朋友和候选人经常就某某公司某某机会征求我的意见。在我们做项目的过程中，帮助候选人分析新机会的利弊也是我们职责所在。

    如何分析和判断职场新机会的利弊？面对多个职业发展机会如何做出选择？无论是职场新人，还是成功的职业经理人，都会面临同样问题。一个在大家看来不错的机会是不是就一定有利于你个人的发展？当有人给你比较负面的信息时，你如何去看待它？......

    简单来说，在整个招聘过程中，一个机会的吸引力如何归根到底要通过两个方面来体现：一是个人自我发展的平台有多大？二是总体的薪资待遇如何？每个候选人根据各自需要对这两方面有不同侧重。

    个人自我发展平台应当包括对公司文化、企业组织架构、工作职责、汇报对象级别、所带团队大小、接受专业培训的机会、未来上升空间、个人稳定性等众多因素的考虑。

    总体薪资待遇则包括对基本工资、福利、奖金/提成、补助，以及股票、期权等的综合计算。

    但是，当你面对这么多因素，哪个才是最重要的？当你自己以为考虑周全时，是否有忽略的地方，而且可能忽略了最关键的？

    那日，收到一个朋友的一封邮件，打开链接，让人不得不佩服发现者的慧眼。先给大家看一下：

    1.“福娃”妮妮漂亮的空中亮相

    2.这个。。。是谁？

    3.看起来像。。。

    其实都是妮妮！可爱的福娃妮妮用她腾空展翅的一飞，向我们揭示了这个秘密：不同角度看问题，看到不同结果。最终取自己所需。

    我在工作中遇到大量实际例子：很多候选人在加入大家都看好的、自己也梦寐以求的公司后，却发现一切并不是原来所想所了解的那样，或者出现了严重的不适应，或者部门很快发生了变动，迫使他们不得不匆忙做新的选择；也有不少候选人选择了离开国际知名大公司，加入了名不见经传的小公司，或者去了某个并不被别人看好的岗位，事业如芝麻开花节节高，心情也是人逢喜事精神爽。

    所以，我在给别人意见时，特别强调：当今职场，看一个新机会，不要忽略“你”自己作为一个个体与这个环境和机会的匹配和适合程度是怎样的？这才是最重要的！(你的职业方向)

    当我们在分析和判断一个新机会时，很多因素是候选人比较容易关注的，比如公司的整体文化，具体的工作职责，汇报线，是否有培训机会，薪资和福利待遇怎样。。。？从这个角度看，是你对公司的第一个印象。就象从前面看妮妮，你看到的和别人看到的结果没有什么两样。

    但有很多和个人发展息息相关，甚至有可能起到决定作用的因素却往往被大家忽略，比如：你直接上级是怎么样的个性？你未来要加入的团队的风格又是如何？你个人的风格是否和你所在团队以及直接上级的风格一致？你所在的团队在公司整个业务运行中的地位是怎样的？从你的直接上级到你要加入的部门本身的稳定性如何？在汇报线上，你是否知道你的上级的汇报线？公司是否有可能给你提供相对比较特别的培训以帮助你在某个方面取得大的提高？你能够看到的自己潜在的被提升的机会和空间有多大？除了你自己的薪资和福利，你是否了解公司整体的的薪酬体系？你能否从新机会预测到自己两年或者五年后的市场价值如何？新机会对你未来的职业发展方向又有什么影响？......而当你了解了这些信息后，你可能会发现，原来你看到的不仅是妮妮前面的那个样子，还有第2张和第3张照片所展示的样子。他们是你所喜欢的吗？是你所需要的吗？是你能够接受的吗？这才是你真正要考虑的。

    如何获取这方面的信息？多数人是从朋友或者圈子里的人那里获得。需要指出的是：并不是别人给你的信息或者结论一定是全面、正确的，即使他/她是圈内的，正因为每个人的角度和出发点以及目的是不同的。有可能的话，了解这个企业的咨询顾问给你的信息会比较全面和客观。而每个人一定要从自己发展的需要和个人特点来分析和判断机会的利弊。

    我会告诉咨询我的人：别人都看好的公司并不一定一定有利于你个人的发展，而别人不看好的机会可能对你个人发展而言倒是有利的。

    因此，当你面对新机会要做出一个选择时，首先要明确自己需要的是什么？它能够在短期内和合理的长期时间里（2至5年）带给你什么？远期的职业发展又能带给你什么？然后选择好一个合适角度去分析和判断，只有这样，你才容易看到比较理性的结果。

    福娃妮妮暗藏了一个有趣的玄机，你要看妮妮，还是看可爱的小龟，还是两者都愿意看？给自己选择好正确的角度吧！