦比亚GDP预测方案
二、2009-2015年哥伦比亚城镇化态势展望
三、2009-2015年哥伦比亚经济结构展望
四、2009-2015年哥伦比亚汇率波动态势展望
五、2009-2015年哥伦比亚人口总量及结构变动预测方案
第二章  哥伦比亚风俗禁忌与劳动力政策的解读及影响
第一节  哥伦比亚风俗禁忌的主要内容及影响点评
一、哥伦比亚风土人情的主要内容
二、哥伦比亚商务交往的主要规则内容
三、与中资企业雇佣员工成本相关的内容解读
第二节  哥伦比亚劳动力政策的主要内容解读及影响点评
一、哥伦比亚劳动力政策的主要内容
二、哥伦比亚员工招聘及福利待遇的主要内容
三、与中国企业直接派驻员工相关的政策内容
四、与中资企业雇佣员工成本相关的内容解读
第三节  哥伦比亚工会及非正式组织的影响点评
一、哥伦比亚工会及影响力分析
二、哥伦比亚与雇佣员工相关的非正式组织及影响力分析 
第三章  2009年与哥伦比亚劳动力市场相关的指标预测
第一节  2009年哥伦比亚人均GDP预测方案
一、哥伦比亚历史人均GDP指标综述
二、影响哥伦比亚人均GDP的主要因素点评
三、2009-2015年哥伦比亚人均GDP指标预测方案
第二节  2009年哥伦比亚重点消费品物价变动态势展望
一、哥伦比亚历史重点消费品物价指标综述
二、影响哥伦比亚重点消费品物价变动的主要因素点评
三、2009-2015年哥伦比亚重点消费品物价变动态势展望
第三节  2009年哥伦比亚培训成本变动态势展望
一、哥伦比亚历史培训成本指标综述
二、影响哥伦比亚培训成本变动的主要因素点评
三、2009-2015年哥伦比亚培训成本变动态势展望 
第二部分  2009年哥伦比亚重点行业员工薪酬水平预测
第四章  2009年哥伦比亚重点行业员工薪酬水平预测
第一节  2009年哥伦比亚制造业员工薪酬水平预测
一、哥伦比亚制造业各层员工薪酬结构组成
二、2009年哥伦比亚制造业各层员工薪酬水平预测
1. 2009-2015年哥伦比亚制造业高层管理人员的薪酬水平预测
2. 2009-2015年哥伦比亚制造业中层管理人员的薪酬水平预测
3. 2009-2015年哥伦比亚制造业基层人员的薪酬水平预测
第二节  2009年哥伦比亚能源业员工薪酬水平预测
一、哥伦比亚能源业各层员工薪酬结构组成
二、2009年哥伦比亚能源业各层员工薪酬水平预测
1. 2009-2015年哥伦比亚能源业高层管理人员的薪酬水平预测
2. 2009-2015年哥伦比亚能源业中层管理人员的薪酬水平预测
3. 2009-2015年哥伦比亚能源业基层人员的薪酬水平预测
第三节  2009年哥伦比亚矿业员工薪酬水平预测
一、哥伦比亚矿业各层员工薪酬结构组成
二、2009年哥伦比亚矿业各层员工薪酬水平预测
1. 2009-2015年哥伦比亚矿业高层管理人员的薪酬水平预测
2. 2009-2015年哥伦比亚矿业中层管理人员的薪酬水平预测
3. 2009-2015年哥伦比亚矿业基层人员的薪酬水平预测
第四节  2009年哥伦比亚医药业员工薪酬水平预测
一、哥伦比亚医药业各层员工薪酬结构组成
二、2009年哥伦比亚医药业各层员工薪酬水平预测
1. 2009-2015年哥伦比亚医药业高层管理人员的薪酬水平预测
2. 2009-2015年哥伦比亚医药业中层管理人员的薪酬水平预测
3. 2009-2015年哥伦比亚医药业基层人员的薪酬水平预测
第五节  2009年哥伦比亚其他行业员工薪酬水平预测
一、哥伦比亚其他行业各层员工薪酬结构组成
二、2009年哥伦比亚其他行业各层员工薪酬水平预测
1. 2009-2015年哥伦比亚其他行业高层管理人员的薪酬水平预测
2. 2009-2015年哥伦比亚其他行业中层管理人员的薪酬水平预测
3. 2009-2015年哥伦比亚其他行业基层人员的薪酬水平预测
第五章  中国企业哥伦比亚投资过程劳资关系处理的建议
第一节  对哥伦比亚劳动力市场的正确认识是前提
一、哥伦比亚劳动力市场具有比较优势的行业点评
二、中国企业哥伦比亚投资那些行业能利用这些比较优势
第二节  对哥伦比亚风俗禁忌及劳动力政策的正确解读是基础
一、如何从风俗禁忌及宗教角度把握劳资关系
二、如何劳动力政策角度把握劳资关系
三、如何从工会角度把握劳资关系
第三节  合理的薪酬设计及激励机制是关键
一、合理的薪酬设计应注意的主要方面
二、激励机制设计应注意的主要方面