金九月、银十月招聘高峰期已经到来，人才市场上也会出现用人的小高峰。招聘高峰，求职者如何成功求职呢？

　　不要盲目赶场子

　　在一些省会城市一年到头举办的招聘会很多，特别提醒莘莘学子在参加招聘会时要有

　　所选择，首先要明确招聘会的规模，参加一些有影响力的招聘会，不要盲目地赶场子，作无谓的付出。毕业生专场招聘会与一般的人才招聘会不同，是由主办方专门为高校毕业生组织的招聘会，具有很强的针对性，毕业生在这类会上找到工作并解决户口、人事档案关系等问题的几率很大。其次，毕业生不要指望在招聘会现场就能得到答复。如果招聘单位前挤了很多人的话，毕业生最主要的应该是尽可能多地了解应聘单位信息，留下对方的联系方式。再次，毕业生参加招聘会最好能够避开高峰期。这个高峰期一般在上午九点半到十一点左右。最后，在参加招聘会之前，毕业生一定要通过相关网站了解将要参加招聘单位的信息，做到心中有数，不致到了招聘会现场再大海捞针似地寻找适合自己的单位。

　　 “就业外交”

　　所谓“就业外交”，就是利用熟人和朋友的关系，寻找内部招聘信息，让他们举荐。许多企业职位空缺都是以内部员工推荐为先的。为此，节假日期间，趁探亲访友之际，求职者找工作可以利用这种“礼”尚往来的机会，加强和朋友同学等各方面熟人的沟通，发布自己今年要忙着找工作的消息，举周边亲朋好友之所能，扩大就业的机会。据介绍，内部推荐因为没有外部竞争者的参与，以能力和熟人的信任关系，赢出的机会更大。

　　人际关系网络建设

　　据职业顾问介绍，工作了五年以上的人才，许多机会都是通过朋友圈子推荐或介绍的。有些人求职，投递的简历一直石沉大海，没有任何面试消息。这时候最好不要勇往直前了，求职者想通过像“中彩票”这样的几率来获取工作实在太不可取了。这些人失败的原因主要有两个:一是简历重点不突出或没有针对性；二是缺乏人际关系网络的建设。为此，要充分利用一些社交场合加强人际关系网络的建设，多与朋友进行沟通和交流。其实，人际关系的网络建设不是一朝一夕的事情，建议所有的职场人士，要从每一天做起，多与朋友进行交流和沟通。他们将是您职场上无尽的财富。