进入新的经济环境下，或许有些人认为这是一个十分“古老”的话题，甚至是老生常谈，这样一个议题可能会使人有点俗不可耐的感觉!

　　但你如果从最近国内一些知名企业的资金链断裂、战略失误而被迫裁员、拥有垄断技术但又连年亏损等案例中，又或者从当前国内的媒体行业、软件产业、计算机产业、信息内容产业、企业信息化和汽车业等产业发展的迷雾中，你能否解答为什么我国不缺“指点江山、激杨数字”的经济学家和“时尚化”的经济理论？反而缺少本土化的管理学家和实用的管理理论和模式？为什么发达国家管理理论的“丛林”总是新苗辈出、郁郁葱葱一片生机？为什么我国本土化的管理研究领域至今还缺少有中国特色的管理理论研究成果，尚未形成自己的管理理论“丛林”？管理研究领域还是一片不毛之地？为什么国外管理咨询服务业总能为本国的经济发展提供优质的智力服务？而为什么我国的管理咨询服务业缺乏创新意识，还停留在模仿国外的管理咨询服务模式的阶段？为什么国内一些企业在学习国外创新管理理念或成功经验过程中，不顾企业自身实际、盲目引经据典去指导管理实践，从而出现邯郸学步的怪现象？……

　　现代管理咨询服务业是在管理研究的基础上运用管理研究成果，为企业提供优质智力服务的知识密集型服务行业。从管理咨询服务业发展的历程中我们发现：每一个国家的管理咨询服务业若要取得成功和建立核心竞争力，必然有本土化管理理论的支撑。管理和科技是推动一个国家经济持续发展的发动机。为适应社会各行业的不断发展，管理和科技一样是需要不断进行研究与创新，为社会各行业提供优质的“管理知识产品”。由于管理及其作用在我国计划经济和紧缺经济时代普遍被人们所忽略，人们往往用个人主观意识和行政方法去替代管理。导致在计划经济和紧缺经济这种不需要管理的经济环境下，管理只不过被一些企业和行业用来装饰门面的装饰品而已。

　　当前，随着我国社会生产力的快速发展，特别是互联网技术在社会各行业的广泛应用，促使我国的经济环境逐步由过去的“产品紧缺时期”进入到当前的“产品过剩时代”。从我国管理咨询服务行业发展的进程中，在国内外管理咨询公司成功与失败的经验教训中证明：在当前“产品过剩的时代”，只有用本土化的管理理论研究成果，才能指导和帮助我国社会各行业解决“产品过剩”问题。由于本土化的管理理论研究成果能够帮助企业逐步构筑核心竞争力，管理的作用已经不再被人们所忽略，社会各行业对本土化管理的作用将会越来越重视。因此，结合我国的企业管理实际加大对管理的研究、开发和创新，在我国传统管理的基础上探索和掌握本土化的管理理论研究成果，并运用管理理论研究成果为国内社会各行业的经营管理提供优质的智力服务，是当前我国管理咨询服务行业的根本任务。

　　进入新世纪，随着我国经济体制的逐步转换，由于国内市场新行业和新产业的不断出现、社会各行业的管理正由传统管理过度到有中国特色的知识管理，国外和传统的管理咨询服务对当前的管理实践已经失去指导意义。由于国外和传统的管理咨询服务对当前的管理实践已经失去指导意义，社会各行业的管理实践，亟需本土化的管理咨询服务的指导。在这种环境下，社会各行业的经营管理实践，对我国本土化管理理论研究成果的需求必然会越来越高。所以，在当前国内互联网技术不断更新的环境下，创新的本土管理理论研究成果，对于我国社会各行业在构筑本土化的知识管理体系、网络行业的经营、企业信息化、信息内容业的经营、个人和组织创业等方面同样会产生现实的指导意义。

　　由于管理理论研究成果是指导管理咨询服务的灵魂，而本土管理理论则是国内管理咨询服务核心。因此，结合我国社会各行业的管理资源实际，本土咨询服务公司应在借鉴和学习国外先进的管理理论研究成果的基础上，逐步寻找和掌握本土企业的管理规律，运用本土化管理理论逐步构筑自己的咨询服务体系，才能为社会各行业提供优质的本土化管理咨询服务。