汉隆咨询认为企业文化不是孤立的管理形式，它需要和其他管理要素进行互动，主要是和公司战略、人力资源、品牌营销三个方面联系起来进行整合应用，最终由内到外的提升企业的品牌形象，提高企业的经营绩效，确保企业文化的落实并发挥其应有的作用。