选择单位――

　　在选择兼职打工时，应事先确认用工单位是否有法人资格，在签订合同前应该先核实公司身份：是否有工商、税务颁发的营业执照，是否合法，是否有固定的营业场所，招工单位是否有招工权，如果是某大公司的下属机构，一定要到该公司总部询问清楚。学生找工作面试的时候，注意和保安、门卫、电梯司机等热情打招呼，让他们知道自己是来该公司应聘的，若是骗局的话，好心人会悄悄提醒你。按照有关规定，所有招工都禁止收取押金或其他预付费用，偏偏许多大学生都不知道。大学生想要保护自己，就要懂得总结别人的、自己的经验教训，才能切实维护自身的权益。

签订协议――

　　劳动部门提醒打工的大学生：应与用人单位在自愿、公平、等价有偿的基础上签订劳务协议，通过契约关系，劳务双方明确权利和义务。在有协议的条件下，如发生报酬上的争议或伤亡事故且协商不成，可依据《民事诉讼法》向法院起诉，要求追索劳动报酬等。

　　暑期打工也要缴纳个人所得税。国家税务总局规定：在校学生因参与勤工俭学活动（包括参与学校组织的勤工俭学活动）而取得属于个人所得税法规定的应纳税所得项目的所得，应依法缴纳个人所得税。暑期打工学生自己可到所在地税机关缴纳税款，也可由企业代为缴纳。

安全事项――

　　 1、大学生在打工时应要求用工部门要提供必要的劳保用品。

　　 2、根据规定，任何单位不得安排学生从事与大学生身份不符的工作，不得组织学生参加高空作业、严重污染、辐射等易对人体造成伤害和危险的特殊行业和专业劳动。