第一部分  2009年菲律宾重点宏观指标前景预测
第一章  2009年菲律宾宏观经济指标预测
第一节  菲律宾宏观经济相关历史指标
一、菲律宾历史GDP指标综述
二、菲律宾历史城镇化指标综述
三、菲律宾经济结构指标综述
四、菲律宾汇率波动指标综述
五、菲律宾人口总量及结构指标综述
第二节  影响菲律宾未来经济态势的主要因素
一、影响菲律宾经济增长的正面因素点评
二、影响菲律宾经济增长的负面因素点评
第三节  2009年菲律宾宏观经济的相关指标预测
一、2009-2015年菲律宾GDP预测方案
二、2009-2015年菲律宾城镇化态势展望
三、2009-2015年菲律宾经济结构展望
四、2009-2015年菲律宾汇率波动态势展望
五、2009-2015年菲律宾人口总量及结构变动预测方案
第二章  菲律宾风俗禁忌与劳动力政策的解读及影响
第一节  菲律宾风俗禁忌的主要内容及影响点评
一、菲律宾风土人情的主要内容
二、菲律宾商务交往的主要规则内容
三、与中资企业雇佣员工成本相关的内容解读
第二节  菲律宾劳动力政策的主要内容解读及影响点评
一、菲律宾劳动力政策的主要内容
二、菲律宾员工招聘及福利待遇的主要内容
三、与中国企业直接派驻员工相关的政策内容
四、与中资企业雇佣员工成本相关的内容解读
第三节  菲律宾工会及非正式组织的影响点评
一、菲律宾工会及影响力分析
二、菲律宾与雇佣员工相关的非正式组织及影响力分析 
第三章  2009年与菲律宾劳动力市场相关的指标预测
第一节  2009年菲律宾人均GDP预测方案
一、菲律宾历史人均GDP指标综述
二、影响菲律宾人均GDP的主要因素点评
三、2009-2015年菲律宾人均GDP指标预测方案
第二节  2009年菲律宾重点消费品物价变动态势展望
一、菲律宾历史重点消费品物价指标综述
二、影响菲律宾重点消费品物价变动的主要因素点评
三、2009-2015年菲律宾重点消费品物价变动态势展望
第三节  2009年菲律宾培训成本变动态势展望
一、菲律宾历史培训成本指标综述
二、影响菲律宾培训成本变动的主要因素点评
三、2009-2015年菲律宾培训成本变动态势展望 
第二部分  2009年菲律宾重点行业员工薪酬水平预测
第四章  2009年菲律宾重点行业员工薪酬水平预测
第一节  2009年菲律宾制造业员工薪酬水平预测
一、菲律宾制造业各层员工薪酬结构组成
二、2009年菲律宾制造业各层员工薪酬水平预测
1. 2009-2015年菲律宾制造业高层管理人员的薪酬水平预测
2. 2009-2015年菲律宾制造业中层管理人员的薪酬水平预测
3. 2009-2015年菲律宾制造业基层人员的薪酬水平预测
第二节  2009年菲律宾矿业员工薪酬水平预测
一、菲律宾矿业各层员工薪酬结构组成
二、2009年菲律宾矿业各层员工薪酬水平预测
1. 2009-2015年菲律宾矿业高层管理人员的薪酬水平预测
2. 2009-2015年菲律宾矿业中层管理人员的薪酬水平预测
3. 2009-2015年菲律宾矿业基层人员的薪酬水平预测
第三节  2009年菲律宾其他行业员工薪酬水平预测
一、菲律宾其他行业各层员工薪酬结构组成
二、2009年菲律宾其他行业各层员工薪酬水平预测
1. 2009-2015年菲律宾其他行业高层管理人员的薪酬水平预测
2. 2009-2015年菲律宾其他行业中层管理人员的薪酬水平预测
3. 2009-2015年菲律宾其他行业基层人员的薪酬水平预测
第五章  中国企业菲律宾投资过程劳资关系处理的建议
第一节  对菲律宾劳动力市场的正确认识是前提
一、菲律宾劳动力市场具有比较优势的行业点评
二、中国企业菲律宾投资那些行业能利用这些比较优势
第二节  对菲律宾风俗禁忌及劳动力政策的正确解读是基础
一、如何从风俗禁忌及宗教角度把握劳资关系
二、如何劳动力政策角度把握劳资关系
三、如何从工会角度把握劳资关系
第三节  合理的薪酬设计及激励机制是关键
一、合理的薪酬设计应注意的主要方面
二、激励机制设计应注意的主要方面