来源：chinahr
　　2006年才市整体来看需求旺盛，但出于种种原因，就业竞争仍然激烈。根据上海市人才行业协会统计数字显示，仅2006年12月，上海就举办了65场招聘会，提供岗位34020个，有352037人次进场，但最终只有19.18%的人初步达成意向。以网上需求最大之一的软件工程师为例，在上海一个软件工程师空缺职位一周可收到简历800~1200份，如果用人企业是跨国公司、知名企业，那么简历数可以到数千份。可以预见，2006年人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此关注2006才市变化，将为职场人士的新年规划提供更多参考。

　　上升：十大岗位需求旺盛

　　根据各类职位分析，2006年市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。

　　其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。

　　下降：法律、行政“供过于求”

　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。

　　变化：校园人才出现新态势

　　2006年有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。从整体来看，供需两旺，但少数类别专业生源社会需求旺盛，优秀生源供给却不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。

　　学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。一方面是企业对人才认识的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。

　　问题：猎头成功率待提高

　　2006年，高级人才（统计意义为专业资历8年以上）纷纷积极走到台前，投递简历寻找新东家或者等待伯乐赏识。硕士及以上学历者比上一年同期增长了70%以上，占总用户人数的比例为6%。工作经验8年及以上者占总用户人数13%，2005年12月的比例不到10%。

　　除了缺乏职业安全感的原因外，市场竞争和资金运作也是导致高级人才幕后走到台前的主要原因。企业间并购、收购案的频频发生，企业高层的人事变动，都会引起一批大大小小经理人的出走和重新择业。其次市场开放度提高，新企业和新业务用人在即，也使得高级人才主动拿出简历，伺机另攀高枝。高级人才的主动现身，令猎头公司们直接受益。以上海为例，2006年高级人才的流动给国内外“执牌”的猎头公司带来的年收益约为10亿元人民币。即便如此，这也仅占全球行业市场的比例0.5%。但令人担忧的是，目前猎头市场的杂乱无序并没有很大的改善。冠名“猎头”提供的职位从年薪数百万元到数万元，从企业领袖到普通助理，猎人手法五花八门，甚至不惜欺诈。一些行业人士认为，中国的猎头市场到2010上海世博会将趋于平缓，那将是规范行业、优胜劣汰的最好时候。