为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，全体员工穿着统一制服。由于各个行业的工作环境不一样，工作服不仅仅体现在提高公司的形象方面，同时也对工作人员和工作环境有保护作用。随着各个公司企业对公司形象认识的提升，未来几年我国的工作服需求将会有很大的提高。
　　 首先，现有消费结构来看，美国工作服市场占整个服装行业的60％，而我国的工作服占我国整个服装行业的20％左右，与国际发达国家相比，我国工作服占整个工作服行业比重偏低，具有很大的提升空间。
　　其次，从消费量来看，目前我人均工作服的消费量人均工作服1套左右，而日本三菱等大企业平均每个工作人员对工作服的需求数量是13～14套每两年，平均每人每年为6～7套左右，我国现在现在人均工作服消费量远远低于一些国家的人均消费水平。
　　随着产业结构的调整，二三产业人口从业人口的增多，对工作服的需求量将会有更大的提高。通过对影响工作服需求的因素的综合分析，我们预测我国工作服的需求量如下：

　　　　资料来源：中国智囊风云榜、中恒远策搜集整理
　　 从图上数据显示，未来几年我国工作服需求市场将会有很大的提高，仍具有很大的市场空间。
　　在当今中国纺织业出口面临摩擦加剧的国际环境下，中国纺织品企业应考虑把目光由欧美发达国家向别的国家和地区转移，面临国内巨大市场需求，建议企业可以考虑开拓国内市场。
　　（撰稿人：刘艳娟，本文属原创稿件，由北京中恒远策信息咨询有限公司专供EC网，转载请注明来源。文中观点仅供参考。）