又到凤凰树开花的时节，这几天，大学毕业生都在忙着离校。离别是伤感的，对于那些没有找到工作的大学生来说，还多了一份沉重。其实，抛开包袱，再接再厉，是没有找到工作的同学现在最应该做的事情。那么，如何才能让自己再次求职增加“胜算”呢，本报与国内领先的人力资源服务机构―――前程无忧公司及知名企业人力资源负责人，为你奉上一份求职宝典。

求职宝典1

　　学会推销自我

　　找工作要成功，说得直白一点，就是要让用人单位看上你，录取你。所以，学会推销自己肯定不可少。针对应届毕业生几个常见的“死结”，前程无忧人力资源专家给你出出主意。

　　A 、突出工作经验

　　很多公司招人时，正处于全面扩张阶段，因此，对于所招聘的人肯定希望他能立刻走马上任。所以，在招聘时，是否有工作经验，成为很多企业必然考虑的指标。对大学生来说，工作经验并非是不可跨越的坎。简历上的社会工作实践有两类工作经验是有意义的。一是社会公益性活动经验，社会公益活动能培养大学生的组织性和协调性；二是实习工作经验。实习经验可以让大学生对未来可能的工作岗位有一个具体的感觉，工作流程是什么，工作内容是什么等等。

　　B 、勇于表现优秀

　　如果你是一位普通高校的大学生，却要同一位名校毕业生“P K ”，你一定要想办法突出你的能力，表现出你的最优秀的一面。你一定要想办法告诉企业，其实你更优秀，你更适合该企业的这个职位。二要写一份具个人特色的履历表和自荐信。深度地表达你对该公司的理解和热爱；明确地描述你的特点；要推销自己，并且不要用那些泛泛之词，如“有比较强的学习能力”，而应该描述自己的特点。

　　C 、拓宽衍生行业机会

　　与其说大学学习传授的是技能和知识，不如说大学更是提高人才综合素质的熔炉，因此，更多企业在接受应届毕业生时“不限专业”，更看重综合能力。毕业生应拓展视野，为自己寻找更宽广的行业和职位机会。

　　比如医学毕业生不必挤争公立医院，可以关注生命、健康、体育、康复有关的预防、保健、咨询、经营、推销、审核等工作，或者考虑药品推销、医疗保险、医疗咨询、医疗器械推广等方面的职业机会。

　　求职宝典2

　　增加自己的能力

　　要在求职中获胜，最终极的“法宝”还是个人能力，如果你能力强，能为企业创造更多的价值，哪个老板都会喜欢你，千万百计地留住你。离开了校园，加强学习，锻炼自我更不能忽视。

　　首先大学生要有积极的进取心，以不断学习提升自我。有渴望进步的愿望，才会不断进取创造更多的价值。

　　其次学生要锻炼良好的沟通能力，沟通的目的是让领导、同事和客户知道你的能力。

　　同时，新到单位要学会与上司、同事相处。作为一个职场新人要注意处理好同事关系。重视自己的品德修养，树立好的处世风格，明白正确的价值观，秉持一贯的敬业态度都将是与人和谐沟通的保证。

　　最后，大学生要有强烈的责任感。有责任感，才能够把事情做得好。

　　求职宝典3

　　学会端正态度

　　也许有人说，现在我的月薪期望值已降到1000元，“态度”还不够端正吗？其实，心态并不是指望值越低就越好了，端正心态，更主要是指的一种职业态度。

　　A 、别戴有色眼镜选单位

　　不少大学生不愿意去民营小企业，觉得没有保障。其实，大家认为好的未必适合你，你也未必挤得进去。企业性质不是关键，关键是要确认你想进入的这家企业是否适合自己。无论是外企还是民企，是大公司还是小公司，都各有利弊。所以，首先要明确自己最想获得什么？可以接受什么？可以忍受什么？通过分析、衡量之后，如果觉得该企业的优点多于缺点，那它对你而言就是一家理想企业。

　　B 、先学会干“小事”

　　现在企业招人时写的职位描述跟你进入公司后实际做的工作，往往有很大的出入。比如招聘时说做软件c o d i n g ，但实习期间，一个小项目也不给你干，老是让你整理资料、翻看档案等等。既然进了公司，什么事都得从头做起。经验是靠积累出来的，而积累是从小处开始。就算是整理资料，也要整理得漂亮，公司才会放心交大事给你干。实习期表现得好，对你迅速转正很有帮助。

　　求职宝典4

　　拓宽信息获取渠道

　　大学生的信息相对来说很闭塞，要想就业，首先就要拓宽信息获取渠道。目前，大学生应该多去了解企业的招聘信息。

　　从媒体上浏览招聘信息。现在网络、报纸上都有相当多的招聘信息。如本报周日的招聘专版、前程无忧网站上的招聘专栏，都有海量的信息。

　　去从人才市场找招聘信息。如在成都，就有四川省人才市场、成都市人才市场、大众人才市场等。这些人才市场每周都有招聘会举行。

　　求职宝典5

　　规避求职新“陷阱”

　　虽然还没有找到工作，但大学生在求职过程中仍应该擦亮眼睛，千万不要因为饥不择食，陷入了求职“陷阱”中。

　　招聘只为获取创意或方案

　　“陷阱”模样：由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。

　　如何规避：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。

　　短信招聘陷阱

　　“陷阱”模样：通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。

　　如何规避：要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。

　 来源：华西都市报