善于按照上司的意思做事,当上司跟自己的意见冲突时,能够及时改变自己。
能够随机应变地纠正自己的立场,为了融入周围环境而不惜磨灭自己的个性……这些性格特点的人在公司里常常会受到重用,适应性强确实是“企业战士”的一个根本特点。
但是,“适应性强”是否就是一个性格优点呢?
心理学则并不以为如此。
我们经常可以看到公司里的企业战士、管理精英们因承受巨大压力而心力交瘁,在激烈竞争的商战中,他们不是被对手而是被自己所打败。
他们为了适应竞争的节奏,为了工作而没有片刻喘息的时间,由此承受的压力大到个人无法承受。
而性格内向不善过多变化的人则承受的压力很小。
由此看来,在事业上不断取得进步,在成功的路上狂奔猛进的“适应性人才”,和不委屈自己并不适应组织生活的内向的人,真是各有优点和不足了!
只注重适应性,而忽视了生活中的自我个性,从这一点上看是不幸的。
而内向的人们更看重自己内在生活的充实,也许会妨碍他们融入某个组织,但是未尝不可以说是幸运的。
在现在这个多元价值观的社会生活里,“适应性”不是企业战士的惟一标准,即使你适应性再强,也要保持自己的一份生活个性。
来源:北京娱乐信报