Joey 某外企财务部职员
大四那年，大家都忙着找工作。听朋友说，这年头找工作，其实都不靠实力。别看那些校园招聘轰轰烈烈的，其实都是假象，那些只是企业的宣传手段。事实上，优秀的学生早已被强势的企业抢走，空余的职位也都被裙带关系内定了下来。那些不是名校毕业的，学习并不突出的，要想找到好工作比登天还难。听了这样的“恐吓”，我开始向身边的长辈求助，拜托他们为我留意好的工作。
我想，一方面我自己投简历；另一方面，让家人帮忙，这样双管齐下，成功率总会高出一些。在上海，有关系总比没有关系强吧。结果，“关系”果然不辜负我的一片期望。“关系”来得比我所有的OFFER都要快。舅舅把我介绍给了他们公司的业务对象，由于舅舅公司是对方公司的大客户，他一开口，对方就答应为我留下一个职位。接到消息的第二天，我去公司面试。有了介绍，面试也只是形式，虽然来面试的应届毕业生许多，但我心里却比谁都踏实。面试官友善地提问，没一会儿就让我回家等通知。刚走出办公大楼，我就接到了人事部的电话，心想：效率还真高。
我以为，我从此就会一帆风顺。起初的日子真的很好过，虽然大家知道我的“裙带关系”，但都表现地相当理解一样，“这年头，谁不是靠关系啊。靠关系也没什么错。”我就真的天真以为大家都是真心喜欢我的。可是后来，由于市场的变化，舅舅和我所在的公司都受到了不小的冲击和影响。大家的关系就变得紧张起来。我就像是当年的定期存款利息一样，从刚开始银行吸引存款的筹码，一下子成为大家不在意的“零数”。当利益不复存在，我就变得那么地多余。从头至尾，我就是协议的一部分。在我准备离开公司的那一个月里，公司又“招”了一位新同事顶替我的职位，据小道消息说，他是老板给另一个大客户的“返利”。
流动资产：左看右看我都像
Robby 某会计事务所
我本身就在会计事务所工作，从事的是有关会计的事情，要对应会计术语中词汇，我却感觉自己并不是对这个事务所最有价值、最重要的人。照理说，我们的工作每天都很繁忙，处理的也都是很细致的活儿，这样一点一滴累积起来对企业整体的贡献就很大。但是我们每个人心里也都清楚，不可能在这个地方呆上一辈子，做两三年然后跳槽是我们这行似乎不用言喻的规则。很少有人能够吃得消这里高强度的工作量，所以大家顶多在这里消耗两三年青春，图的就是一个起点高，看时机一到就立马走人。
所以从进入公司开始，我心里就很清楚我并不是来为公司奉献长期忠诚度的，我只要保证在我的服务期内尽职工作就行。而换成企业的角度，他们也清楚大多数员工并不会长期效忠，图的也就是每个员工在合约内的服务，那也就是为什么每年我们公司都会大规模招人的原因，因为每年也在流失很大一批员工。由此看来，无论是主观上还是客观上，我作为劳动者个体都是企业的“流动资产”。公司和个人彼此达成默契，各取所需。
职场荐书
只供白领阅读 他人不得偷窥
1.学做人做好人，多做事少废话，多加班不偷懒。最重要的一条：守口如瓶。
2.友谊的土壤是千奇百怪的，有些人就因为分享同一个敌人而成为朋友。
3.什么是白领生涯？是衣着光鲜地出入高档写字楼？在坐满老外的会议室里慷慨陈词？穿着晚礼服在五星级的酒店阳台和绅士调情？住别墅开轿车吃西餐喝香槟？这不过是广告和对白领的粉饰，我和我同事们的生活质量远没有到达这个境界。像我这样年纪的公司职员，如果父母在上海的，一般跟父母住，经常坐公共汽车，买名牌最好等打折，出去吃饭通常AA制。
4.有专家指出，女性的寿命普遍比男性高的原因之一是女人爱哭，有毒物质通过泪腺排出而使身体减负。
5.老板的级别越高，在普通员工面前就越没有架子。好比竞选前期的总统候选人，到了公共场合一见谁都热情握手以示亲民。反到是一些小经理们有些高不可攀，整天一副圣女贞德的表情让人敬畏三分。
6.不要在面试时说你原来的公司和上司半句坏话，哪怕它真的一无是处，否则新老板会认为你将来也会在背后嚼他的舌头。
7.有人说咨询公司就是把女人当男人用，男人当牲口用。……上班第一天，老板再三强调每天要保证小时睡眠……后来发现时间表是这样的：晚上11：00下班、12：30上床、早上7：30起床、8：00出门，除了上班、交通、吃饭、洗漱以外，只剩7个小时了。
8.从单位时间的收入来说，编剧绝对是高薪。但这和麦肯锡一样，是用一系列的牺牲换来的，属于等价交换。
9.职业确实可以重新塑造人，他们说根据不同的工种，人也分为WORD、EXCEL和PPT.第一类是看惯了文字，第二类和数字打交道，第三类经常开会和发言，被精练的要点和图案包围。
10.考官不会告诉你他们希望你有什么表现，如果你不抢着发言，可能因为不够aggressive而遭淘汰；如果你抢着发言，说不定会缺乏团队精神，还是一样被淘汰。最后剩下的几个优良品种才进入下一轮的面试，简直就像参加超级女声。
11.……或者办公室就是这样一个地方，所有身处其中的人都好比击剑运动员，时时刻刻都在防卫和攻击，无人可以免俗。
Joey 某外企财务部职员
大四那年，大家都忙着找工作。听朋友说，这年头找工作，其实都不靠实力。别看那些校园招聘轰轰烈烈的，其实都是假象，那些只是企业的宣传手段。事实上，优秀的学生早已被强势的企业抢走，空余的职位也都被裙带关系内定了下来。那些不是名校毕业的，学习并不突出的，要想找到好工作比登天还难。听了这样的“恐吓”，我开始向身边的长辈求助，拜托他们为我留意好的工作。
我想，一方面我自己投简历；另一方面，让家人帮忙，这样双管齐下，成功率总会高出一些。在上海，有关系总比没有关系强吧。结果，“关系”果然不辜负我的一片期望。“关系”来得比我所有的OFFER都要快。舅舅把我介绍给了他们公司的业务对象，由于舅舅公司是对方公司的大客户，他一开口，对方就答应为我留下一个职位。接到消息的第二天，我去公司面试。有了介绍，面试也只是形式，虽然来面试的应届毕业生许多，但我心里却比谁都踏实。面试官友善地提问，没一会儿就让我回家等通知。刚走出办公大楼，我就接到了人事部的电话，心想：效率还真高。
我以为，我从此就会一帆风顺。起初的日子真的很好过，虽然大家知道我的“裙带关系”，但都表现地相当理解一样，“这年头，谁不是靠关系啊。靠关系也没什么错。”我就真的天真以为大家都是真心喜欢我的。可是后来，由于市场的变化，舅舅和我所在的公司都受到了不小的冲击和影响。大家的关系就变得紧张起来。我就像是当年的定期存款利息一样，从刚开始银行吸引存款的筹码，一下子成为大家不在意的“零数”。当利益不复存在，我就变得那么地多余。从头至尾，我就是协议的一部分。在我准备离开公司的那一个月里，公司又“招”了一位新同事顶替我的职位，据小道消息说，他是老板给另一个大客户的“返利”。
流动资产：左看右看我都像
Robby 某会计事务所
我本身就在会计事务所工作，从事的是有关会计的事情，要对应会计术语中词汇，我却感觉自己并不是对这个事务所最有价值、最重要的人。照理说，我们的工作每天都很繁忙，处理的也都是很细致的活儿，这样一点一滴累积起来对企业整体的贡献就很大。但是我们每个人心里也都清楚，不可能在这个地方呆上一辈子，做两三年然后跳槽是我们这行似乎不用言喻的规则。很少有人能够吃得消这里高强度的工作量，所以大家顶多在这里消耗两三年青春，图的就是一个起点高，看时机一到就立马走人。
所以从进入公司开始，我心里就很清楚我并不是来为公司奉献长期忠诚度的，我只要保证在我的服务期内尽职工作就行。而换成企业的角度，他们也清楚大多数员工并不会长期效忠，图的也就是每个员工在合约内的服务，那也就是为什么每年我们公司都会大规模招人的原因，因为每年也在流失很大一批员工。由此看来，无论是主观上还是客观上，我作为劳动者个体都是企业的“流动资产”。公司和个人彼此达成默契，各取所需。
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只供白领阅读 他人不得偷窥
1.学做人做好人，多做事少废话，多加班不偷懒。最重要的一条：守口如瓶。
2.友谊的土壤是千奇百怪的，有些人就因为分享同一个敌人而成为朋友。
3.什么是白领生涯？是衣着光鲜地出入高档写字楼？在坐满老外的会议室里慷慨陈词？穿着晚礼服在五星级的酒店阳台和绅士调情？住别墅开轿车吃西餐喝香槟？这不过是广告和对白领的粉饰，我和我同事们的生活质量远没有到达这个境界。像我这样年纪的公司职员，如果父母在上海的，一般跟父母住，经常坐公共汽车，买名牌最好等打折，出去吃饭通常AA制。
4.有专家指出，女性的寿命普遍比男性高的原因之一是女人爱哭，有毒物质通过泪腺排出而使身体减负。
5.老板的级别越高，在普通员工面前就越没有架子。好比竞选前期的总统候选人，到了公共场合一见谁都热情握手以示亲民。反到是一些小经理们有些高不可攀，整天一副圣女贞德的表情让人敬畏三分。
6.不要在面试时说你原来的公司和上司半句坏话，哪怕它真的一无是处，否则新老板会认为你将来也会在背后嚼他的舌头。
7.有人说咨询公司就是把女人当男人用，男人当牲口用。……上班第一天，老板再三强调每天要保证小时睡眠……后来发现时间表是这样的：晚上11：00下班、12：30上床、早上7：30起床、8：00出门，除了上班、交通、吃饭、洗漱以外，只剩7个小时了。
8.从单位时间的收入来说，编剧绝对是高薪。但这和麦肯锡一样，是用一系列的牺牲换来的，属于等价交换。
9.职业确实可以重新塑造人，他们说根据不同的工种，人也分为WORD、EXCEL和PPT.第一类是看惯了文字，第二类和数字打交道，第三类经常开会和发言，被精练的要点和图案包围。
10.考官不会告诉你他们希望你有什么表现，如果你不抢着发言，可能因为不够aggressive而遭淘汰；如果你抢着发言，说不定会缺乏团队精神，还是一样被淘汰。最后剩下的几个优良品种才进入下一轮的面试，简直就像参加超级女声。
11.……或者办公室就是这样一个地方，所有身处其中的人都好比击剑运动员，时时刻刻都在防卫和攻击，无人可以免俗。
