在昨日的2005年全区联合大型人才交流会场内,中国广西人才市场专门聘请了人力资源专家,现场为求职者提供免费的职业指导、职场诊断及职业生涯规划,以提高求职者的应聘成功率,受到广大求职者的热烈欢迎。 “从早上到下午,向我们咨询的人就一直没停过”,广西人才市场人力资源部的人力资源专家郭新娟对记者说。 建议一:求职不必忌说薪酬 正在和记者说话的工夫,一位30多岁的男青年前来咨询。男青年说,当他应聘时,应聘单位问他薪酬时,他感觉很难回答,回答低了,自己不舒服,回答高了,又怕单位不满意。郭新娟建议他,先要了解南宁市同一职位给出的大致薪酬,在此情况下,说出自己觉得合适的数目。在回答完时,不忘加上一句“自己还是尊重公司的决定”,或者说“若自己上岗后能给公司带来一定利润,公司肯定会根据自己的贡献调整工资待遇”。 建议二:应届毕业生要多了解招聘单位 郭新娟告诉记者,当天还有一些应届毕业生咨询,担心应聘单位一句没有工作经验将他们挡在职场大门外。郭新娟建议,应届毕业生首先要给自己合适的定位,在与公司交流的过程中,展现自信、成熟和稳重。并且让公司了解到,正是由于自己没经验,所以才有较强的可塑性,做事也有激情,更易给公司创利。值得注意的是,应届毕业生在给单位投档以前,应多了解单位的情况,这样有益于脱颖而出。 建议三:大龄求职者慎跳槽 还有一些年近40的求职者,因为自身发展遇到“瓶颈”,期望通过改行来改变自己的现状,希望得到一些建议。对这个群体,郭新娟认为,这个年龄段不要轻易改行。如果确实想改行,还要看自己有没有破釜沉舟、从头开始的勇气。 郭新娟认为,无论有什么样的问题,人在职场,都应该对自己有个清醒的认识,找准自己的位置,才会谈得上发展。
|