“我十几岁进宫到现在已经十多年，我惟一会的就是猜测人心思勾心斗角……”这句让人听了顿时汗毛竖立的话，几乎概括了每个古代后宫女人的不同命运。曾经在香港首播创下41%惊人收视率，并引发香港全城“金枝效应”的古装清宫戏《金枝欲孽》，2月15日作为开春大戏登陆湖南卫视。一波三折、扣人心弦的情节进展，一时吸引“眼球”无数。来自湖南卫视的消息称：《金枝欲孽》首播第一集在北京地区的收视率即达到1.9%，在目前全国同一时段的电视剧收视排行中处于首位，超过当时《大长今》的首集收视成绩。
26岁的公关小姐王静婷逢人就问，“你看过《金枝欲孽》吗？如果你早已看过，那么你很有品位；如果你刚刚补习，那么你孺子可教；如果你至今未看，那么你是从外星球来的吧？”这让没看过《金枝欲孽》的小姐妹赶紧补习。同是公关小姐的关宇晴，在观看后的第三天，面色严肃地告诉王静婷，《金枝欲孽》真是一本“深谙‘OL(‘办公室女性’的英文缩写)’心理的办公室处世教科书”。
几百年前的清朝，偌大的一个紫禁城中，区区几个女人却演出了人生百态：有人明哲保身，有人阴险狡诈，有人不择手段，她们的目的只有一个――得到皇上的宠爱。人物虽然简单，剧情却很复杂，人与人之间时刻充斥着争斗。
《金枝欲孽》中，几个女人为了各自的目的，友情、爱情、良心统统可以不要，安茜为复仇，玉莹为出人头地，尔淳为报恩，如妃娘娘和皇后娘娘则是为了保住自己的地位。剧中后宫妃嫔们个个粉妆玉琢，表面上口口声声礼义廉耻，背地里的争斗却是无比惊心动魄。剧中没一个好人，没一个笨人。而安茜虽蕙质兰心，善猜人心，从无害人之心，但却处处不讨好，处处碰壁。
有人这样认为，跌宕起伏的剧情，处处暗合着当代职场人生的百转千回。
“该剧是‘现实公司政治’的古装翻版！”―――这几乎被公认为是《金枝欲孽》大热的最重要因素。就连该剧的监制戚其义也承认：“《金枝欲孽》中可以看到许多在家庭、公司中发生的问题，这套剧能反映当下的社会心态，所以受到人们欢迎。”
“OL”王静婷边回味剧情边感叹：“多么复杂的内宫，多么相似的女人与人间剧情！”“剧中的皇后、如妃、玉莹、尔淳、安茜……看起来，都是在向同一个人争宠，一旦得宠，那么天下便得到了一大半。而这个叫做“皇帝”的人，在如今，便成为“职位、收入、社会地位”，或者说，叫自我实现。不论有着怎样的目的，得之便是人上人，并因此得道升天。那么，是不是从久远以前开始，但凡心高的女子，便永远离不开是非与政治？
关宇晴更加直言不讳，“女生就是喜欢分帮结派，相互斗法，职场上没有永远的朋友。”她说，公司里的姐妹关系就如同淑宁、沅淇和尔淳一样，大家刚来的时候都是好朋友，互相帮助感情非常之深。但是，如果哪一个姐妹早其他人先得到领导的赏识，另外的一个就会不服气，总想着给得到赏识的姐妹穿小鞋或者打小报告。
诚如这部剧的英文名称《War and beauty》(战争和美人)，很多情况下，男人可以为了爱情抛弃高官厚禄甚至付出生命，然而柔弱的女人却可以为了身份地位，尔虞我诈，而且手段高明、毒辣。
更有职场资深分析人士把皇后、如妃、玉莹、尔淳、安茜五个女人与当今职场人物对号入座：
如妃属于深受老板宠爱的当权者。她得意时颐指气使，失意时气定神闲，工于心计。曾受尽皇帝宠爱，但后来还是被打入冷宫。棋差一着，本想利用女儿翻身，谁知却遭皇后暗算，最终连女儿都失去。
皇后则为过气领导，但仍然大权在握。她深懂“星星之火，可以燎原”的道理，哪一个妃子怀上龙种，就千方百计地把她干掉，以免他日凌驾于自己之上。皇后这种领导在职场中随处可见，你稍露锋芒，她就制定计划铲除你。
玉莹则是天资过人，学识渊博的职场新人。她认认真真地学习过社会学和人际学，深谙圆滑处世之道。虽然洞悉身边的事物却一直扮天真扮单纯。借此招博得了如妃的欢心，得到其栽培，但心太急、火太盛，最终落得“竹篮打水一场空”的下场。
尔淳虽也为职场新人但与玉莹不同。她的学识及资质略逊玉莹，但却是最早得到老板赏识且升职最快的新员工。她用的招数是扮与世无争，另有所图。在花园中第一次碰到皇帝，本是极佳的奉承时机，可是她居然拒绝给皇帝她的香包。正如她所想的，征服男人的最高境界，是让他得不到。
至于安茜，是一名熟悉单位人际关系的老员工。她厌倦了办公室里的尔虞我诈，觅出“闲事少理”的处世之道，尽量不开罪他人，一心只盼早点退休。但越想静静待在圈子外，别人越要把她扯进来。
有社会学家认为，看过该剧的很多人都感到自己像戏里的某一角色，这是一种社会悲哀。这部剧反映了现实的社会环境和人们的生存压力。善良的、吃苦的受害者不一定值得同情；而玩弄权术者只要玩得高明也被人敬仰。显然，是智力水准而非道德成为决定人物生存好坏的最重要标尺。
对职场处世文化，有职业顾问开出的解药是：直面问题，化敌为友。
职业顾问表示，今天的职场已经发生了很大的变化，如果发现别人要把你拉下马，一定要勇于面对问题和挑战，但不要以其人之道还施其人之身，否则情况会更加糟糕。目前已不是可以独享功劳的时代，与别人分一杯羹，获得双赢的局面，才是现代职场人们要学习的重要问题。
