事件：

　　华为公司最近出台重大举措，工作满8年的员工，都要主动辞职，然后再与企业重新签定劳动合同。这一明显针对将于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》的举动引起各方关注……

　　华为集团约1万名员工近日集体主动辞职，据说此举是企业为了规避即将于明年实施的《劳动合同法》。依据这部法律，劳动者在用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。虽然有关部门解释说，无固定期限劳动合同并不等同于计划经济体制下的“铁饭碗”，只要符合法律规定的情形，用人单位仍然可以终止劳动关系。但一些企业，包括华为，还是担心这项规定不利于长远发展，因而在法律实施前“突击行动”，先终止劳动合同，再以某种方式对员工重新雇佣。

　　华为事件引发人们对《劳动合同法》的广泛关注。有人说，《劳动合同法》标准太高，过多地增加了企业的成本，使企业在谈判中处于弱势，不仅不利于企业的发展，也不利于和谐劳动关系，华为事件就是证明。《劳动合同法》是不是真的太过理想化了？是不是真的会使目前资方和劳方的关系发生逆转？恐怕需要细细分析。

　　在华为事件中，有一个词耐人寻味