企业文化落地实施一直是企业文化建设关注的话题，汉隆从企业文化的整体特征和传播渠道为本体，提出了企业文化落地实施保障五力模型，认为企业文化的实施需要高层领导的高度重视和支持、中层干部在基层员工中的推动实施、制度化的强制力、文化传播网络的构建以及由理念内化到行动的落实。