记者近日从北京市职业介绍服务中心了解到，北京劳动力市场高技能人才非常短缺，目前，高技能人才已经成为劳动力市场的新“宠儿”。据记者了解，在2005年供不应求的职业中，电信通信传输业务人员、电子设备装配调试工、机械设备维修工、经济业务人员等行业，对中、高级以上技工人才的需求已超过40%，一些学历不高但具有一定技术等级的技术工，更是受到用人单位的欢迎。北京电信通信传输业务人员缺口高达1000多人。技术工人素质构成的不适应性与总量短缺现象，已经成为影响我国经济发展的“瓶颈”。

　　高级技师享受副教授级待遇

　　北京市建筑材料集团培训中心的相关负责人田玉顺先生告诉记者，从1992年以后，国家进行改革，把原来的八级工重新划分为五个等级，依次为初级、中级、高级、技师、高级技师。一个合格的技师需要具备职业资格证书，在考试的过程当中，理论和实操都要合格才能达到要求。

　　当前，全国许多地区和行业普遍存在技能劳动者供不应求的现象，突出表现在制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业和信息通信、航空航天等高新技术产业领域。被人们称作“高级蓝领”的技术工人近两年在市场上成为新的“宠儿”，且薪水增长较快。目前，高水平的锅炉检修工、电机检修工年薪可超过10万元，技师级的桥吊司机年薪已突破12万元，不过，同中高级通用技能人才工资走高相反，部分初级工价位有所下降。

　　田先生告诉记者，“根据规定，技师的工薪相当于工程师讲师，享受中级职称待遇。而高级技师则享受副教授级别的待遇。由于人才短缺，所以职业技师的工薪水平也比较高。”

　　根据记者了解，虽然高薪聘请技术人员的信息常见于报端，但是技术人才的整体薪资还处于较低水平。良好的激励和流动机制还没有形成。企业对技术人员的报酬分配不合理，薪金过低，对技术攻关的奖励承诺无法兑现，这些普遍存在的情况大大挫伤了技术人员的积极性。

　　轻技能和培训造成人才短缺

　　从初级到技师，再到高级技师，中间需要很多年的实际经验积累，才能在实操的考核中通过，所以高技能人才的年龄结构也比较大。如果这部分人退休，企业的高技能人才将面临断层。

　　目前企业内部有不少老工人是技术能手，真正的技术水平非常高，但由于没有通过等级鉴定而未能成为高技能人才中的一员。一位在企业工作多年的高级技师认为，虽然国家现在非常注重高技能人才的培养，但相当一部分人的观念仍然得不到转变。现行教育体制重学历教育、轻技能培训是技术工人短缺的主要原因。学生和家长们“非大学不上，非名牌大学不上，非热门专业不读”的观念根深蒂固。学历低但需要长期在生产第一线积累技能和经验的技工不被人们重视，这就在源头上流失了“高技能人才”。

　　田先生告诉记者，建材集团每年都要在企业内部进行多次培训，为了保证企业高技能人才的供应，另一方面来说，企业自己培养的高技能人才更能适应企业发展的需要。一些企业对人才的培养力度不够。高技能人才的培养周期相对较长，不仅需要学校的培养，还需要在实际工作中积累大量的工作经验和技能。然而许多企业只顾追求短期效益，用于职工培训方面所做的工作并不够。

　　■政策链接

　　如何突破“蓝领人才”短缺瓶颈

　　据悉，针对高技能人才匮乏的现状，我国劳动部门已提出用3年时间培养50万新技师，打造“金蓝领”计划。通过企业岗位培训、学校教育培养、个人素质提高相结合的方式，加快培养企业急需的技术技能型、复合技能型人才以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才。

　　在不久前，中共中央办公厅、国务院办公厅已联合下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，中央将采取九大措施培养高技能人才。这九条具体政策措施主要包括高技能人才的技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、合理流动、社会保障、财政投入。

　　在实训基地建设上，《意见》进一步明确了有条件的城市可多方筹集资金，建立布局合理、技能含量高、面向社会提供技能培训和技能鉴定服务的公共实训基地。此外，还提出了开展预备技师考核试点，取得预备技师资格的毕业生，在相应职业岗位工作满两年后，可申报参加技师考评。

　　有关负责人表示，到“十一五”末期，我国高级技工（职业资格三级）水平以上的高技能人才，将占技能劳动者总数的25％以上，其中，技师、高级技师达到5%以上，并带动中、初级技能劳动者队伍的梯次发展。到2020年，力争使我国高、中、初级技能劳动者的比例达到中等发达国家水平，形成与经济社会和谐发展的格局.