专家后援团
实习"承诺书"有法律效力吗
出场专家:楼凌宇律师蓝白律师事务所合伙人、蓝白劳动网争议处理中心副主任
读者黄先生来信表示:我是一个明年1月份毕业的学生。有一家公司同意接收我去实习,但是要我签一个“承诺书”,承诺将来毕业后留在该公司工作。由于我的目的是实习,很有可能将来不留在这家公司。如果我和他们签订了这个承诺书的话,承诺书是不是具有法律效力呢?将来单位会以此约束我?
专家观点:这份承诺书如果没有单位一定会在毕业后接收你的内容的话,应是无效的。单方面限制了你的权利。当然由于这只是单方面一个承诺,并不是就业协议,也没约定违约金,对你而言并没有什么影响。另外即使劳动关系建立后,劳动者仍依法享有解除劳动合同的权利。
人才交流室
我该选择什么样的雇主?
出场专家:IBM公司大中华区人力资源总监郭希文
读者刘小姐来信表示:我明年中专毕业,父母通过各种关系给我联系好了位于郊区的一家公司,工资1000元左右,我觉得太少。听说开学后一些外企要到我们学校招技术工人,一个月最少3000元,我想去试试。可父母以我是女孩应找个稳当工作、我学历低到外企没有优势、外企员工福利差等为由坚决反对,我很苦恼。
专家解答:你父母说你学历低应找个稳定工作,外企福利差等属于个人观点。外企不是简单地以学历论人才,例如微软每年都招收大专学历的员工。而雇主平台的大小影响一个人的职业发展。现在企业竞争激烈,不合格随时都会被淘汰,可见无论你选择什么样的雇主,都需要终身学习。而随着国企取消福利分房,国企外企在福利上的差距已不明显。
来源:北京娱乐信报