作为一个在职者，你必须自信。而作为一个想要加薪升职的在职者，你就更应该自信。别人并不比你强，不要生活在别人的影子里，自信地做独立的自己。
五一同学聚会，见到了10年未曾谋面的夏夏，以前与夏夏不沾边儿的词，现在用在他身上都不是夸张了，比如什么风流倜傥、绅士风度、从容大方等等，如今的夏夏仿佛重生了一次，除了容貌与我们的记忆中出入不大，气质、谈吐、态度都无一不在告诉我们，这个人已经不是不敢正眼看人、一说话就手足无措的夏夏同学了。我们都开玩笑说，肯定是有另一个人的魂附在夏夏身上了。酒席间，夏夏成了我们的主角，而他10年的经历也成了其中最独特的一道菜肴。
夏夏现在是上海一家美资企业的销售主管，手下人数近半百，说他是成功人士已经不算不贴切。夏夏说，其实他的改变和升迁只是近两年中的事情，虽然他一直干活认真踏实，任劳任怨，成绩斐然，“但就是不能得到领导的青眼，最大的一次刺激是，有天早晨我和公司副总同乘一辆电梯，我向他问好，他竟然不知道我是谁，更别说叫出我的名字。”夏夏仿佛明白了自己多年来的努力总是不被重视的原因：拘谨、内向、过分谦虚，悄无声息得让人忘了他的存在。“也许，相当的成绩需要相当的响动来匹配才合适。“这是夏夏的总结。
为此夏夏还去了一次职业咨询公司，该公司给夏夏开出的药方是自信、自信、再自信，并向他推荐了网络红人芙蓉姐姐，说那是个自信高手，相当于超十段的水平，带有自恋狂倾向，但对于夏夏十分合适，因为矫枉必须过正嘛！
事实证明，芙蓉姐姐这一药方对于夏夏来说实在是太对症了。从前的夏夏总觉得自己不如他人，公共场合很少发表个人见解，见到别人伶牙俐齿、幽默善辩，感觉自己真是寡然无味、可有可无，这样一来就愈加沉默少语，也很想在这方面有所改善，但收效甚微。“可能是切入点不对吧。现在从增强自信入手，也许自己的改变并不多，但感觉完全不一样了。”有一次中午休息时间，大家不知怎么谈起了“存在方式”的话题，夏夏一不小心打破了个茶杯，“咣”的一声，办公室一下子安静下来，夏夏只是耸了耸肩，说：“这个茶杯想改变自己的存在方式。”大家都轻松地笑起来。(怎样与同事、上司交往？怎样不会与他们发生误会？)
夏夏的改变立竿见影，也就不到两个月时间，主管副总找他谈话，内容是如果提他做销售主管，他的个人意见是什么。夏夏当仁不让，立即将自己这么多年的一些思考和建议陈述出来，而这些想法夏夏一直没向任何人吐露过，“当时的感觉真爽。”他的想法也引起副总的兴趣，一周后，新的聘任书到了夏夏手上。这在以前是不可想像的，夏夏说，如果是两年前，他可能会说：“我没有管理经验，自己现阶段还不能胜任这个主管职位。××就比我合适。”“不过，以前也就没有这场谈话了。”夏夏这样认为。
夏夏的案例比较夸张，但绝对真实。自信是一种态度和气质，它其实决定着你的工作效率、效果和办公室人气。如果你不够自信，你将成为以下悲惨的职场类型：伴娘型：不是真的做不好工作，而是感觉自己做得不如人家好，于是，在所有的重要工作中，你就成了委屈一旁的“伴娘”；水牛型：一旦有人让你帮忙，你就笑脸相迎，总是放下本职工作去伸手支援，想以此证实自己确有能力。你为别人牺牲不少，但很少得到上司的赏识；鹦鹉型：迫切想提升自己的职业形象，可又担心自己的言行无法满足这一要求，担心“不恰当”的言行让同事看扁，于是人云亦云；过分谦虚型：由于对自己的认识不足，在任何场合都不愿意表现自己，不张扬自己的优点；红眼型：其实内心对能力、职位的渴求超过了任何人，可又没有信心去争取，于是对身边取得一定成绩的同事、同学乃至好友产生了嫉妒心理。
以下步骤也许能帮助你成为一个自信职业人：第一步：要有“我能成功”的信念，失败的思想产生恐惧、自卑，失败也就在你眼前。要不断地告诉自己：“我行！我行！我能行！”第二步：不时提醒自己，你比想像中的更好。多寻找自己的优点，仔细分析一下你所认识的优秀的人，他们还有许多不如你的地方，在某些方面，你还比这些优秀的人强，你比自己感觉中的要高大得多。别人能做好的事情，你也能够做好。甚至别人做不到的，你也能做到。第三步：坐在前面，无论是集会、座谈。记住，坐在前排会增强你的信心。第四步：练习正眼看人。“眼睛是心灵的窗口”，不敢正眼看人，就表示“我怕”、“我没有信心”。要练习正眼看人，表示自己的坦诚和信心，也易赢得对方的信任。第五步：加快走路的步伐。一个人低头弓背、无精打采和走路缓慢的人，往往显得没有信心。抬头挺胸，将走路的速度加快些，你就会感到充满了自信。第六步：养成主动与人打招呼的习惯。遇到人主动打招呼，主动说话，不仅表示有礼貌，而且也表示有信心，越是主动与人说话，信心越强，人际关系也越融洽。第七步：开怀大笑。不要假笑，不要半笑不笑。笑能使人增添信心，使你击败恐惧和自卑，赶走忧愁，战胜沮丧。
作为一个在职者，你必须自信。而作为一个想要加薪升职的在职者，你就更应该自信。别人并不比你强，不要生活在别人的影子里，自信地做独立的自己。
