中国智囊风云榜 首页 > 综合报告 > 企业咨询 > 法律财务 > 正文 返回 打印

劳动者在哪些情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同?

2007-12-24 12:30:35   报告业务: 010-65667912

劳动者遇有下列情形之一的,可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式,严重侵犯劳动者人格尊严的;(四)用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(五)用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。
其中第(四)项是指用人单位克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬的,劳动生产环境、劳动保护措施等达不到法律法规规定或者劳动合同约定的标准,危及劳动者生命、身心健康的。


/zonghebaogao/qiyezixun/falvcaiwu/2007-12-24/1723.html
关于我们 | 网站声明 | 网站地图 | | 中国智囊风云榜版权所有 京ICP证 06054752号