群体一：大学生

面试屡屡失败，怎么办？

失利原因：

经验比学历更重要。大学生经验缺乏、动手能力较差，在竞争中处于弱势。

建议：

第一，调整好心态，正视自身弱点。任何人都必须经历从“学生族”到“职业族”的过程，刚毕业的大学生不管是经验还是处理事情的能力，确实与有工作经验的人存在一定差距。而面试官为了找到最合适的人，在面试时对应届毕业生常常会比较苛刻。因此大学生在求职面试时，要清楚自己所处的位置，更多地本着虚心请教的态度。

第二，企业在招聘新人时，更看重的是应聘者的综合素质和潜在能力。应届毕业生面试前可以先整合一下自己的优势资源，分析自己的强、弱项，在面试中把自己最好的一面展现出来，充分地体现你的沟通能力、领导能力、团队合作精神。此外，事先要多多了解应聘公司的企业文化和应聘职位的职责要求，力图找到自己的能力优势和公司需要之间的契合点，以此来打动招聘官。

第三，很多公司往往会以无工作经验为由拒绝大学生，此时，面试者应尽可能列举自己的优势和特点，尝试做最后的努力。

第四，面试屡屡失败时，要反思自己在一个阶段中所选择的就业目标是否适合自己，要及时做出调整。
面试大忌：

◆不要寄希望于面试中通过一鸣惊人来表现自己，有时反而可能适得其反。

群体二：有工作经验的求职者

有多年工作经验，面试还是常常失利，怎么办？

失利原因：

对于有丰富工作经验的求职者来说，他们的机会要比大学毕业生多很多，在面试中也往往占有很大优势，但即便如此，还是有不少人在面试中失利，每每感觉良好的面试，在等待中就没了下文，让人百思不得其解。徐女士认为，对于有丰富经验的求职者来说，假设他在简历筛选这一环节被选中的机率并不低，那么主要问题可能出在面试技巧上。有可能是没有应对好针对性极强的面试，或倾听、回答问题的能力有待提高，也可能是由于不了解面试的结构、意图而影响了面试表现。

建议：

首先，参加一些面试技巧的培训，在面试前多模拟面试场景，习惯成自然后，面试时便会充满自信。

其次，丰富的工作经验是这类求职者最大的优势所在，面试中要争取把自己最有“身价”的工作经历展现给招聘官，并重点突出与应聘职位相吻合的优势。在表述时，要力求以真实为基础，同时兼顾表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述，详略得当。

再次，求职者也不要一味地被面试时的好感觉所蒙敝，有时可能是面试官不想破坏面试气氛而技巧性地婉拒你，有时是他们招聘到了比你更合适的人。要学会在不断总结积累面试经验的同时，努力提高面试技巧，不断提高谋职策略。

面试大忌：

◆夸夸其谈，长篇大论、没有重点地叙述自己过去的辉煌，没有考虑过去的经验对目前正在应聘的职位是否有用；

◆言过其实、不坦诚，被有经验的HR在细节上抓住把柄。

群体三：低学历群体

常常得不到面试机会，怎么办？

失利原因：

眼下，高学历者众多，企业在招聘中常不自觉地抬高了学历要求，使低学历者失去机会。

建议：

首先，学历固然重要，但学历仅代表一个人过去的学习经历。企业在招聘时，更看重的其实是求职者的实际能力、综合素质以及实际运用能力，因为这才是为企业创造价值的核心所在。所以，低学历群体要抓住对方的这一心理，要在简历的显要位置突出自己的工作经验和实际工作能力，以及能够为企业带来的价值，以优异的“性价比”博得企业认可。

其次，找工作时，不要急于求成，事先对即将面试的公司要有一个充分的了解。在面试时，可以对公司的背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划、企业文化等有一个了解。避免因为急于找到工作而上当受骗，特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用。

再次，如果真的碰到那些只讲学历、不论能力的企业拒绝了你，也没有必要惋惜，因为这个企业也许并不适合你。

面试大忌：

◆不做理性分析，对企业提出的一切条件全盘接受，个人利益受损。（薛亚芳）

来源：人才市场报