第一部分  2009年苏丹重点宏观指标前景预测
第一章  2009年苏丹宏观经济指标预测
第一节  苏丹宏观经济相关历史指标
一、苏丹历史GDP指标综述
二、苏丹历史城镇化指标综述
三、苏丹经济结构指标综述
四、苏丹汇率波动指标综述
五、苏丹人口总量及结构指标综述
第二节  影响苏丹未来经济态势的主要因素
一、影响苏丹经济增长的正面因素点评
二、影响苏丹经济增长的负面因素点评
第三节  2009年苏丹宏观经济的相关指标预测
一、2009-2015年苏丹GDP预测方案
二、2009-2015年苏丹城镇化态势展望
三、2009-2015年苏丹经济结构展望
四、2009-2015年苏丹汇率波动态势展望
五、2009-2015年苏丹人口总量及结构变动预测方案
第二章  苏丹风俗禁忌与劳动力政策的解读及影响
第一节  苏丹风俗禁忌的主要内容及影响点评
一、苏丹风土人情的主要内容
二、苏丹商务交往的主要规则内容
三、与中资企业雇佣员工成本相关的内容解读
第二节  苏丹劳动力政策的主要内容解读及影响点评
一、苏丹劳动力政策的主要内容
二、苏丹员工招聘及福利待遇的主要内容
三、与中国企业直接派驻员工相关的政策内容
四、与中资企业雇佣员工成本相关的内容解读
第三节  苏丹工会及非正式组织的影响点评
一、苏丹工会及影响力分析
二、苏丹与雇佣员工相关的非正式组织及影响力分析 
第三章  2009年与苏丹劳动力市场相关的指标预测
第一节  2009年苏丹人均GDP预测方案
一、苏丹历史人均GDP指标综述
二、影响苏丹人均GDP的主要因素点评
三、2009-2015年苏丹人均GDP指标预测方案
第二节  2009年苏丹重点消费品物价变动态势展望
一、苏丹历史重点消费品物价指标综述
二、影响苏丹重点消费品物价变动的主要因素点评
三、2009-2015年苏丹重点消费品物价变动态势展望
第三节  2009年苏丹培训成本变动态势展望
一、苏丹历史培训成本指标综述
二、影响苏丹培训成本变动的主要因素点评
三、2009-2015年苏丹培训成本变动态势展望 
第二部分  2009年苏丹重点行业员工薪酬水平预测
第四章  2009年苏丹重点行业员工薪酬水平预测
第一节  2009年苏丹制造业员工薪酬水平预测
一、苏丹制造业各层员工薪酬结构组成
二、2009年苏丹制造业各层员工薪酬水平预测
1. 2009-2015年苏丹制造业高层管理人员的薪酬水平预测
2. 2009-2015年苏丹制造业中层管理人员的薪酬水平预测
3. 2009-2015年苏丹制造业基层人员的薪酬水平预测
第二节  2009年苏丹能源业员工薪酬水平预测
一、苏丹能源业各层员工薪酬结构组成
二、2009年苏丹能源业各层员工薪酬水平预测
1. 2009-2015年苏丹能源业高层管理人员的薪酬水平预测
2. 2009-2015年苏丹能源业中层管理人员的薪酬水平预测
3. 2009-2015年苏丹能源业基层人员的薪酬水平预测
第三节  2009年苏丹矿业员工薪酬水平预测
一、苏丹矿业各层员工薪酬结构组成
二、2009年苏丹矿业各层员工薪酬水平预测
1. 2009-2015年苏丹矿业高层管理人员的薪酬水平预测
2. 2009-2015年苏丹矿业中层管理人员的薪酬水平预测
3. 2009-2015年苏丹矿业基层人员的薪酬水平预测
第四节  2009年苏丹其他行业员工薪酬水平预测
一、苏丹其他行业各层员工薪酬结构组成
二、2009年苏丹其他行业各层员工薪酬水平预测
1. 2009-2015年苏丹其他行业高层管理人员的薪酬水平预测
2. 2009-2015年苏丹其他行业中层管理人员的薪酬水平预测
3. 2009-2015年苏丹其他行业基层人员的薪酬水平预测
第五章  中国企业苏丹投资过程劳资关系处理的建议
第一节  对苏丹劳动力市场的正确认识是前提
一、苏丹劳动力市场具有比较优势的行业点评
二、中国企业苏丹投资那些行业能利用这些比较优势
第二节  对苏丹风俗禁忌及劳动力政策的正确解读是基础
一、如何从风俗禁忌及宗教角度把握劳资关系
二、如何劳动力政策角度把握劳资关系
三、如何从工会角度把握劳资关系
第三节  合理的薪酬设计及激励机制是关键
一、合理的薪酬设计应注意的主要方面
二、激励机制设计应注意的主要方面