(一) 迎接未来新的就业模式

　　 1. 只有"变"是不变的

    随着社会转型步伐的加快、企业发展周期的缩短，以及全球经济的日趋融合，今天人们对待职业和生活的姿态发生了巨大的改变。根据《Monster Careers》作者Jeff Taylor先生的观点，未来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环，被总结为"赚钱、充电、憧憬"，这个循环将贯穿我们整个职业生涯。如果你找到一份工作，这个循环将从你与新公司的协调开始。首先，你将才智和精力投入到新公司中；接着你通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足你；然后你使用更高级的职业技能，以便得到更好的工作，使事业更上一层楼。这样的循环模式让人充满自信，让每个人的事业和人生，可以按照自己设定的目标进行。

    处在新世纪战略机遇期的大学毕业生和高校教育工作者都会发现，我们所面临的时代是一个快速变革的时代。一切都在飞快的变化，只有"变"是不变的。面对不断变化的新形势，怎样才能跟上变化的节奏？只有解放思想，与时俱进，以创新的思路不断加强和改进大学毕业生就业指导和服务工作，积极引导毕业生突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观，进一步拓宽就业渠道，自觉树立自主创业的思想观念，主动到基层就业。努力实现多渠道、多形式的科学择业，积极创业。而毕业生只有认识到变化的形势，快速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。

　　 2. 工作发生了怎样的变化

    风行美国的"职场宝典"---《Monster Careers》的作者、Monster.com的创始人杰弗里。泰勒（Jeff Taylor）先生在书中披露：50年前，一份工作的平均寿命是23.5年。到1996年，这一数字降低为3.5年。

    这一数据从一个侧面告诉我们，不光就业市场发生了变化，工作岗位本身也在变，从类别、对从业者的要求，到地域的分布等都发生了巨大的变化。

    "随着社会经济的发展、产业结构的调整，工作本身已经发生了很大的变化。一样是找工作，今天的人们所要找的工作，跟过去有天壤之别。"以上海职场的调查为例，对从业者而言，工作本身的变化至少体现在以下几个方面：

     1) 岗位需求结构的变化2004年的数据显示，上海从业人员中，在第一产业工作的占8％左右，在第二产业工作的从业人员占38％左右，在第三产业工作的则占到了54％。第一、第二产业从业人员比例逐渐下降，第三产业从业人员的数量在逐渐上升。上海产业结构的调整，导致就业岗位需求发生了质的变化。如今，现代服务业和先进制造业的用工需求已经占据了市场的主导地位。

     2) 岗位要求的变化产业的发展、技术的升级换代、国际化的深入影响等等，促使工作岗位对从业者的要求也在变化，包括知识结构、技能等。比如，越来越多的岗位需要掌握外语，越来越多的一线生产人员需要掌握现代制造技术等等。

     3) 岗位地域分布的变化区域经济的发展、产业布局的变化等因素，使得岗位的地域分布也悄然发生着改变。上海市职业介绍中心今年中发布的求职地图显示，上海中心城区的岗位需求和松江、闵行等郊县的岗位需求有着相当大的差异。

     4) 岗位本身的变化新的职业不断产生，旧的职业不断消亡，旧的"360行"正在被新"360行"所取代。自去年以来，国家劳动和社会保障部、上海市劳动和社会保障局已经连续多次对外发布新职业。单上海今年发布的新职业就有望达到100个。职业的更迭，使"工作"本身的内涵、要求与以往有所不同。

    今天的求职是要找到自己所想所需的工作。为此，每个人要拿出勇气，从今天开始努力。

     3. 大学生就业出现四大趋势 市场化操作拓宽通道

    2006年预计将有350万高校生和400万"三校生"毕业，毕业生就业将面临巨大压力。前段在浙江绍兴举行的"全国百所院校人才智力博览会暨长三角学生就业协作网年会"上，来自全国28个省市的180所院校携30余万名毕业生信息，希望能在会上找到一个好"买家"，毕业生就业工作也正逐渐引入越来越多市场化操作模式。

     1) "零售"向"团购"转变

    由学校设摊集中向企业推荐自己的应届毕业生，这次的对接活动似乎更像是一场人才团购大会，而不是传统意义上的招聘会。包括42所"211工程"院校在内的全国180所院校，带来了其30余万名毕业生的信息。

    上海人才有限公司总裁王绍昌认为，这种从"零售"向"团购"的转变，可以帮助企业更好地了解应届毕业生。在人才竞争日益激烈的今天，零售式的招才引智显然已经无法满足企业的需要，推进企业与相关专业院校的联盟合作，由学校和企业联合进行毕业生的求职招聘工作，成功率将会大大增加。

    绍兴当地一家大型纺织企业的老总在会上跑了多家学校，详细询问了毕业生数量、专业方向、期望薪资等情况。他表示，自己对上海某高校的学生很感兴趣，"如果可以的话，我们愿意从这家学校招聘20名应届毕业生。"而学校方面则认为，通过这种方式，可以避免学生单打独斗的盲目性，增加求职竞争力。
2) "现货"向"期货"过渡

    在大学生招聘过程中，不少企业已逐步从注重"现货"向注重"期货"转变，在培养人才上先走了一步。不少企业已经和学校签订了人才智力合作协议，设立学生实训就业基地，建立了学生实训就业合作关系。上海科学技术职业学院的曾喜平老师向笔者出示了一份协议，绍兴将为他们学校免费设立实训就业基地，优秀学生可获得提前就业的机会。

    根据中国上海人才市场发布的《长三角地区企业用工状况调查报告》，有超过74%的用人单位倾向使用具有一定经验的社会从业人员。而通过这种订单式的人才培养，将改变企业"即缺即用、即招即用"的传统引才模式。院校根据"订单"企业的实际需要培养人才，既增强了人才培养的针对性和适用性，又降低了企业的招聘成本，还为企业建立起一个充足的人才资源库。

    上海人才市场培训就业园主任王合群博士认为，大学生要想成为企业争抢的人才，就业指导应该贯穿大学教育的全过程。他建议学生遵循这样的原则--"一年级认识自我，二年级定行业，三年级定岗位，四年级走出去。"

     3) 区域人才一体化趋势明显

    在许多上海学生感叹工作难寻的同时，长三角诸多处于高速发展中的企业却正在为人才发愁。《长三角地区企业用工状况调查报告》显示，长三角地区96.8%的企业为招聘合适人才发愁，技工荒、人才荒让相当数量的企业放慢发展步伐。

    王绍昌介绍说，人才一体化是实现区域性经济发展的重要保证。长三角地区学生就业网2003年正式成立，旨在构筑由长三角地区1000余家重点企业和全国500余所大中专院校组成的市场化学生就业服务体系，开辟毕业生面向长三角的就业快速通道。目前已有28个省市的600多所各类大中专院校加盟，拥有36个就业指导工作站，16个自办或者联办的就业培训基地，服务长三角地区1000多家企业，解决学生就业近5万人。

    绍兴新圣科技有限公司的陈伟国说："我们希望能从上海引进更多优秀毕业生，但很多上海大学生不知道长三角企业的招聘信息和需求，这就造成他们在就业上遇到一定困难。而通过区域整合，相信会有更多的大学毕业生在上海之外找到合适的工作。"

     4) 人才派遣方式大举引入

    由于人才派遣具有能够帮助企业优化人才结构、规范用工行为、规避用人风险等多方面好处，企业将越来越多的业务外包给派遣机构已经是一种趋势。一位人力资源专家介绍道："不可否认，在我国派遣员工所从事的职位是相对低端的，但正好和没有什么经验的大学生能扮演的角色相吻合，所以越来越多的企业乐意通过人才派遣的方式录用毕业生，这也能帮助更多大学生找到工作。"

    "现在已经有近3000名应届大学毕业生成为我们的员工，而且这个数字正以每月超过10%的速度快速增长。"上海派遣人才有限公司总经理张锦荣透露。其实，这些毕业生并不是直接为该公司服务，而是通过人才派遣的形式找到了就业的方向--他们与派遣人才有限公司签订劳动合同，再采用派遣的形式进入其他公司工作。张锦荣说："这些学生目前已经在为近50家企业提供服务。

    跨地区人力资源外包联盟执行秘书卢军认为，随着毕业生人数的不断增加，找工作的竞争变得空前激烈起来。事实上，这种人才派遣的就业形式确实快速促进了"学生军"向高绩效"职业人"的转变，很大程度上有利于解决大学生的就业问题。

　　 二．我们的求职途径是什么？

　　 (一) 多路选择找工作--广种博收