其实现在谈这个话题未免觉得太过牵强，因为通过十年的职业奔命，其实并不算是成功，只不过自以为觉得自己是过来人而已罢了！平时接触的年轻人和新就业者比较多，和他们沟通的也大多都是和自己前途有关的话题。作为我这样的一种人，每天接触的各色朋友中，岁数较大70年代左右的，大都是靠发展背景不同而成为的社会名流成功人士；80年代左右的呢，绝大部分是那种怀才不遇、报国无门却又身心有所不备的年轻“成功”人才。后来听的多了，说的多了，也就有了今天这些文章。下面我将我个人结合社会实际情况将年轻人的职业路线做一简单说明。

一、具备的个人基本条件：

相对优势的文凭或者职业技能。

相对优势的文凭或者职业技能是新手们进入职场准备打拼的一个基本敲门砖。如果没有相对优势的文凭或者相对优势的职业技能，那将是新手们面临的第一大挑战。据某国内知名的招聘公司提供的最新人力资源数据表现，国内国际中大型企业对基础人才、基础管理人才聘用基本要求从2003年前高中、中专占25%的比重已经下降到了2006中期的2‰（这2中100%是企业必须接受的人力资源特殊情况）。更有甚者，大专生、大本生在经济发达的沿海一带或者大型集团里也因为既没有过硬工作技能又没有过硬的文凭而惨遭淘汰！

心态建设要务实。

文凭、技能这是新手们在心态建设方面罪魁祸首！因为他们总觉得自己身怀名牌大学的驱逐证就可以在社会大有作为，更有甚者对待部分中小型企业投来的橄榄枝根本不削一视，认为自己满腔的热血是非世界500强不嫁觉得500强的老大老二们正在不远处等着他们似的！其实同志们忘了，社会是残酷的，生存才是最重要的，目前需要考虑的是怎么活下来，积蓄精力再做抗争！因为现在的企业大多都不像以前的心理了，他眼睁睁的看着自己花大把心血培养出来的优秀人才突然拂袖而去，过激的行为甚至可能引起对搏公堂的“感人”场面，干脆也像别的同行那样，养成了招致即来挥之即去的空降兵，简单培训之后即可发挥作用，这样既节省了大部分的培训资本又增快了效益的增长。

二、职业目标趋向要明确：

有好多新手们怀里揣着食品与食品工程的本科毕业证，却上某个房地产公司应聘销售代表的工作。她明锐的洞察力和前沿的消费水准告诉她：房地产行业虽然在好多城市被贬为泡沫，但中国还有最少近5亿的人民在为那个安乐窝而日夜操劳，多么广阔的前景啊！殊不知，房地产公司又是怎么想的？你是本科毕业可不是建筑工程系毕业的呀？你是大学生，可没有实际销售经验呀？这样一来二去，这些盲从的骄子们的自尊心受到强力的打击，与似乎就认为自己怀才不遇、报国无门了，其实我个人认为，新手才入职场不妨去尝试做一些基础工作，先体会一下玉米白面从何而来，然后就明白我何所以了。

在职业选择上，最佳的选择是从自己的优势（你所学的专业、你所专长的技能）出发，如果太遵从自己的爱好或者好高务远，难免会总受伤！都知道没有白吃的午餐，那就更应该知道即使你白吃了这顿午餐，得去反省别人为何偏偏让你白吃，这样反省下来肯定就不是白吃的了！

三、第一份工作的角色定位：

第一份工作是我们职场人士在以后的打拼中最值得回忆的，我常常对前来应聘或者向我咨询人力资源方面的人士问讯他的第一份工作和第一次领薪水是什么感觉？结果表明：相对成功的人对第一次令薪水和第一份工作都怀着一种与身俱来的自豪感。

如何的激情澎湃、如何的热血沸腾、对第一次参加公司的聚餐是如何的值得回味、对第一次参加公司的野营是如何的值得回味、对第一次参加公司的培训是如何的值得回味等等等等。反之，则对其无从谈起，或者一笔带过。

我认为，只有真正体会过自己最初体验的职场人，才有可能对以后的工作充满激情或者在尔舆中回更多的发现走成功的捷径，因为面对相对单纯的新手初涉社会，他的师傅带领也大多是相对单纯的并且语重心长的话语对你来说是肯定受用非浅的。

来源：中国管理传播网